建筑工程的质量发生问题，所带来的问题就会是对人民的亲身权益，

建筑工程的质量发生问题，所带来的问题就会是对人民的亲身权益，和财产权利的重大破坏。甚至有可能造成灾难性的打击。在我国范围内，并不是没有这种建筑事故的问题发生，所以这就给我们的政府和建筑施工团队做出了警示。那么，在我国建设工程质量争议由谁承担责任？

一、建设工程质量争议由谁承担责任？

从质量问题发生的工程进度看，有的争议发生在施工过程中，有的发生在竣工验收时。

从质量争议的部位看，有的质量缺陷发生在隐蔽部位，有的发生在非隐蔽部位。从隐蔽工程须经建设单位验收方可进行隐蔽的法律规定来分析，质量缺陷发生在隐蔽部位或非隐蔽部位，其法律后果有很大的区别。如果建设单位未经验收或验收未通过就擅自使用，因此发生的质量缺陷，如果属于非隐蔽的缺陷，一般应认定建设单位认可其非隐蔽的质量缺陷，由建设单位承担责任；而属于隐蔽部位的缺陷，依法仍应由施工单位承担责任。

从工程质量案件当事人的过错责任来看，有的案件只有一方责任人；有的则属于当事人负有混合过错责任，要按过错大小来分担。就混合过错来看，有的是建设单位和施工单位有混合过错，有的是施工单位和设计单位有混合过错。

承包人对工程质量负有瑕疵担保责任。所谓承包人的质量瑕疵担保责任，是指承包人应当保证其所完成的建设工程工作成果在合理的使用期限内的质量，如果出现质量缺陷，应当承担返修和损害赔偿的责任。

根据《建筑法》的规定：建筑物在合理使用寿命内，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。建筑工程竣工时，屋顶、墙面不得留有渗漏、开裂等质量缺陷；对已发现的质量缺陷，建筑施工企业应当修复。交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程实行质量保修制度。建筑工程的保修范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及电气管线、上下水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目；保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用，维护使用者合法权益的原则确定。具体的保修范围和最低保修期限由国务院规定。

发包人具有要求承包人对建设工程负瑕疵担保责任的权利：承包人对其施工建设的工程质量负有瑕疵担保责任，在工程质量保证期内，工程所有人或者使用人发现工程瑕疵的，有权直接请求承包人修理或者返工、返建，为了保证建设工程的质量，当事人可以约定保证金，当事人双方在合同中预定质量保证金的，发包人于支付价款时得扣留约定的保证金，发包人所扣留的质量保证金，在质量保证期内不欲归还。只有在保证期届满后，未发现工程瑕疵或者虽有瑕疵但承包人进行了维修或返工，改建验收合格时，发包人才归还质量保证金。关于质量保证期限，当事人可以在承包合同中约定，也可以在单独的保修合同中约定，质量保证期限应当与工程的性质相适应，不能过短，保证期限应自发包人在最终验收记录上签字之日起算；分单项验收的工程应分别计算质量保证期限。

国家对建筑工程的质量做出了严格规定，要求我国的建筑施工团队在进行工程建筑的时候，要严格按照安全质量标准进行施工。一旦我们的施工建筑出现问题，国家就会对造成出现事故的主要行为人做出严厉的惩罚。但是建设工程质量争议的焦点，就是事故原因的归属责任的承担问题。

·公务员适用劳动合同法吗？
公务员适用劳动合同法吗？公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单...

·政府劳动合同有哪些内容是什么？
政府劳动合同有哪些内容是什么？一、政府劳动合同有哪些内容是什么? 政府劳动合同有的内容是： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合...

·无故拖欠员工的工资要怎么认定
用人单位向劳动者支付一定数额的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得无故拖欠工资，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，要注意通过法律的手段追讨工资，维护自己的合法权益。那么具体来说。无故拖欠员工的工资要怎么认定呢？请一起通过下文进行了解吧。一、...

·近年来环保部门针对环保做足宣传工作，在环境经济政策方面，大力
近年来环保部门针对环保做足宣传工作，在环境经济政策方面，大力开展对环境污染强制责任保险的推进工作。企业购买环境污染强制责任保险，有效减轻企业经营风险的同时减少对环境的污染，我们就来为您介绍环境污染强制责任保险制度推进情况。一、环境污染强制责任保险制度推进情况《环境污染强制...

·劳动仲裁受理范围有哪些？
在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪些劳动争议可以一裁终局呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。一、劳动仲裁受理范围有哪些受理范围主要包括：1、因确...

·劳动合同到期个人不续签是否给补偿
在签劳动合同的时候，企业与员工会约定一个期限，也就是我们的劳动期限。如果合同到期了，企业希望员工续签，而员工不进行续签，这时候企业会给补偿吗?接下来，网站为您解答“劳动合同到期个人不续签是否给补偿”的问题。一、工龄与新旧劳动法的规定 2008.1.1后的工龄适用于新劳动合...

·劳务报酬个税的计算方式
劳务报酬个税的计算方式通常人们所说的劳务报酬个税是指劳务报酬所得税，亦可以称之为个人所得税。因为劳务报酬所得税和个人利益息息相关，所以您应该都很想了解劳务报酬个税的计算方式。那么，接下来我们为您详细介绍一、劳务报酬个税税率 (一)计税依据劳务报酬所得，是指个人从事设...

·什么是劳务合同
什么是劳务合同劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是民事合同，是当事人各...

·一、伤残工伤赔偿的标准是多少?
一、伤残工伤赔偿的标准是多少? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人...

·一、因为旷工辞退需要赔偿吗?
一、因为旷工辞退需要赔偿吗?因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定...

·砌体工程质量要求是什么?
砌体工程质量要求是什么？如今的工作都要求质和量，各行各业的质和量的要求也不尽相同，但是都有一个行业内标准，砌体工程也是如此，而且砌体工程与我们的生活息息相关，所以我们应该要对砌体工程质量要求有一个基本的认识，当然也不需要深入研究，普通人只要对要求有一个大概的了解就好，接下来就...