用人单位非法招用童工如何处罚

原则上，我国是禁止用人单位招用童工的，当然现实中也有特殊的情况。而要是用人单位出现了非法招用童工，那此时就会依法追究单位的法律责任，对单位作出相应的处罚。那此时用人单位非法招用童工如何处罚才好?详细内容请在下文中进行了解。

一、用人单位非法招用童工如何处罚
(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”(二)《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”(三)《禁止使用童工规定》第六条“ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(四)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
二、十六岁算不算童工
此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。我们已经在上文中具体对这个问题进行了解答，此时对单位的处罚主要也就是罚款。而要是招用的童工在工作过程中人身受到了损害的话，那此时单位也是需要承担赔偿责任的。更多这方面的内容，你可以直接上我们网站进行具体了解。

·一、西安市工伤鉴定鉴定什么内容？
      一、西安市工伤鉴定鉴定什么内容？西安市工伤鉴定所鉴定的内容主要是劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问...

·怀孕的员工不想干活可以辞退吗？
      怀孕的员工不想干活可以辞退吗?不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天...

·在我国63岁能做工伤认定吗？
      在生活中，常常会有退休人员再就业的情况发生，老年人在工作中也有可能发生工伤事故。可是，很多人对工伤认定的年龄的内容不太清楚。那么，在我国63岁能做工伤认定吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 63岁能做工伤认定吗 ？ 1、已享受养老保险待遇的退休...

·对工伤认定不服怎么办
      对工伤认定不服怎么办 一、?对工伤认定不服，哪些情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼? 根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工...

·单位名称变了要重新签劳动合同吗？
      单位名称变了要重新签劳动合同吗？ ?1、单位只改了名字，主体没变 这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。 法律依据： 《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 除了单位名称的改变之外，法定代表人等发...

·劳务承包合同的签订流程是什么?
      劳务承包合同的签订流程是什么? 在工程建设领域，很多开发商会将工程承包出去，其中包括劳务承包。按照规定，从事劳务承包的企业必须具备相应资质，并且双方要签署一份合同，这样以后发生劳务纠纷，也有解决问题的依据。那么，劳务承包合同的签订流程是什么?下面我们跟随我们了解下相关知识。 ...

·一、变更劳动合同能降薪吗?
      一、变更劳动合同能降薪吗?依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与...

·一、退休返聘人员发生工伤可以索赔吗?
      一、退休返聘人员发生工伤可以索赔吗?退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。同时，退休返聘人员和用人单位应当签订聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动薪...

·我们大家对于工作方面的事情肯定都是非常关心的
      我们您对于工作方面的事情肯定都是非常关心的，工作对于我们每一个人来说都是至关重要的，因为工作关心着我们的生活。工作是需要签订劳动合同的，劳动合同没到期是需要赔偿赔偿金的，一般都是按照一个月的平均工资来作为赔偿金进行赔偿。那么劳动合同未到期需要怎么赔偿金的内容是什么？ 如果是用人...

·在签订建筑工程补充合同，应该注意那些相关事项？
      在签订建筑工程补充合同，应该注意那些相关事项？ 一、补充协议的法律规定 1、《合同法》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;仍不能确定的，适用下列规定： (1) ...

·工伤鉴定后多久能赔偿多少钱？
      在实际工作中，职工发生工伤的情况是常见的，如果其想要获得赔偿，则工伤鉴定就是必须要经历的程序，同时也是必要的程序。通常情况下，工伤鉴定结束后，需要一定的期限职工才能获得相应的赔偿，那么，工伤鉴定后多久能赔偿多少钱?针对这一问题，下面是我们为您解答。 一、工伤鉴定后多久能赔偿多少...