如果超市招童工罚什么？

使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严重程度。因此，超市雇佣童工的处罚和其他是一样的，主要就处罚类型以及处罚金额有如下几个方面。

一、超市招童工罚什么

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

二、法律法规

第一条 有下列行为之一的适用本规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

1、数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

3、数次介绍或者一次介绍多名童工的;

4、数次为童工出具假证明的。

第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

第八条　本规定由劳动部负责解释。

第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

参考有关规定，超市招童工罚什么主要按照情节严重程度判断，如果是第一次使用童工，则每雇佣一名童工处以罚款5000元，如果是多次处罚后依然拒绝整改则属于加重情节，每雇佣一名童工处以罚款10000元。如果情形过于严重，还会对主要负责人处以刑罚，因此需要用人单位拒绝使用童工，维护未成年人的健康。

·确认劳动关系要多久时间？
      一般情况下，劳动者会与用人单位签订书面的合同。但在司法实践中，很多时候劳动者与用人单位未签订合同，但是劳动者确实在用人单位工作。这种情况一般没有什么问题，但是发生劳动争议时，就会出现用人单位不承认双方的劳动关系的情况，这时劳动者必须找方法确认双方的劳动关系。那么，我们给您介绍一下...

·申请工伤鉴定必须要两个证人吗？
      工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，但是在面对申请工伤鉴定必须要两个证人的这种说法的根据来源有所疑惑时，我们可以一起来看看是申请工伤鉴定必须要两个证人吗？ 一、认定工伤的相关法律规定 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内...

·我们常常在签订劳动合同的时候可能会好好了解一下相
      我们常常在签订劳动合同的时候可能会好好了解一下相关的法律和政策，劳动合同中有一项是关于代通知金，这个通知金经常是用在辞职时。对此您对“代通知金的法律新规定是什么?代通知金的解决纠纷都有哪些”是否了解呢?下面我们一起来看一下。 代通知金的法律新规定是什么? 《劳动合同法》第四十条有...

·解除劳动关系未送达，是否具有法律效力？
      劳动关系的确定和解除都是有一定的条件的，尤其是解除劳动关系，并不是说随意就可以进行解除劳动关系，是需要符合一定的条件的，而且，一般是需要出具通知书的，可是如果解除劳动关系未送达，仍然是具有法律效力的吗?对此，我国的法律中也是做出了相关的约束。 一、解除劳动关系未送达，是否有...

·辞职不批自离有工资吗
      原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚...

·劳动争议仲裁前置可区分开的吗
      劳动争议仲裁前置可区分开的吗？ 一、如何正确理解劳动争议仲裁前置可区分开 1、《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单...

·一、劳动合同试用期6个月是否合法?
      一、劳动合同试用期6个月是否合法?1、合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与...

·在厂里宿舍跌倒算不算工伤？
      在厂里宿舍跌倒算不算工伤？ 一、在厂里宿舍跌倒算不算工伤？ 员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

·解除劳动关系证明丢了怎么办
      解除劳动关系证明丢了怎么办 一、解除劳动关系证明丢了怎么办 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也...

·续订劳动合同手续是怎样的？
      员工在与单位签劳动合同的时候都会规定劳动合同的期限，当劳动合同到期后用人单位和员工都想续订劳动合同，很多人在这个时候就会问，续订劳动合同手续是怎样的呢?又应该注意哪些问题呢?下面来看看我们的解答。 一、续订劳动合同手续 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一...

·辞退员工如何降低风险？
      辞退员工如何降低风险?1、想辞退员工还不想赔偿，试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金，不需支付经济补偿金，风险最少，成本最低，只需要固定搜集强有力的证据即可。2、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有...