倒闭企业员工有丧葬费吗？

倒闭企业员工有丧葬费吗？

?企业倒闭后可依法申请破产来对公司的财产进行清算，而公司的按债权进行清偿也有相应的顺序及比例。作为企业员工，最关心的应该就是企业破产后如何对员工进行安置，企业的破产资产又是如何进行分配的？那么，倒闭企业员工有丧葬费吗？企业倒闭对员工有哪些影响？下面我们将为您解答！

一、倒闭企业员工有丧葬费吗？

根据《劳动法》的相关规定，我们知道企业倒闭后，会对职工进行相应的安置和补偿，但是并不包括丧葬费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、企业倒闭欠债怎么办

当工厂欠款倒闭时，我们应该及时行使自己的权力来维护自身的合法权益，对欠款倒闭的工厂采取对应措施。具体可采取如下做法：

(1)立即起诉至法院维权。

(2)在起诉的时候申请法院冻结公司的所有资产。

(3)待判决生效之后再向法院申请拍卖其资产。

当工厂欠款倒闭后，债权人可及时起诉至法院，根据法律程序向法院申请破产清算。在进行破产清算时，破产财产的清偿应当按一定的顺序和比例，公平地分配给债权人。破产财产的分配，是破产清算的最后阶段。债务人被宣告破产后的破产财产的范畴，包括了债务人的担保财产;属于破产财产的担保财产，优先清偿对该担保财产享有担保权的债权;破产财产优先清偿破产费用和共益债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

以上就是我们为您整理的关于企业破产的相关内容。那么倒闭企业员工有丧葬费吗?根据上述内容，企业破产后并没有丧葬费补偿。按照企业破产财产比例，员工可以获得相应的经济补偿。在签订劳动合同期间购买的失业保险等等也可获得相应的保险补偿，即使企业破产仍需对职工工伤承担相应的责任并支付补助金。

·经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同
经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六...

·员工劳动关系转移社保怎么办？
出于提高市场占有率的需要，一些大型公司往往会在主要城市建立分公司，这时会派遣员工过去工作，员工的劳动关系因此发生转移。而员工之前是和总公司签署的劳动合同，社会保险关系都在总公司。那么，员工劳动关系转移社保怎么办？下面我们就给您做个简单介绍。一、转移劳动关系社保怎么办？因...

·伪造解除劳动合同证明的后果是什么?
伪造解除劳动合同证明的后果是什么? 1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条仲裁庭对专门性问题...

·劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的
天有不测风云，人有旦夕祸福，有些职业在工作中受伤是不可避免的。我国法律明确规定雇员在劳务关系中受伤，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系的赔偿到底是怎样的呢?接下来，就让我们为你解惑。劳动者受伤后劳务关系的赔偿是怎样的最高人民法院《民事案件案由规定》规定...

·员工告公司需要谁举证 ?
员工告公司需要谁举证 ?一、员工告公司需要谁举证举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系...

·女员工三期还要辞退怎么赔偿？
女员工三期还要辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。双方协商解除合...

·劳动年龄是16还是18？
劳动年龄是16还是18？一、劳动年龄是16还是18 我国规定的劳动年龄底线是16周岁，我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，但是该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接...

·离职后公司多长时间算拖欠工资
离职后公司多长时间算拖欠工资?理论上离职时不支付工资的就算拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违...

·劳动局管工伤认定吗，工伤认定需要哪些材料？
在工作过程中受伤，如果所在单位在福利待遇方面为其员工购买了工伤保险，那么就可以通过工伤保险来报销员工的医疗费用，但是既然涉及到第三方保险单位，必然也需要统一的标准及相关的独立的部门来进行工伤的认定，那么哪些部门是负责工伤认定的呢？劳动局管工伤认定吗？接下来一起来了解一下吧。劳...

·工程质保期从什么时候算起？
工程质保期从什么时候算起？为了使工程质量得到保障，国家立法机关规定，与工程质量相关的各方单位需要采取适当的措施，对会影响工程的各种因素进行调控。约定工程质保期是较为常见的一种防控方式，根据我国相关法律的规定，工程质保期从什么时候算起? 一、工程质保期从什么时候算起《建设...

·钢构工程竣工申请验收的依据和内容是什么?
钢构工程竣工申请验收的依据和内容是什么一、验收依据： 1、验收钢结构工程应依据《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2001)，《钢结构工程施工质量验收规范》 (GB50205-2001)和经图审机构审核后的工程设计图纸要求以及合同约定的各项内容进行。 2、施工单...