南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息?

一、新入职公司能否查到之前公司的工作信息

首先,新入职公司是查不到之前的工作内容的,只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。 除非你公司的办理人员去社保局专门查,但社保局不轻易给个人查这个的。 所以您是可以放心的。那么在入职前的面试中,应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的,因为你将直面公司环境,从HR或面试官那里了解一些内部情况,窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。

二、如何了解新公司

1、公司环境与制度

去上班当然免不了地理环境的限制,为了上下班方面,也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。

当进入公司工作范围内的时候,要多注意周围环境,人员走动情况,以及前台接待人员的专业程度。

在与HR的交流过程中,间接性的了解一下公司的制度情况,如上下班时间,员工规范准则,考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。

这些内容看似很无关紧要,其实在你每天的日常接触中有很大的影响,如果与你自身不符,那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。

2、企业发展前景

男怕入错行,女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。

企业所在行业是否有发展前景,企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。

创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。

创业公司:不稳定的市场前景;随时面临失败的结果;资金链容易断裂;个人成长快;流程乱,繁重杂乱的工作内容,经常救场打杂。

大型企业:稳定的市场环境;雄厚的资金实力;内部孵化机会多;薪酬制度,晋升制度完善,工作内容专一。

这里并没有偏向性的为你提供推荐,无论是创业企业还是大型企业,都会给你个人带来不错的机遇。

3、项目/产品前景

随着互联网行业的兴起,几乎所有公司都在做新项目,新需求。为了抢占用户,相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。

那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的,可以去做的呢?

项目/产品是否有价值?

是否有足够容量的用户市场?

是否比现有产品提供更好的服务?

是否具备有利的商业模式?

市场上是否存在过于强大的对手?

我们所做的项目、产品或服务,都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值,是否有竞争力。

就比如微信8亿多的用户量,在社交领域无人能敌,假如你所应聘的企业告诉你,他要做一款社交软件,能够打败微信。那么你可以直接走人了。

利用上面说的5点,就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。

三、人文层面的调查

1、员工人际关系

进入新公司以后,首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说,与同事接触的时间比家人朋友还久,所以同事之间的关系就异常重要。

其实人际关系也分为:工作上的和生活上的。

工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作,那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础,并能够处理好相互之间的合作关系。

生活上的就是平时闲聊,沟通,上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作,绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的,当其他同事一起玩耍,一起K歌,一起出游的时候,你一个人脱离团队,那么久而久之你就会被团队所隔离,那么你在工作上也会得不到别人的帮助。

2、员工薪酬福利制度

你为什么从上家公司离职?我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么?薪酬是对我们工作的肯定,是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。

需要考察公司以下几个方面:

对绩效考核的制度制定是否标准

对员工个人价值是否重视

对员工贡献是否能够做到有效回报

对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现

虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全,但是在与HR谈时,一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细,足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。

选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力,只有通过不断的学习,你未来的职业生涯才会更加平坦。

通过以上经验总结,对于新入职公司能否查到之前公司的工作信息经验等答案是否定的,在通过你工作的熟练程度或者和你通过聊天就可以轻易看出你的程度如何,就算真的需要调查如果是企业高管级别类的也会轻易查询到,作为一个普通员工也不需要调查你特别详细的资料,所以对于新入职公司不要存在什么侥幸心理而去作假简历。


·试用期不签劳动合同是否合法?
      试用期不签劳动合同是否合法?试用期不签劳动合同是合法,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了...


·劳动合同试用期满后工资不填可以吗
      在我们现在当下的许多工作起始阶段,企业或者公司可能都会对我们事先进行一段时间的试用期,而关于劳动合同试用期满后工资是否可以不填,这一问题势必关乎劳动者自身的权益,今天我们就和我们一起看看吧! 一、劳动合同试用期满后工资是否可以不填 工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款,不可或...


·施工企业完成工程项目建设后,会通过专业的第三方机构对工程质量
      施工企业完成工程项目建设后,会通过专业的第三方机构对工程质量进行检验,并委托监理机构监督。第三方机构会按照工程质量标准展开检测,通过多种方式和手段,对工程质量进行详细的勘察,这中间会用的大量技术。那么建设工程质量检测技术有哪些?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、建设工程质量检...


·工程质量预验收程序是什么?
      工程质量预验收程序是什么 从施工开始到工程完工都需要严格执行严格的质量标准,完工以后在交付使用之前一定要确保工程能够通过质量验收,否则是无法交付使用的,一般在进行正式的验收之前都会进行工程质量预验收,在预验收通过以后,根据要求进行正式的验收,但是预验收该如何进行,可以到本文进行...


·在我国,童工是指未满十六周岁的用工,我国是禁止企业和个体工商
      在我国,童工是指未满十六周岁的用工,我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区,一些小企业会招聘一些辍学的孩子,以降低企业成本。这种行为是违法的,一经发现,要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么?接下来我们共同了解一番。 一、童工的年龄如何认定? 《未成...


·2019年工伤七级赔偿多少钱?
      2019年工伤七级赔偿多少钱?各地的赔偿标准都有所不同,七级工伤的待遇主要有:(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发...


·认定为工伤复发也要在工作时间吗?
      认定为工伤复发也要在工作时间吗?不是的,工伤复发后,劳动者需要进行治疗的,是没有时间规定的,经过鉴定需要工伤复发的,可以享受相关的待遇。所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说...


·劳动争议仲裁法适用范围是什么 哪些劳动争议可以申请仲裁
      劳动争议仲裁法适用范围是什么 哪些劳动争议可以申请仲裁 一、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁的适用境况总结如下: 《仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...


·参加体育比赛有没有误工费?
      参加体育比赛有没有误工费? 参加体育比赛所受的伤要根据实际情况来判断是否有误工费赔偿。争议焦点在于致害人行为有无过错,应否承担赔偿责任。一般认为此类竞技性比赛出现相互碰撞、争抢应属正常现象,只要不存在恶意犯规、故意冲撞,应认定为双方当事人对伤害结果均无过错。各地法院在处理时,认为...


·建筑工程质保金怎么扣除?
      发包方一般在确定承包单位之后,为了加强责任主体的责任心,使得工程的质量得到更好的保障,有时会选择与对方签署扣除工程的质保金的约定,根据规定,建筑工程质保金怎么扣除?扣除的目的,是为了防止在质量事故发生之后,能及时处理。一、建筑工程质保金怎么扣除?质量保证金的扣留手续,主要有两种:...


·无锡劳动仲裁程序是怎样的
      无锡劳动仲裁程序是怎样的 无锡劳动仲裁程序 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 (一)登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师