脚踝骨折工伤鉴定几级？
现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说 就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病 伤害。那么如果是脚踝骨折呢？脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？你知道吗？我们一起来看。
一、脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？
脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者 ，可以认定为十级工伤或职业病。
（1）颅骨缺损9~24平方厘米，无功能障碍；
（2）一侧不完全性面瘫；
（3）面部轻度异物色素沉着或脱失；
（4）全身瘫痕面积<30%；< p="">
（5）一眼矫正视力<=0.5另一眼矫正视力>=0.8；
（6）双眼矫正视力<=0.8；< p="">
（7）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期（或轻、中度），或职业性及外伤性白内 术后无晶体；（8）晶体脱位；
（9）眶内异物未取出者；
（10）球内异物未取出者；
（11）外伤性瞳孔放大；
（12）双耳听力损失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl；
（13）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
（14）发声障碍；
（15）一耳或双耳缺损>2平方厘米；
（16）一耳或双耳再造术后；
（17）铬鼻病（无症状者）；
（18）嗅觉丧失；
（19）牙齿除以外，节牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
（20）一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度；
（21）鼻窦或面颊部有异和未曾取出；
（22）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
（23）鼻中隔穿孔；
（24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；
（25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
（26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；
（27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；
（28）手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；
（29）一拇指指间关节部分功能不全；
（30）手掌、足掌植皮右积>30%者；
（31）除拇指外，余3~4指末节缺失；
（32）除拇趾外，任何一趾末节缺失；
（33）足背植皮，面积>100平方厘米；
（34）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
（35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；
（36）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
（37）胸壁异物滞留；
（38）胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；
（39）肝修补术后；
（40）脾修补术后；
（41）胰修补术后；
（42）开复探查或胃修补术后；
（43）开复探查或结肠修补术后；
（44）开复探查或小肠修补术后；
（45）肾修补术后；
（46）膀胱修补术后；
（47）卵巢修补术后；
（48）输卵管修补术后；
（49）乳腺修补术后；
（50）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者；
（51）免疫功能轻度减退。
二、法律依据
依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（节选）
i）九级
23）骨折内固定术后，无功能障碍者；
j）十级
14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。
依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；?
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十五条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?
还有就是：
1.脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。
由此可见，脚踝骨折在工伤鉴定中属于十级伤残，但是首先应该到当地有关部门申请工伤认定，才能去做鉴定工伤等级，等鉴定结果出来只有买就可以按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果有什么不明白的，可以咨询当地的律师。
·签一年劳动合同试用期最长多久
签一年劳动合同试用期最长多久根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...
·公司拖欠工资一年有欠条怎么办？
公司拖欠工资一年有欠条怎么办?有欠条，可以直接去人民法院起诉，要求公司支付工资及经济补偿金，注意别过了诉讼时效。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
·辞退未满两年的员工可以不支付补偿金的情形有哪些
辞退未满两年的员工可以不支付补偿金的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究...
·个人做工伤鉴定的程序是怎样的？
国家为了更好地保障劳动者的权益，规定了员工如果发生工伤事故，应由用人单位负责，而用人单位则可以通过办理工伤保险将工伤损失转嫁到工伤保险部门身上。不过出于一些原因，有些用人单位可能会拒绝为员工申请工伤鉴定，因此，员工个人可以自行申请，那个人做工伤鉴定的程序是怎样的?一起通过以下文章...
·工程质量诉讼时效是多久
工程质量诉讼时效是多久？ 一、工程质量诉讼时效
诉讼时效是指诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。而建设工程质量纠纷诉讼时效则指在建设工程质量纠纷发生之后，当事人需要在法定的时效期间行使权利。
我国《民法通...
·2023年国家工伤事故赔偿标准是多少
2023年国家工伤事故赔偿标准是多少
2018年国家工伤事故赔偿标准是多少
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%...
·年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法
年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是否合法?为了不发奖金辞退员工的行为是不合法的，符合以下情形公司可以辞退职工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
·没有签订劳动合同的工伤怎么处理
没有签订劳动合同的工伤怎么处理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成...
·被公司裁员应该怎么赔偿每满一年就要向劳动者支付一
被公司裁员应该怎么赔偿每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同，那么恭喜你，你可以拿到两倍的工资。第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围...
·劳动者确认劳动关系举证责任
我国劳动力规模较大，但是相关的劳动者保护政策却不够完善。特被是有些用人单位为了省钱不给员工买相应的福利保险，在当劳动者发生意外时又推脱责任。员工在上下班途中发生意外往往成维权的盲点。完善，确认劳动关系举证责任则成为当务之急。
一、证明有事实劳动关系
事实劳动关系的提出与劳动合同...
·辞退不守规矩的员工补偿标准是多少
辞退不守规矩的员工补偿标准是多少?1、辞退不守规矩的员工不需要补偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任...
