劳动关系自用工之日起建立这种说法对吗？

用人单位招聘新人时，首先会跟新员工签订劳动合同，以此来建立劳动关系，而用人单位劳动关系自用工之日起建立是法律明文规定，不得更改。因此，如果用人单位在这方面对新入职员工进行为难刁难，入职员工是可以通过法律的手段进行维权。劳动关系自用工之日起建立这种说法对吗?劳动法领域中最基本的概念便是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定。如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用，因此劳动合同法首先研究的就是劳动关系什么时候成立。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，是劳动关系的应有之义，同时也有利于保护劳动者的合法权益。法律明确规定，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护，这种理解实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念。而我们的劳动关系建立方式也分为以下三种：1、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。2、书面劳动合同签订在前，实际用工在后书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日起，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。3、实际用工在前，签订书面劳动合同在后实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还专门针对这种情形作了规范，通过经济措施，促使用人单位早日与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同，而拒绝加以依法保护。所以，劳动关系自用工之日起建立是根据实际用工时间来确定，在明确了这样的一层含义之后，在自己以后的工作中便不会再受这样的困扰，也不会被一些不法公司所欺骗，当然，用人单位也可以根据劳动法来约束不讲道理的职工。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·现在很多人对于童工的定义都有一定的争议，很多人都以为童工是指
现在很多人对于童工的定义都有一定的争议，很多人都以为童工是指未满18岁的未成年人，但其实这种理解是错误的，而相应的“17岁打工可以算童工吧”这种说法也就是错误的，并且未成年人和童工在本质上还是有一定的区别，这里我们就给您普及一些关于童工的一些知识。首先要确认，17岁不属童工...

·建筑工程施工许可变更的内容是什么?
建筑工程施工许可变更的内容是什么 (一)建筑工程施工许可信息变更 1、变更形式。施工许可证信息变更须填写《市建筑工程施工许可证信息变更申请表》，证书内容变更的(建设单位和施工单位变更除外)，发证机关可在原证书备注栏中注明“变更”加盖专用印章，变更内容详见申请表，与施工许可...

·工程质量追责的内容有哪些
工程质量追责的内容有哪些？工程质量在房屋建设中是最重要的要求，它关系到房屋的安全性，如果工程质量出现任何问题都可能会对房屋的安全性造成一定的威胁，因此，国家对于工程质量有着严格的标准和监督，也建立了一系列的追责制度，形成倒逼机制，用来提高工程质量，那么，工程质量追责的内容有哪...

·一、短期工随时辞职可以吗？
一、短期工随时辞职可以吗？即使是短期工，也应该跟上级提前半个月提出，以便上级安排别人工作。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...

·怎么申请工伤认定,不服工伤认定结论怎么办
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么，应该怎么申请工伤认定呢？我们一起在下文中进行了解。一、怎么申请工伤认定 (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

·一、普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?
一、普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?普遍雇佣童工的处理方式是由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，...

·员工因疫情休假有工资吗？
员工因疫情休假有工资吗?员工因疫情休假是有工资的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工...

·建筑工程勘察合同示范文本的格式是怎样的
建筑工程勘察合同示范文本的格式是怎样的一、《示范文本》的组成《示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。二、合同协议书《示范文本》合同协议书共计12条，主要包括工程概况、勘察范围和阶段、技术要求及工作量、合同工期、质量标准、合同价款、合同文件构成...

·劳动法中无故被辞退应赔多少
劳动法中无故被辞退应赔多少根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·工伤伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的？
伤残鉴定是分为一到十个等级的，从一到十等级是根据受伤的程度来进行划分的。相应的赔偿的标准也是从高到低。因此很多人都想要了解一下工伤伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤鉴定标准十级赔偿：主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金...

·想要在一个地方工作，那么最好是选择一个好的居住环境这样才能够
想要在一个地方工作，那么最好是选择一个好的居住环境这样才能够使工作更加舒心和便利。但是现如今买房管控特别严所以促生了许多人租房代替买房，可是这个时候就会面临着一个问题，那就是在租房的过程中什么租售同权呢?一起来看一下吧。一、想要租房但是什么租售同权? 租售同权即租购同权，以广州...