劳动者无证据劳动关系如何证明？

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。但劳动者在因种种事由而与用人单位发生劳动争议后，在解决劳动争议维权的过程中，劳动者首先需要提供证据证明与用人单位之间的劳动关系。但是，劳动者无证据劳动关系如何证明？下面我们将详细为您进行介绍。

一、哪些证据能证明劳动关系？
在用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者劳动者本人手上没有劳动合同文本的情况下，要学会搜集和保留维权证据。劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（一）双方签订的劳动合同；（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。如用人单位已为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以到劳动行政部门打印自己的社会保险缴费记录；（四）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、胸卡、门禁卡、出入证、暂住证、健康证、资质证等能够证明劳动者职务职位的证件（最好上面有单位盖章）；（五）劳动者入职时填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，可采取复印或拍照方式保留；（六）用人单位盖章的考勤记录；（七）其他劳动者的证言等。
二、没有证据如何证明劳动关系？
根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该通知第三条：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。可以看出，即使劳动者没有其他证据证明劳动关系的存在，如有的劳动者在上班几天内发生工伤，无法出具工资证明、证人证言等证据的情况下，劳动者只要能够证明双方之间的关系符合该通知第一条的规定条件，同样可以认定双方之间存在劳动关系。上文中有详细的介绍。实践中，当您通过仲裁或者诉讼的方式来解决劳动争议时，如果您提供的能够证明劳动关系的证据不足，您将会败诉，也就意味着您的合法权益将得不到实现。如果您对于相关证据的收集存在疑问，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。

·工程的质量要求是怎样的？
工程的质量要求是怎样的？我们您都知道，一个合格的社会公民，不仅要有科学文化修养，同样也要具有较高的思想道德修养，国有国法，家有家规，一个好的企业，也有自己的规章制度，作为企业员工，每一个人都应该去遵守，而不是视规矩为无物，一项高质量的工程，也有高质量的标准，下面，就让我们一起...

·企业同工不同酬怎么办,它的危害是什么？
市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬的制度，这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬，你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来，我们将为你介绍企业同工不同酬怎么办，希望能对你有所帮助。一、同工不同酬怎么办 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

·劳动关系转移协议书怎么写？
劳动关系转移协议书涉及到三方当事人，也即劳动者、原用人单位与转移后的用人单位。由于涉及面较广，故劳动合同的内容与其他的合同是存在很大差异的。而需要签署这类合同的劳动者若不是拥有很多社会经验的就是初入社会的大学生，对于后者来说，通常不知道劳动关系转移协议书怎么写?故我们为您提供了一...

·应该如何申报工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料...

·一、公司解除孕妇劳动合同如何赔偿？
一、公司解除孕妇劳动合同如何赔偿？孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关知识因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷...

·工资构成的法律规定是什么
工资构成的法律规定是什么?工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福...

·绿化工程质保期规定是怎样的
绿化工程质保期规定是怎样的？建筑工程的性质和用途不一样，那么工程质保期的规定年限肯定也是不一样的。一般国家对于普通商品房或者是商业用房的这些建筑工程的质保期都有着明确的规定。不过生活当中有一部分公民对于国家绿化工程的质保金也存在疑惑。下面我们就为您介绍一下绿化工程质保期规定是怎样...

·劳动者要注意保全哪些证据
劳动者要注意保全哪些证据一、劳动者要注意保全哪些证据? 劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终...

·未签劳动合同已过试用期单位辞退，如何赔偿
问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答：首先,你没有说明劳动合同期限,根据<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

·相信各位劳动者都清楚，与用人单位签订书面劳动合同的，这是对自
相信各位劳动者都清楚，与用人单位签订书面劳动合同的，这是对自己利益的一种保障。但对于入职后签订劳动合同的时间，可能很多人就不清楚了。虽然有的单位一直说要签劳动合同，但一直没有动静，那么根据我国法律的规定，劳动者入职后什么时候签劳动合同合法呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、入...