协保人员劳动关系相关法律规定的内容？

协保人员和我们了解的协警有一定的关联，在某些方面协保人员和协警拥有一样的法律地位。但是您较为关心的就是协保人员劳动关系相关法律规定的内容，因为承认协保人员和用人单位具有劳动关系，那么协保人员就享受法律的保护。在此，我们就为您收集了这方面的内容，希望能够帮助到您。


一、协保人员劳动关系还是劳务关系？

调整协保人员与新单位的关系，

曾有两个规定。一个是上海市人力资源与社会保障局于2003年4月25日发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，该通知中明确规定，协保人员上海地区认为是“特殊劳动关系”，除了工作时间、劳动保护及最低工资应当参照劳动标准执行外，其他的劳动权利与义务，您可以约定。有约定从约定，无约定不按劳动关系处理。换言之，如果协保人员与新单位发生了用工关系，一般会认为是劳务关系，协保人员在离职时不享受经济补偿金等各类劳动关系方面的权利。第二个规定是2010年9月14日最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（简称司法解释三）。该解释三中规定“第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”从该规定中可以看出，司法解释三中是明确上述人员，协保可以理解为“企业停薪留职人员”，与新的单位发生争议的，应当是劳动关系。那么协保人员与新的单位发生用工关系的，只要不在司法解释三“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”中规定的情形之内，都应当按劳动关系处理。也就是说，用人单位不能再随意的解释与协保人员关系，若有解除，必须依据劳动合同法相关的规定解除，否则可能会属于违法解除，要付出高的代价！

二、协保人员是？

协保对象：我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。

按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。

协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。

协保人员简单点说就是保留劳动关系的人，他们大部分是之前在用人单位的合法劳动人员，但是由于特殊的原因使得他们脱离了原来的用人单位，但是还是保留劳动关系的人员。而协保人员劳动关系的问题，也一直国家他们都关注的问题。所以，国家有关机关应该及时的解决这类问题。保护协保人员的合法利益。

·长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么?
      长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么？ 一、关于仲裁时效 第一条 拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。 第二条 《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“...

·头部工伤鉴定要多久才能拿到结果？
      头部工伤是工伤中一个比较复杂的问题，由于头部构造的复杂性，鉴定所需时间较长，存在着许多的不确定性，需要您投入更多的精力和耐心去等待结果。那么头部工伤鉴定要多久才会有结果呢。下面我们将为您做一些解答，并告知您关于头部工伤鉴定的最新标准。在医疗期满了之后就进行鉴定。 申请工伤鉴定...

·工伤该怎么索赔？
      工伤事故后职工维权程序极其复杂，周期特别长。首先，工伤事故要及时收集劳动关系证据，确保工伤事故能够得到及时处理。后续维权证据和依据律师在准备好上述材料后，建议工伤职工通过以下渠道进行工伤维权:如伤不严重，经医生确认对身体功能无严重影响，建议先与单位联系。协商赔偿事项根据实际情况，...

·认定工伤决定书的作用？
      认定工伤决定书的作用有哪些 一、认定工伤决定书的作用有哪些 《工伤保险条例》第十八条规定已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残...

·退休劳动关系终止合同是否有补偿金
      在我国，目前法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，如果到了法定退休年龄，退休者对劳动合同的终止问题心存疑虑。随之一系列问题也就浮出水面。那么，退休劳动关系终止合同是否有补偿金，下面的我们与您一一分析，望能对您有所帮助。 《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受...

·因工伤亡赔偿金包括哪些费用
      因工伤亡赔偿金包括哪些费用 一、因工伤亡赔偿金包括哪些费用 可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁...

·临时工高温费如何规定？
      高温费是国家规定用人单位要向劳动者发放的一项高温补贴，高温补贴最终的目的是保护劳动者的身心健康，使企业在高温条件下也能正常运营。在关于高温补贴当地规定中，只是对和企业存在劳动关系的人有所规定，对临时工的高温补贴没有明确规定。那么在实际操作中，临时工高温费如何规定? 一、临时工高...

·工程质量保证金支付手续流程是什么?
      工程质量保证金支付手续流程是什么？一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任...

·在上班期间员工打架算工伤吗？
       一、在上班期间员工打架算工伤吗？ 首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。 其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯...

·工伤申报时限是多少
      工伤申报时限是多少 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时...

·公司可以辞退员工的情形有哪些
      公司可以辞退员工的情形有哪些 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营...