工资福利包括哪些内容？

工资福利待遇是影响求职者求职的一大因素，待遇好的单位能吸引到大批的求职者。而在应聘面试中有不少单位会直接开出待遇条件，也有些会问求职者的工资待遇意向要求，这时求职者就必须对工资福利包括那些内容有所了解，才能在综合评析之下告知应聘单位自己的薪酬意向。

一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的标准及方法。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前烂记于心，以避免入职后被扣除工资而不自知。

·10级工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样的?
      生产车间机器设备众多，操作不慎的话容易导致安全事故的发生，工人因工受伤的，应该向单位提出工伤认定。确定属于工伤的话，还需要做一个劳动能力鉴定，明确工伤等级。目前，我国工伤等级分为十级，对应的赔偿费用不同。那么，10级工伤伤残鉴定赔偿标准是怎样的?下面我们跟随我们做个简单了解。 ...

·企业拆迁职工安置赔偿标准是什么？
      企业拆迁职工安置赔偿标准是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...

·关于工作加班工资规定是怎样的
      关于工作加班工资规定是怎样的1、工作日加班费也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。2、休息日加班在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的...

·老员工调岗降薪怎么维权？
      老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿...

·试用期内能不能辞职《劳动合同法》第三十七条规定：
      试用期内能不能辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...

·电力工程质量验评划分标准是什么?
      电力工程质量验评划分标准是什么？电力工程的正常运转和人们的生活息息相关，一旦其出现质量事故，可能导致大面积停电，会给人们生活带来不便。所以说，电力工程的质量是建设单位非常看重的。建设单位在电力工程竣工后，会组织进行验收，对工程质量做出评定。那么电力工程质量验评划分标准是什么？下面...

·2023年签劳动合同注意事项是什么
      1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海...

·之前没签劳动合同么的法律后果是什么?
      之前没签劳动合同么的法律后果是什么? 公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资; 如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的; 如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系...

·我们的日常生活是由各项工程组建而成的，故而工程质量的好坏直接
      我们的日常生活是由各项工程组建而成的，故而工程质量的好坏直接关系着人们的生命安全，故而相关国家部门制定了相关的法律规范，对各项工程的质量都进行了严格的规定，但在现实生活中，诸如农村房屋的建筑工程依旧存在着问题，你是否知道农村房屋质量问题有哪些呢? 一、农村房屋质量问题有哪些? 由...

·年底员工合同未到期被辞退的规定是什么？
      年底员工合同未到期被辞退的规定是什么?年底员工合同未到期被辞退的规定是需要根据双方当事人所约定的违约赔偿金来进行，一定损害方面的具体赔偿费用的支付，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的...

·劳务报酬个税的计算方式
      劳务报酬个税的计算方式 通常人们所说的劳务报酬个税是指劳务报酬所得税，亦可以称之为个人所得税。因为劳务报酬所得税和个人利益息息相关，所以您应该都很想了解劳务报酬个税的计算方式。那么，接下来我们为您详细介绍 一、劳务报酬个税税率 (一)计税依据 劳务报酬所得，是指个人从事设...