写好劳动争议申诉书应注意的问题有哪些？

写好劳动争议申诉书应注意的问题有哪些？ 一、劳动争议申诉书
劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。
二、填写劳动争议申诉书应当注意的问题
（一）什么是劳动争议
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律法规规定的其他争议。
只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
（二）仲裁时效
必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（三）提出申诉的对象
当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（四）申诉书的份数
当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。
（五）申诉书的书写要求
申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
（六）申诉书的内容
1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话。
2、企业的名称，住所，邮编，经济性质。
3、法定代表人的姓名，性别，职务，电话。
4、案由
5、明确的申请请求。
请求事项应简明扼要地分点写明具体要求。
（1）裁决被诉人支付200×年×月的工资××××元；
（2）裁决被诉人支付经济补偿金××××元；
（3）裁决被诉人.（若有其他请求）
以上合计共××××元。
6、申请仲裁的事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
我是于19××年×月×日进入被诉人处工作，与被诉人签订了《劳动合同书》，约定由我任线长职务，月工资××××元，合同期限为×年。 20××年×月×日，被诉人以××××理由辞退我，没有按照劳动法有关规定给予我经济补偿；另外，被诉人没有结算 20××年×月至20××年×月的工资给我。为维护我的合法权益，特申请仲裁，请求仲裁委支持我的申诉请求。
事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
7、证据，证人的姓名、住址和工作单位。
8、申诉人签字或盖章
9、日期
（七）仲裁原则
劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。
综上可知，填写劳动争议申诉书应当注意的问题有很多。如果有一项未按要求填写，就可能被退回。因此，当我们的劳动权益被侵犯时，我们要仔细了解注意事项，写一份合格的劳动争议申诉书来维护自己的合法权益。提醒劳动者，要善用法律武器为自己维权。

·住宅工程质量保修担保的定义作用
      住宅工程质量保修担保的定义作用工程的施工方为了使业主相信住宅的质量是有保证的，通常情况下会找到第三方机构或个人为住宅工程质量保修担保。这种担保是为了使业主放心，即使是房屋的质量安全出现了问题也可以不用担心赔偿问题或者是后续维修的问题，使业主的权益得到双重保证。 一、住宅工程质量保...

·劳务派遣工的工伤责任由谁承担？
      劳务派遣工的工伤责任由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工...

·辞职后暂时不打算找新工作五险一金怎么处理
      随着我国法律的不断完善，我国的公民也越来越关注自己的利益得失。其中最让人关注的就是各个公司的的五险一金的缴纳比例。我国法律对于五险一金的说明也非常的全面。可以说，一个公司最为复杂的环节就是五险一金的缴纳。那么我国的公司员工辞职后五险一金怎么处理暂时不打算找新工作? 一、辞职后五...

·劳动合同笔迹鉴定的费用是多少
      一、劳动合同笔迹鉴定的费用是多少? 各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间，笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件(包括书写姿势、书写工具、衬垫物等)变化笔迹、故意伪装笔迹(包括左手笔迹、尺划笔迹)、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同...

·拖欠工程款起诉流程怎么走?
      拖欠工程款起诉流程怎么走? 拖欠工程款起诉流程如下： 1、首先，搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析...

·公司如何和员工解除劳动合同?
      公司如何和员工解除劳动合同? (一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...

·员工续签合同申请书怎么写？
      员工续签合同申请书怎么写？企业和员工的法律关系是由劳动合同约定的，劳动合同对双方的权利和义务进行了规定，更大限度的保障了企业和员工的切身利益，也为可能造成的劳务纠纷提供了相应的法律依据。劳动合同是有相应期限的，在合同期限到期时企业和员工就将面临合同续签的问题，这个时候员工续签合同...

·公司没签劳动合同 怎么补偿，劳动者如何补偿？
      我们知道，一个合同的签订，必须有两方当事人。并且合同的签订时两方的意思表示的结果。是双方实施行为的前提。一旦合同成立，就具有法律的约束力，若有当事人不履行合同义务，则应该承担相对应的违约责任。对于公司和劳动者来说，公司没签劳动合同 怎么补偿? 一、劳动合同的概念 劳动合同 ，是...

·工伤事实劳动关系解除是否符合我国法律的规定？
      现代这个社会，劳动关系可能被您提及到的次数越来越多，毕竟您都需要与用人单位建立一个劳动上的关系通常来说，这种关系的建立是可以通过劳动合同签订来确立的，不过在现实的生活中也是可以事实上确立这种关系。那么，工伤事实劳动关系解除是否符合我国法律的规定？接下来我们将为您详细的解释一下这个...

·劳动合同到期不续签能随便走吗？
      劳动合同到期不续签能随便走吗 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方...

·未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算
      未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...