编外用工工资福利政策规定是什么？

编外用工的工资福利政策，以当地具体实施政策为准，各地存在差异，具体的工资福利政策等可以咨询用工部门了解。一般情况下，有以下政策内容：


1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。

5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。

6、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，再经过审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。

7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

8、编外人员的社会保险和个人公积金：用人单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金，所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。

9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等，其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工，防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。

10、参照事业单位岗位设置办法，结合本单位工作实际，对编外人员设置岗位职责，严格控制编外人员数量，明确每个编外人员的工作岗位和职责，对编外人员定岗、定责、定薪。

根据以上案例可以看出，我国政府正在竭力改善编外人员的待遇，因为各地对编外用工工资福利政策规定不同，所以编外人员的待遇也不尽相同。总之，编外人员的待遇正在逐渐变好，如果您是编外工作人员，且对自己的待遇有异议，请及时联系相关律师，保护自己应该享有的权利。

·一般劳动合同在最后一方签字盖章之后
      一般劳动合同在最后一方签字盖章之后，就会成立，但此时并非一定就会具有法律效力。如果不满足相关法律中劳动合同生效的要件，自然此时合同成立了也是不会生效的，也就不会对当事人利益提供保障。就无效劳动合同来看，如果是有单位原因造成的，同时给劳动者造成了损害的话，则要承担赔偿责任。那么无效...

·临时工辞职的待遇怎么样的？
      临时工是最近几年流行起来的一种劳动关系，临时工的工作时间不确定，工资以日结的方式为主，那么临时工辞职的待遇怎么样的?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、临时工辞职的待遇怎么样的? 我国法律并没有对临时工的明确规定，而且临时工和正式员工的差别很大，...

·一般强迫劳动罪是怎么判刑的
      一般强迫劳动罪是怎么判刑的刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳...

·办理离职手续当天有工资拿吗
      一、办理离职手续当天有工资拿吗?离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可...

·建筑工程承包需缴哪些税？
      建筑工程承包需缴哪些税？现在很多建筑工程都是被承包出去，这样一来是比较方便，二来也能够找到更专业的人物建设，而且工程承包对承包者是有一定要求的，承包者需要具有施工资质，然后再通过与工程项目的项目法人或者是业主签订承包合同，最后再负责承建工程项目的过程，不过建筑工程承包也是需要交税...

·个人单位怎么工伤认定?
      个人单位怎么工伤认定? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款...

·工伤认定的时效
      工伤认定的时效 所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之...

·工伤解除劳动关系证明怎么写
      世事无常，有时候会发生一些我们不可预知的事情，如果在工作中不小心受了伤，需要开工伤解除劳动关系证明有哪些法律知识值得注意呢?接下来就来看一看我们为您整理的关于工伤解除劳动关系证明的法律小知识吧? 一、工伤解除劳动关系证明有哪些注意事项? 1、根据《中华人民共和国劳动合同...

·根据《工伤保险条例》
      根据《工伤保险条例》 　 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　...

·根据《工伤保险条例》第28条规定
      根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定：(一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳...

·不服劳动关系认定起诉的时效是多久？
      日常生活中，一些小企业人事管理方面不规范，经常不和职工签署劳动合同，这样一来，就容易导致职工的权益受到伤害。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定劳动关系，手续齐全的话，一个星期左右仲裁结果就会出来。职工对此不服的，还可以发起诉讼。那么不服劳动关系认定起诉的时效是多久？下...