工程质量的形成过程中包括哪些方面？

工程质量的形成过程中包括哪些方面？建筑工程质量即工程项目质量，是指在国家法律对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。因为建筑安全事关居民的生命安全和生产效率，所以国家对工程质量的要求也极为严格，工程质量是对工程的综合性评定。今天，我们来看一下工程质量的形成过程中包括哪些方面。
一、建设项目可行性研究的质量。
一般工业建设项目的生产能力、产品类型、生产条件、工艺流程、建设地点、条件等都需要通过可行性研究分析比较，并提出报告供决策部门决策。因此，可行性研究的可靠性、充分性对一旦决策通过付诸建设的项目影响至关重大。
二、建设项目方案决策的质量。
决策所选择的项目方案直接成为项目设计的依据，也就是从大方向上确定了项目今后的产品方向、规模、经济效益等基本格局。
三、项目设计的质量。
设计是影响建设项目质量的重要环节，在可行性研究、决策基本正确的前提下，项目的功能使用价值质量的格局就取决于设计的精心构思了。特别是对于一般的民用建筑、公共建筑等，其可行性研究比较简单，主要依靠设计出方案。没有高质量的设计是不可能出高质量的项目的。
四、项目施工的质量。
施工阶段是工程项目实体形成的阶段，设计质量再好，如果没有好的施工质量，图上的精品在现实中则会成为令人惋惜的粗制滥造之作。同时，施工阶段也是影响质量因素最多、质量控制难度最大的阶段，是监理工作的重点阶段。以上四个阶段的质量都应有监理参加工作，以实施全过程的质量控制，使建设项目质量尽可能完美。但目前监理介入可行性研究和决策阶段还存在一些认识上的问题，随着投资体制的改变，现代企业的改革，监理介入建设前期阶段工作是一种必然的趋势。工程质量不是一方努力的结果，工程的高质量需要建筑工人、建筑单位，甚至管理部门多方尽职尽责才能完成的。这其中，虽然管理层的作用很重要，但工人的地位在工程质量的决定中更为关键，因此，工人的专业技术、对工作的热情和对该建筑的熟悉程度都至关重要。

·绩效工资的分配方式是什么？
绩效工资的分配方式是什么根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，...

·公司辞退员工的理由？
公司辞退员工的理由有哪些诶一、公司辞退员工的理由有哪些诶? (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

·下雪天自己摔倒算不算工伤
下雪天自己摔倒算不算工伤?下雪天自己摔倒的一般不算工伤，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工...

·吃饭时间摔倒了算不算工伤
吃饭时间摔倒了算不算工伤按《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

·工程合同约定违约金过高怎么办
工程合同约定违约金过高怎么办一、工程合同约定违约金过高怎么办违约金过高是可以请求适当减少的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人...

·辞退员工是否发年终奖金
辞退员工是否发年终奖金是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此...

·土木工程质量顽症有哪些
土木工程质量顽症有哪些？我国近年来实施经济体制改革，使得各项工程如雨后春笋般，纷纷建立了起来，这对促进我国经济的发展是有极大的好处的。土木工程作为建筑工程的一项，土木工程质量顽症一直是各建筑单位所关注的问题，并且针对这些顽疾，也采取了适当办法。一、土木工程质量顽症有哪些? 1、...

·工伤认定老板不认咋办？
一、工伤认定老板不认咋办？工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位法定代表人是否承认无关。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不...

·劳务派遣员工辞职走什么流程
劳务派遣员工辞职走什么流程一、劳务派遣员工辞职走什么流程 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。被派遣劳动者提前30...

·结婚后夫妻工资算共同财产么我国《婚姻法》第17条
结婚后夫妻工资算共同财产么我国《婚姻法》第17条对于夫妻共有财产有明确约定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有...

·非法雇佣童工要承担哪些责任
对于未满16周岁的未成年人来讲，法律是严禁单位雇佣的。但仍有一些单位顶风作案，非法雇佣他们，也就是非法雇佣童工。那么单位非法雇佣童工要承担哪些法律责任呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、非法雇佣童工要承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列...