夜景亮化工程质量评估报告是怎样的

夜景亮化工程质量评估报告是怎样的？

随着科学技术越来越发达，人们装点城市的水平也越来越先进，每当夜幕退下，许多城市都会亮起霓虹灯，将整个城市的夜空照亮。由霓虹灯等组成的独特夜景也是需要专门的工程团队来实行，在完工后一般会有专门的质量评估。下面就来了解监理单位夜景亮化工程质量评估报告都包含什么内容，详情请看下文。

监理单位夜景亮化工程质量评估报告

工程名称

建设单位

工程地址

建筑面积

结构类型

层数

开工日期 20 10 年 12 月 30 日

竣工日期年月日

一、分别对各分部工程质量情况进行评价：

1、配管及配线

配管、配线材料均能按照设计图纸要求进行采购，材料到场后，及时通知我方并配合进行现场验收，产品合格证及检测报告齐全。配管、配线均按图纸要求进行敷设，管卡固定牢固，管内电线无接头，配管弯曲，半径符合规范要求。

2、灯具安装

工程所用灯具均是建筑物景观照明灯，灯具均采用防雨性能的专用灯具。配线管路均按明配管路敷设，且有防雨功能。灯具排列整齐，经一段时间通电运行后其质量符合要求。灯具均有合格证和质量保证书。

3、照明配电箱安装

做到了箱体重复接地牢固，配线整齐，接线正确。接线端子无露铜现象。照明控制均由时钟控制，停、送点时间控制准确。

二、安全、功能检验（检测）报告检查情况：

电气设备、器具的接地（接零）保护措施和其它安全要求符合施工规范规定，线路走向合理，线标准确，绝缘测试符合要求，通电运行24小时无异常现象。

三、质量控制资料和文件的检查情况：

施工单位各种原材料均出具有合格证，需检测的均出具有相关检测报告，质量保证资料齐全。

四、质量预验收情况：

1、单位工程所含分部工程的质量经验收均合格；

2、质量控制资料基本齐全；

3、主要功能项目的抽查结果符合相关专业工程验收规范的要求；

4、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料齐全；

5、观感质量经验收定为一般。

本工程质量综合评定为合格。

项目总监理工程师年月日

监理单位公章

单位有关负责人年月日

希望对您有所帮助。由监理单位对夜景亮化的工程进行质量评估时，最终出具的评估报告需要明确工程所使用的配管、配线和灯具都是符合相关标准的，使用功能正常，最后要对工程进行合格、不合格等评定。

·解除劳动合同与离职证明的作用一样吗？
员工离职手续办理结束后，有的人会收到解除劳动合同证明，有的拿的却是离职证明。解除劳动合同与离职证明的作用一样吗，这两个在含义、作用上都有所区别。最简单的，解除劳动合同可以在社保局领取失业金，离职证明却不可以。今天我们带您学习一下。　一、劳动合同的解除　劳动合同的解除，是指当事人...

·有工伤辞退员工补偿包括哪些
有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳...

·员工工伤处理办法是什么一、员工工伤处理办法是什么?
员工工伤处理办法是什么一、员工工伤处理办法是什么? 员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往...

·工伤关联性鉴定与工伤认定书的关系是什么？
工伤关联性鉴定与工伤认定书的关系是什么？劳动者在工作过程中，因意外事件而导致的伤残的现象是十分常见的，在职员就医时，会发现一些由于工作原因而导致的职业病，此时也是患者一般会申请进行工伤关联性鉴定，若患者也做了工伤鉴定的，此时，两者是否存在什么关联呢，也即工伤关联性鉴定与工伤认定书...

·二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
在高温环境中工作的工人，会面临各种职业风险，其中就包括烧伤。当职工发生工伤后，其家属可以申请工伤认定，这样就可以为下一步索赔做好准备。二级烧伤算是比较严重的工伤，需要经过鉴定才能得到具体的赔偿金额。那么二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？下面我们给您具体讲一讲。一、二级烧伤工伤赔偿...

·劳动合同超出退休年龄还有效吗？
劳动合同超出退休年龄还有效吗?劳动合同超出退休年龄就无效了，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审...

·一、自动终止劳动关系给赔偿吗?
一、自动终止劳动关系给赔偿吗?1、对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维...

·建筑工程承包合同纠纷管辖地怎么确定？
建筑工程承包合同纠纷管辖地怎么确定？在一项建筑工程的建设中，发包方与承包方会针对工程建设中的一些事项签订承包合同。实践中双方难免会发生因工程承包合同而引起的纠纷。我国对于法律处理民事纠纷有着严格的管辖规定，那建筑工程承包合同纠纷管辖地怎么确定?下面请跟随我们一起通过下文来了解一下...

·疫情期间工资发放时间是否可以延迟
疫情期间工资发放时间是否可以延迟?疫情期间工资发放时间可以延迟，此次疫情为非人力所能抗拒的原因，用人单位在疫情解除后，应当及时支付工资。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资不属于无故拖欠。根据人...

·法律规定工厂用童工违法吗
社会上和市场中，总有一些不法工厂雇佣童工，以达到降低用工成本的目的，但是这样的行为是违反法律的。对于工厂用童工违法吗是不容置疑的，肯定是属于违法的。法律对此也是很明确的，只要是雇佣童工就是违反法律，情节严重的，也将受到法律的严惩，这也是保护儿童合法权益，打击违法用工的需要。下面我...

·长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么?
长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么？一、关于仲裁时效第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。第二条《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“...