眼睛工伤鉴定等级有哪些

根据劳动者不同的职业，社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中，难免有一些劳动者因为其工作原因，导致身体不适以至于影响自己的劳动能力，这就对我们的经济来源造成了损失，尤其是对于我们最脆弱的眼睛，如果眼睛受了伤就很难痊愈了，那么下面我们为您整理了眼睛工伤鉴定等级有哪些，希望对您有所帮助。

一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

三级：

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);

2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

四级：

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);

2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;

3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);

五级：

1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

3、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;

4、一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);

6、一侧眼球摘除者

六级：

1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

七级：

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

八级：

1、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

2、双眼矫正视力等于0.4;

3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);

4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?

6、睑球粘连影响眼球转动者;

7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

九级：

1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

3、双眼矫正视力等于0.5;

4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

十级：

1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

2、双眼矫正视力≤0.8;

3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

8、晶状体部分脱位;

9、眶内异物未取出者;

10、眼球内异物未取出者;

11、外伤性瞳孔放大

其中每一个级别都详细说明了致残标准症状，对于在工作中使得眼睛造成以上级别中的伤害，可以向公司申请理赔，如果在协商中没有得到合理的赔偿，可以申请法律帮助通过法律的渠道为自己争取工伤赔偿的权益。

·一、那种情况下参照工伤待遇赔偿?
一、那种情况下参照工伤待遇赔偿? 劳动者因工受伤后，超过工伤认定时限而不能享受工伤保险待遇，伤者可以直接通过一般人身损害赔偿诉讼程序获得救济，其赔偿项目和标准，参照工伤保险待遇。在用人单位已为工伤职工购买工伤保险情形下，工伤职工若以工伤损害赔偿为由起诉用人单位，法院应当审查...

·在建筑工程领域，工人发生工伤的情况比较普遍。发生工伤后，应该
在建筑工程领域，工人发生工伤的情况比较普遍。发生工伤后，应该申请工伤认定，这样才能通过工伤登记确定赔偿标准。目前，涉及到人身伤害的鉴定的还有司法鉴定机构，其可以就当事人伤残程度做出鉴定。那么职工受伤后可以去司法鉴定工伤吗？下面我们一起通过本文做个大致了解。一、发生工伤后应...

·计件工资制怎么计算加班费
现实中，有的劳动者属于计件工资制，这其实就是指按照完成一件产品来计发工资的形式。那么对于这样的劳动者来讲，如果被单位安排加班的话，此时计件工资制怎么计算加班费呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、计件工资制怎么计算加班费计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认...

·工伤认定十四条第一项规定的是什么
虽然说在我国工伤认定是由社保局来具体执行的。但是社保局进行工伤认定的时候，所参照的法条也是我国的工伤保险条例。工伤保险条例当中对工伤认定的范围，认定的流程等都有着明确的规定，工伤认定保险条例的法条也是非常详细的。我们在下文为您特地整理的是工伤认定十四条第一项规定的是什么? 一、...

·工伤鉴定书丢了怎么办？
劳动者在发生工伤事故之后，应到相关的机构作工伤鉴定，等工伤鉴定结果出来之后，工伤保险部门会根据伤残等级标准为工伤职工办理赔偿。工伤鉴定之后，工伤职工会得到一份工伤鉴定书，那工伤鉴定书丢了怎么办 ?我们就这个问题整理了以下内容，相信会帮助到您。一、工伤鉴定书丢了怎么办 ? 报...

·一、承包性质工伤认定条件是什么?
一、承包性质工伤认定条件是什么?发包方将工程(业务)发包给自然人的行为违法，不符合国家关于发包的规定，自然人不具有承包工程(业务)的主体资质，也就是说，法律上并不认可这样的承包关系。对于个人承包经营者招用劳动者进行劳动的，可以理解为他作为发包方的一个管理人员，对劳动者行驶着从招用...

·一、工伤赔偿官司要打多久?
一、工伤赔偿官司要打多久?一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可...

·使用童工罚款标准的规定有哪些？
为了保护未成年人的自身健康及相关权益，我们国家颁布了一些专门的法律以保护未成年人，《禁止使用童工规定》就是其中之一。但仍有些用人单位聘用童工，当使用了童工后，用人单位一定会被罚款，关于使用童工罚款标准的规定有哪些您是否了解呢?如果您不是很清楚，的我们很乐意为您解答。使用童工处...

·劳动争议开庭后几天下判决书
劳动争议开庭后几天下判决书一、劳动争议开庭后几天下判决书我国法律规定，对于开庭后作出判决的期限有明确规定，劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日。二、《劳动争议仲裁法》关于劳动争议判决期限规定：劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭...

·工地上偷工减料谁的责任
是建筑建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位中，对建筑工程质量安全负有直接责任的人员的责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第七十四条，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责...

·建筑工程结算管理办法的规定
建筑工程结算管理办法的规定是哪些建筑工程涉及金额大，决定了建筑工程的结算方式特殊，为了避免企业出现不必要的损失，规范建筑行业的结算环节，同时也为了对企业形成监督，中央出台了建筑工程结算管理办法，那么，办法中的具体规定有哪些？为您解答。建筑工程结算管理办法 ? 一、总则 ...