夜景亮化工程质量评估报告是怎样的

夜景亮化工程质量评估报告是怎样的？

随着科学技术越来越发达，人们装点城市的水平也越来越先进，每当夜幕退下，许多城市都会亮起霓虹灯，将整个城市的夜空照亮。由霓虹灯等组成的独特夜景也是需要专门的工程团队来实行，在完工后一般会有专门的质量评估。下面就来了解监理单位夜景亮化工程质量评估报告都包含什么内容，详情请看下文。

监理单位夜景亮化工程质量评估报告

工程名称

建设单位

工程地址

建筑面积

结构类型

层数

开工日期 20 10 年 12 月 30 日

竣工日期年月日

一、分别对各分部工程质量情况进行评价：

1、配管及配线

配管、配线材料均能按照设计图纸要求进行采购，材料到场后，及时通知我方并配合进行现场验收，产品合格证及检测报告齐全。配管、配线均按图纸要求进行敷设，管卡固定牢固，管内电线无接头，配管弯曲，半径符合规范要求。

2、灯具安装

工程所用灯具均是建筑物景观照明灯，灯具均采用防雨性能的专用灯具。配线管路均按明配管路敷设，且有防雨功能。灯具排列整齐，经一段时间通电运行后其质量符合要求。灯具均有合格证和质量保证书。

3、照明配电箱安装

做到了箱体重复接地牢固，配线整齐，接线正确。接线端子无露铜现象。照明控制均由时钟控制，停、送点时间控制准确。

二、安全、功能检验（检测）报告检查情况：

电气设备、器具的接地（接零）保护措施和其它安全要求符合施工规范规定，线路走向合理，线标准确，绝缘测试符合要求，通电运行24小时无异常现象。

三、质量控制资料和文件的检查情况：

施工单位各种原材料均出具有合格证，需检测的均出具有相关检测报告，质量保证资料齐全。

四、质量预验收情况：

1、单位工程所含分部工程的质量经验收均合格；

2、质量控制资料基本齐全；

3、主要功能项目的抽查结果符合相关专业工程验收规范的要求；

4、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料齐全；

5、观感质量经验收定为一般。

本工程质量综合评定为合格。

项目总监理工程师年月日

监理单位公章

单位有关负责人年月日

希望对您有所帮助。由监理单位对夜景亮化的工程进行质量评估时，最终出具的评估报告需要明确工程所使用的配管、配线和灯具都是符合相关标准的，使用功能正常，最后要对工程进行合格、不合格等评定。

·入职五天签合同离职可以吗，劳动合同注意事项有哪些？
用人单位招聘入职后，我们是需要和用人单位签订入职协议合同的，这也就是我们常说的劳动协议合同，如果没有签订劳动协议合同的话，后续可能会给我们带来不必要的麻烦，所以一定要签订劳动协议合同，但如果签订没多久就想要离职的话，如果出现入职五天签合同离职可以吗入职五天签合同离职可以吗正...

·工伤鉴定是什么?
工伤鉴定是什么? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤鉴定的鉴定内...

·电气工程质量保证措施的内容是什么?
电气工程质量保证措施的内容是什么在一项建设工程完工后内容也是需要保证工程质量的，比如一些电气工程等也是属于主要工作，他们的施工质量好坏影响到整个工程的工作质量，所以这项工作也是十分必要的，那么电气工程质量保证措施的内容是什么呢？我们通过下文来了解一下。一、影响电气工程建...

·试用期辞职有工资吗2023
劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点...

·一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?
一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情...

·一、劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁?
一、劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁? 劳动者申请仲裁应该是在工伤认定结果出来之后进行。工伤鉴定如果没有出结果的话，是不能申请仲裁的。如果需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容，相关部门也会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。二、工伤鉴定的法定程序是什...

·劳动仲裁加班费时效是多久
劳动仲裁加班费时效是多久按照我国劳动法当中的规定，如果用人单位在超出正常的工作时间之外要求员工加班的话，那么必须按照加班的时间给员工发放相应的加班费。如果用人单位拒绝向劳动者支付加班费的话，那么劳动者可以申请劳动仲裁索要自己的加班费。下面我们就为您介绍一下，劳动仲裁加班费时效是...

·用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗？
用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，...

·做工伤鉴定最快得几天出结果
工伤鉴定是解决工伤纠纷获得工伤赔偿的途径之一，发生工伤双方往往因为伤情的严重与否、工伤的赔偿问题等等无法协商一致，这时就需要工伤鉴定的结果来解决工伤的一些问题，而做工伤鉴定要经过一些程序所以需要一段时间出具结果，但是也有最快出结果的时间，那么做工伤鉴定最快得几天出结果?下面我们就...

·工伤认定可以让工厂提供证据吗？
工伤认定可以让工厂提供证据吗?工伤认定可以让工厂提供证据，只要工厂方面愿意提供就可以了，当然如果说工厂这个方面不愿意提供相关的证据，配合有关部门的工作的话，也可以进行工商认定，根据工伤保险条例规定自己申请即可。工厂不同意也不会影响工伤认定的，用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职...

·签订三年合同工单方毁约如何处理？
签订三年合同工单方毁约如何处理?签订三年合同工单方毁约的处理方式是需要支付违约金。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之...