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·事故的发生就会涉及误工费,那么,社区误工费发放规定? 事故的发生就会涉及误工费,那么,社区误工费发放规定有哪些,对于误工费的发放国家相关部门会有相应的法律规定,但是在实际运用中, 还得根据实际情况进行补偿,最为重要的就是社区误工费具体是由哪些人员操作的,一旦违法操作就会侵害受害人的利益。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付...
·非劳动关系有哪些材料可以证明? 员工入职企业之后,双方就会就工作中的一些事项签订一份劳动合同,劳动合同十分重要,它可以证明双方之间存在劳动关系。在因劳动关系引发的诉讼中,员工可以搜集双方存在劳动关系的证明材料,同时,双方如果确实非劳动关系,那么非劳动关系有哪些材料可以证明?我们和您一起来了解一下吧。 一、非劳...
·员工福利费包括些什么?福利费用在什么地方? 企业员工,在为企业做出自己贡献的同时,企业也会为自己的员工在给付基本工资的基础上给予福利费。那么员工福利费包括什么?员工福利费用在什么地方?下面我们为您解答。 一、员工福利费包括什么 1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教...
·我们平时工作过程中可能出现工伤问题 我们平时工作过程中可能出现工伤问题,这对于工作人员的身心造成一定的伤害,这时候公司就要给予相应的赔偿对于受害者进行弥补。那么,对于工伤赔付工资标准是怎样的呢?下面就由我们为您解释一下相关的内容,供您参考学习。 工伤赔付工资标准 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险...
·一、女职工劳动保护的规定是什么? 一、女职工劳动保护的规定是什么? 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当...
·员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工 员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除...
·劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请? 员工在企业工作,与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后,为了维护自己的合法权益 ,双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定,劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁是否应在...
·女职工50岁退休条件有哪些? 国家法律规定,男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁均可申请退休,但是,女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。女职工50岁退休条件都有哪些?这其中究竟又涉及到哪些问题呢?我们把相关资料做了如下整理,希望能够对您有所帮助。 一、女职工50岁退休条件有哪些 ...
·用人单位无故辞退员工该怎么赔偿 用人单位无故辞退员工该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
·工伤赔偿程序该怎么走 工伤赔偿程序该怎么走 1. 工伤报告程序;用人单位应当自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内,向当地劳动行政部门报送工伤报告。 2. 工伤认定程序;社会保险经办机构调查工伤(死亡)事故,确定是否属于工伤的程序。 3.工伤鉴定程序;工伤鉴定是由县级以上劳动鉴定委员会的员工...
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