广西教师工资福利待遇怎么样？

广西教师工资福利待遇怎么样？

老师作为社会上最为重要的职业之一，每个月的福利待遇也是备受社会各界关注的问题，而且每年关于教师的工资福利待遇问题的报道也是非常的多。虽然教师行业并不是公务员，但是教师的工资及福利待遇却与公务员的相类似，但是由于工作的特殊性，每一年还需要对中国的公益事业做出一定的贡献。那么就有人会问广西教师工资福利待遇怎么样，下面给您简单介绍一下。

广西教师工资福利待遇怎么样？

一、收入部分

1、每月基本工资、职务工资、补贴部分：1960元(约)

2、桂林市执行“阳光补贴”政策，正科级每月：540元。

3、每年13个月工资。注意：第十三个月的工资只是公务员的基本工资，补助部分不计：1300(约)。

4、市政府每月发给公务员出勤奖金，正科级400元(约)，年终一次性打入公务员银行卡。

5、桂林市每年超额完成自治区的税收任务，每年奖励公务员2个月的工资(只是基本工资，补助部分不计)：2600。

6、单位每月有一个下乡补助：130元。

7、由于市政府实行阳光补助后，各单位的其它福利不给再发了，平均每月：200元(约)。

8、防暑、防寒、独生子女、书报、中餐等杂七杂八补助，平均每月200元(约)

9、住房补助，每月400元(约)。

综上，每月的工资收入应该是：4000元左右。

二、扣减部分

1、扣税，每月约50元。

2、防洪、教育基金、住房公积金等，约450元。

3、政府以各种自愿名义的赈灾、捐款，其实完全属于强治性质的公益活动，全年约：300-500元。

综上：一年约扣大约在7000元以内。

应该说，每年的收入不会超过40000元。

另外说明：

1、广西属于西部地区，工资收入与沿海发达地区和直辖大城市有一定的差距，这种差距大约在一倍左右。也就是说，江苏、广州、上海市正科级公务员一年收入大约在80000元上下。

2、公务员有一些灰色收入，这里主要包括：福利分房、集资住房，这些房产的投入只有市场价格的四分之一乃至更少。这是普通公务员的最大“合法外块”。

3、普通公务人员只有极少数掌握到可以“吃”、“拿”、“卡”、“要”的行政职能，可以说，我们的大多数公务人员是“基本合格”的干部。当然，少数黑官是有，但，仅仅是极少数。

4、今年广西公务员加工资，性质是“省标”部分，去年加的是“国标”。我大约每月可以增加450元左右。但这是小道消息，因为钱没到口袋都是空的呀。

以上便是对广西教师工资福利待遇怎么样问题的简单介绍，对于教师来说很多时候工资确实不够花，所以很多教师都会去开办培训班，或者是让家人朋友去开办教育机构。但是对于这一点在很多地方已经被彻查，所以对于教师工资的问题依然没有得到解决，教师依然处于社会生活的中下层，需要得到国家的更多关注。

·影响工程质量的环境因素是什么?
      影响工程质量的环境因素是什么 在工程建设的过程中，外界一切因素都可能影响工程的质量。在工程建设的过程中，制定工程质量保证措施是至关重要的。在制定工程质量保证措施的过程中，我们首先需要分析的是影响工程质量的相关因素问题。接下来，我们将针对影响工程质量的环境因素的问题，为您做出详细...

·用工合同到期申请续签如果写才具有法律效应
      当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期时，如果还想继续为维持劳动关系，就需要申请劳动合同续签。那么用工合同到期申请续签如果写才具有法律效应？下面就由本网站我们为您整理详细的法律知识，希望我们的回答可以帮助的您。 一、用工合同到期申请续签如果写才具有法律效应 对于用工合同到期申请续签...

·我们国家规定了用人单位不可以无缘无故的辞退员工
      我们国家规定了用人单位不可以无缘无故的辞退员工，这样规定就是给我们一定的保障。但是有的时候用人单位因为一些事情不得不做出辞退员工的情况或者裁员的情况，这个时候就是需要支付代通知金的了。那么单位辞退员工代通知金标准是什么？ 上一个月的工资标准代通知金的工资标准 是解除劳动合同时上一...

·加班工资拖欠的法律后果是什么
      加班工资拖欠的法律后果是什么?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。...

·离职后索要劳动合同有必要吗?
      离职后索要劳动合同有必要吗?离职后不需要一起把合同拿走，正常离职后那份劳动合同也就失效了，单位和劳动者再没有劳动关系。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...

·上海浦东工伤认定多久出结果？
      上海浦东工伤认定多久出结果？ 人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保...

·工伤认定书的撤销流程是怎样的？
      工伤认定书的撤销流程是怎样的？ 申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...

·哪些情况下公司开除你不需要支付补偿金劳动者具有劳
      哪些情况下公司开除你不需要支付补偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...

·法律规定怎么算平时加班工资？
      加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地...

·一、劳动合同加手写备注是否有效?
      一、劳动合同加手写备注是否有效?签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同并不需要全部是打印的，对于手写部分只要不...

·公司辞退员工年终奖金要付吗
      公司辞退员工年终奖金要付吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定...