在我国未成年工的年龄是多少岁

未成年工有别于童工，就我国的规定来看，虽然法律明确禁止用人单位招用童工，但却是允许单位录用未成年工的。只不过此时需要单位充分保证未成年工的合法权益而已。那具体来说在我国未成年工的年龄是多少岁?我们马上在下文中为你做详细解答。

一、在我国未成年工的年龄是多少岁

我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

二、未成年工的特殊保护标准是什么

法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

其实不管是未成年工还是童工，这都是指未满18周岁的未成年人。但这两类人在实际的年龄上面还是存在不同，其中童工是未满16周岁的未成年人，至于未成年工的年龄则应该是已满16周岁但未满18周岁。现实中，要是单位录用童工的话，就会受到处分，但录用未成年工的则就是允许的。

·在我国一般工伤鉴定去哪做?
在我国一般工伤鉴定去哪做? 工伤伤残鉴定应该是指工伤后劳动能力的鉴定，应该在当地的社保局办理，向其提出申请后，社保局委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定...

·未签署劳动合同如何赔偿
未签署劳动合同如何赔偿《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

·多扣员工工资怎么才能要回来
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...

·园林园路工程质量措施主要是什么?
园林园路工程质量措施主要是什么园林工程是城市建设规划当中的一个重要组成部分，园林工程在修建的时候即需要满足外形上的美观，也需要对园林工程的一些工程质量负责。通常来说园林工程属于国家公共建设当中的一部分，所以对工程质量的把关更是尤为重要，那么，园林园路工程质量措施主要是什么呢? 园...

·在我国工业化过程中，环境污染问题比较突出，很多地方的水质受到
在我国工业化过程中，环境污染问题比较突出，很多地方的水质受到了严重污染。通常来说，环境污染事件会给当地居民带来人身伤害，健康方面也产生不良英雄。因此，居民可以向法院提请诉讼，要求责任方就损失情况给予赔偿。那么环境污染侵权的赔偿标准是什么？下面我们跟随我们了解下相关知识吧。一、...

·我们都知道赔偿误工费
我们都知道赔偿误工费，必须要有单位的证明，和工资收的证明，保险公司才会计算误工费的赔偿，那么对于没稳定工作的误工费怎么算？没有稳定工作的误工费是按照其最近三年的平均收入来给受害者赔偿，那下面就来听听我们的看法。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致...

·工地涂料工程承包如何才能承包？
工地涂料工程承包如何才能承包？一个大项目有时候一方企业不能单独完成，需要承包给其他小企业共同完成，像涂料这种小工程就经常会外包给别的企业来完成。怎么才能得到这承包的资格就成了推广员所关心的问题。今天我们就教您工地涂料工程承包的一些方法，供您学习参考。1、可以去找开发商，如果能争取...

·工程质保期限规定是多长时间？
工程质保期限规定是多长时间？随着建筑行业的繁荣发展，其相关纠纷也不断涌现。在实际生活中，在一项工程开始前或结束后，施工单位与建设单位往往需要在合同中对各个具体项目的建设工程质保期限规定不同的期限，是以保障建设单位的实际经济利益。下面一起看看工程质保期限的相关内容吧。一、建设工程...

·劳务分包需要资质吗 ?
劳务分包需要资质吗 ?一、劳务分包需要资质吗根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的...

·如何证明员工不符合录用条件
如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具...

·虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意
虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意损害劳动者的合法权益，对此，我国法律中专门规定了一些员工是不能被辞退的。那究竟法律中规定的单位不能辞退员工的情形有哪些？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不能辞退员工的情形有哪些公司要辞退员工，必须具备法定事由...