在我国未成年工的年龄是多少岁

未成年工有别于童工，就我国的规定来看，虽然法律明确禁止用人单位招用童工，但却是允许单位录用未成年工的。只不过此时需要单位充分保证未成年工的合法权益而已。那具体来说在我国未成年工的年龄是多少岁?我们马上在下文中为你做详细解答。

一、在我国未成年工的年龄是多少岁

我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

二、未成年工的特殊保护标准是什么

法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

其实不管是未成年工还是童工，这都是指未满18周岁的未成年人。但这两类人在实际的年龄上面还是存在不同，其中童工是未满16周岁的未成年人，至于未成年工的年龄则应该是已满16周岁但未满18周岁。现实中，要是单位录用童工的话，就会受到处分，但录用未成年工的则就是允许的。

·解除劳动关系协议书有效吗
在某些情形下，劳动者和用人单位之间会存在解除劳动合同的情况，如果双方达成合意解除劳动合同就会签署解除劳动合同关系协议书。那么解除劳动关系协议书有效吗?接下来的我们将为您详细解答，并附上解除劳动关系协议书的范文供您参考，请您往下阅读。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动...

·安装工程质量保修期的法律规定是什么?
安装工程质量保修期的法律规定是什么？安装工程是建筑施工的一个方面，关于安装工程的质量保障时间是有法律规定的，在法律规定德保修期内一旦出现质量问题就可以要求施工单位进行维修，如果超过保修期的时限房屋出现问题就要看当时的协议有没有具体的规定，安装工程质量保修期是为了保障质量以及业...

·工程质保金国家规定有哪些
工程质保金国家规定有哪些在城镇化建设的过程中，各种各样的工程数不胜数。工程建设有利于我国的经济发展，促进就业，同时也有利于城市的发展。但是，在现实生活中，尤其我国的工程质量堪忧。工程质量问题频发，这给人们造成了很大的损害。我们将针对工程质保金国家规定内容作出详细介绍工程质...

·关于劳动合同法的案例应如何分析？
《劳动合同法》是劳动者和用人单位维护各自合法利益的法律依据，在日常生活中，关于劳动合同法的案例很多，涉及到各个方面。那么违背《劳动合同法》有哪些具体案例？下面我们结合一篇案件和相关分析和您说一说。试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任的相关案例：一、案例 2015年1月1...

·一、入职成为普工能随时辞职吗?
一、入职成为普工能随时辞职吗? 入职成为普工不能随时辞职，劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况...

·一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗? 个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...

·通常，人们将我国《合同法》第十六章中，对于建设工程合同的相关
通常，人们将我国《合同法》第十六章中，对于建设工程合同的相关规定称之为“建设工程合同法”，其实这中理解是错误的，我国不存在“建设工程合同法”这种法律规定。接下来，我们为您介绍我国《合同法》中对于建设工程合同的相关规定，希望对您纠正观念产生帮助。中华人民共和国合同法第十六章...

·一、上班4天还没签劳动合同如何处罚公司?
一、上班4天还没签劳动合同如何处罚公司?1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三...

·原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？
劳动合同是每位劳动者与用人单位建立劳动关系的凭据，而劳动关系解除通知书或证明书是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。解除劳动关系除了双方协商解除之外，用人单位也可以单方面的解除，那么原单位解除人事劳动关系证明书该如何书写呢？下面就由我们为您一一道来。一、原单位解除人事劳动...

·工程款怎么要,工程款要不下怎么办
工程款怎么要,工程款要不下怎么办取得工程款是施工单位进行工程建设的唯一目标，如果工程款不能取得，将会对施工单位产生十分不利的影响。那么工程款要不下怎么办?我们为您整理了这篇文章，希望能帮助您解决遇到的法律问题。一、工程款要不下怎么办出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案：...

·用人单位不签劳动合同怎么办
实践中，对于不签劳动合同的情况，可能是用人单位不愿意签订，也有可能是因为劳动者个人不愿意签订。那要是用人单位不签劳动合同怎么办呢？可能大多数的人都不清楚，下面就让我们来为您介绍一下吧。一、用人单位不签劳动合同怎么办如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用...