在劳动关系中，有的情况下劳动者可以向单位主张违约金，而有的情

在劳动关系中，有的情况下劳动者可以向单位主张违约金，而有的情况下则是主张赔偿金。虽然这二者都是关于赔偿方面的，但违约金与赔偿金还是有很大不同的。那究竟该如何区分违约金与赔偿金呢？我们马上为你做详细解答。
一、违约金与赔偿金有什么不同
违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实区别：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢?根据《上海市劳动合同条例》的规定用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期协议中约定违约金和赔偿金是合法的，但是不能约定两者同时适用;即使协议这样约定，由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生的辞职属于违约行为，应当承担相应的违约责任，但不能仅仅因为协议中有此约定就遵照执行，而不问约定本身是否合法。
二、劳动者跳槽是否支付违约金
《劳动法》对于劳动合同违约金的题目基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都划定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，划定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，商定服务期后，假如劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制条款后，假如劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不外，劳动者跳槽仍需支付一定代价，由于《劳动合同法》第九十条划定，劳动者违背法律划定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违约金与赔偿金的不同之处主要有四个方面，这些内容我们也已经在上文中进行了阐述。当然，在不同的情况下，劳动者能够要求用人单位支付的钱不同，但不管怎样都是需要有法律作为依据的。

·施工安全协议书应该包涵
      施工安全协议书应该包涵 　　安全协议书包涵基本内容： 　　1.按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全; 　　2.按合同约定的工作内容和施工进度要求，编制施工组织设计和施工措施计划，并对所有施工作业和施工方法的完备...

·晋江工伤鉴定到哪里鉴？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么晋江工伤鉴定到哪里鉴? 一、晋江伤残鉴定在哪儿做 工伤...

·变更劳动合同应当采取什么形式
      我国劳动仲裁委员会接受到的关于劳动纠纷的案件当中，有的时候，用人单位和员工产生劳动纠纷的原因在于，双方的劳动合同当中的某些条款实际上已经进行了变更，但是是通过口头的形式进行的，这就很容易在日后履行劳动合同的时候发生违约状况，那么，变更劳动合同应当采取什么形式? 一、变更劳动合同...

·法律规定收童工罚款多少?
      法律规定收童工罚款多少? 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保...

·劳动关系转移到新公司的主要流程是什么?
      劳动关系转移到新公司的主要流程是什么? 劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。 （一）、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户...

·一、铁路工伤死亡待遇可以领取哪些补助金？
      一、铁路工伤死亡待遇可以领取哪些补助金？ 铁路职工工亡待遇适用《工伤保险条例》规定，根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)、丧葬补助金按统筹地区上年度职...

·员工第二次入职试用期合法吗
      一般来说刚开始进入企业我们都会经历一段时间的试用期，尝试我们是否适用在这个岗位上工作，如果不合适的话就只能选择调离或者是离职，但是如果是二次进入企业的话从道理上来说应该是不用再进入试用期的，因为曾经在岗位上工作过很久，那员工第二次入职试用期合法吗？ 前后进入同一单位两次试用是...

·工伤认定多长时间下来 申请工伤认定要准备哪些材料
      申请进行工伤人的自然是为了获得最终的认定结果，毕竟这关系到之后对事故的处理，同时也是当事人应该引起注意的。毕竟要是认定不构成工伤的话，之后也是不能按照工伤事故进行处理。那通常工伤认定多长时间下来呢?我们马上为你做详细解答。 一、工伤认定多长时间下来 60天作出工伤认定决定，所以...

·工伤只有司法鉴定没有伤残鉴定能否获得赔偿？
      如果员工在工作期间因工受伤，是可以要求工伤赔偿的，不过工伤赔偿会根据员工的伤残等级计算，所以员工在要求对自己进行赔偿之前，应进行伤残鉴定。发生工伤之后如果将用人单位起诉至法院，法院也有可能会要求员工进行司法鉴定。那么，员工工伤只有司法鉴定没有伤残鉴定能否获得赔偿?我们将为您回答这...

·半年内辞退员工该如何赔偿的
      半年内辞退员工该如何赔偿的支付一个月的工资作为赔偿金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》...

·头部工伤鉴定要多久才能拿到结果？
      头部工伤是工伤中一个比较复杂的问题，由于头部构造的复杂性，鉴定所需时间较长，存在着许多的不确定性，需要您投入更多的精力和耐心去等待结果。那么头部工伤鉴定要多久才会有结果呢。下面我们将为您做一些解答，并告知您关于头部工伤鉴定的最新标准。在医疗期满了之后就进行鉴定。 申请工伤鉴定...