新员工入职两天离职如何处理？

在我国，每年毕业的大学生数不胜数，我国正面临着严重的就业问题，随着退休年龄的增长，毕业大学生人数的增加，我国的就业问题越来越严重，国家正在整顿之中，大学生刚毕业面对新的工作都很挑剔，有些员工入职一两天就辞职，那么新员工入职两天离职公司应该如何处理呢？下面我们将为您进行详细的解答。

一、新员工入职两天离职处理?

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?

（二）严重违反用人单位的规章制度的；?

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?

（六）被依法追究刑事责任的。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?

二、为什么新入职的员工离职率高 ? ??

（一）针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。?

新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。?

（二）工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。?

薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。?

（三）工作比较单一、枯燥、乏味。?

由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。?

（四）管理、沟通不畅 沟通大致可以分为三类：

直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。?

1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感;?

2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好;?

3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。很多员工存在这样的现象：您同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。?

行文至此，相信您在我们的文章之中对于新员工入职两天离职如何处理的问题已经有所了解了。这种现状在社会上是很容易见到的，特别是我们每年毕业的大学生，对工资的要求比较高，又或者吃不了苦，因此才入职一两天就想辞职。也希望大学生不要爱一行做一行，而要做一行，爱一行。

·商品房工程质量保证金比例是多少
      商品房工程质量保证金比例是多少 随着城市的发展，越来越多的商品拔地而起，商品房建设完工之后，支付款的一部分是要作为质量保障金的。工程质量保证金的缴纳是按照一定的比例来进行的。那么，商品房工程质量保证金比例是多少？下面，就让我们带领您来具体了解下吧。 一、工程质量保证金的比例 ...

·人事部辞退试用期员工需要哪些条件？
      人事部辞退试用期员工需要哪些条件？(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没...

·劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？
      一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的，都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?劳动法解雇有哪些规定?针对劳动法辞职赔偿，不同的...

·一、原公司被接管如何签劳动合同？
      一、原公司被接管如何签劳动合同？原公司被接管后是可以按照原来的合同继续履行而不用再签劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”针对非实体变化，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。实体变化包括公司...

·内蒙古跨地区劳动保障监察案件
      随着我国各个城市的经济发展，很多人选择去大城市找工作。但是随之而来就是一些劳动纠纷的案件。我国的各个城市为了避免出现此类的案件和纠纷，相继推出了有关的法律条例。那么我国内蒙古跨地区劳动保障监察案件是怎么样的呢? 一、内蒙古跨地区劳动保障监察案件 2007年8月20日，A到内蒙...

·员工自愿放弃社保用人单位可否免责?
      员工自愿放弃社保用人单位可否免责? 一、员工自愿放弃社保用人单位可否免责? 依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃...

·2023工伤鉴定10级伤残能拿多少钱？
      我们知道，工伤鉴定的赔偿程序是需要在鉴定流程之后进行的，并且赔偿标准也会因为地区经济水平的问题发生地区上和时间上的明显差异。对于最新的标准，接触到的人们毕竟是少数。那2017工伤鉴定10级伤残能拿多少钱?具体内容将会在下文中介绍。 什么是工伤鉴定? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的...

·工程违约金能否税前扣除？
      工程违约金能否税前扣除?工程违约金能税前扣除，根据《企业所得税税前扣除办法》第五十六条规定：纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。依据《企业所得税法》第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益...

·员工冬天冻伤算不算工伤？
      员工冬天冻伤算不算工伤？ 一、员工冬天冻伤算不算工伤? 如果是工作原因导致的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作...

·不属于工伤认定的范围有哪些？
      不属于工伤认定的范围有哪些？ 一、不属于工伤认定的范围有哪些? 不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 二、《工伤保险条例...

·年休假的工资是怎么计算的？
      1、职工休年休假期间工资的计算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未...