应届生入职后多久发工资？

在现代社会，对于大多数的应届生来说，通常都会去找工作，在现实生活中，找工作的时候需要注意的相关事项有许多，在入职之后同样也是有许多东西要注意，这些都是非常重要的，比如说应届生入职后多久发工资？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下应届生入职后多久发工资这个问题以及与其相关的事项。

一、应届生入职后多久发工资？

这是由公司与员工之间约定的，一般来说都是第二个月十五号左右。

二、工资

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在支付工资的那一天，称为"工资日"，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为"欠薪"，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪:是每月每期固定的金额。

佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

通常来说，工资发放的时间是由用人单位规定的，但是会和员工协商的，大多数的公司都是在第二个月的十五号左右。如果您对于应届生入职后多久发工资这个问题还有什么不太懂的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出专业的意见。

·劳动者在进入新公司的时候，都需要签订相应的劳动合同，一般来说
劳动者在进入新公司的时候，都需要签订相应的劳动合同，一般来说劳动合同都是有一定的格式的，而且对于里面的内容，也是有一定的规定的，当然也不排除有一些公司会根据自己公司的实际情况，制定相应的劳动合同，那么职工入职合同应该怎么写?我们为您整理了相关范文。职工入职合同范本甲...

·工程质量事故分类及处罚措施是什么?
工程质量事故分类及处罚措施是什么？工程质量是一项工程最为核心的内容，如果施工单位难以保证一项工程的质量符合国家的相关标准，即使最终提前完成了工程的建造也也存在很大的隐患。如果发生了质量安全事故施工单位的责任就更大了。下面我们就为您总结了工程质量事故分类及处罚措施的相关法律知识...

·建筑工程履约担保合同的法律规定是什么?
建筑工程履约担保合同的法律规定是什么?建筑工程履约担保合同的法律规定 1、保证担保人(担保公司)向招标人出具履约保函，保证建设工程承包合同中规定的一切条款将在规定的日期内，以不超过双方议定的价格，按照约定的质量标准完成该项目。一旦承包商在施工过程中违约或因故无法完成合同，则保证...

·还差4个月退休解除劳动合同如何维权?
有的企业在职工快退休的时候，提前解除劳动合同，并办理退休手续。未经过职工同意，企业单方面解除合同的，是违法行为，要承担法律责任。职工遇到这样情况，应该主动维权。那么，还差4个月退休解除劳动合同如何维权?下面我们跟随我们了解下有关法律知识。一、还差4个月退休解除劳动合同如何维...

·公司工资制度的内容有哪些
公司工资制度的内容有哪些第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动...

·个体工商注销债权债务关系是怎样的
个体工商注销债权债务关系是怎样的一、个体工商户注销登记情形： 1、个体工商户变更经营者(更换业主); 2、个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊的; 3、因其他塬因个体工商户营业执照被收缴的; 4、个体工商户不再从事经营活动。二、个体工商户注销登记...

·一、劳动合同基本工资是多少?
一、劳动合同基本工资是多少? 基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它...

·青岛市建筑工程施工现场监理管理导则青岛市建筑工程施工现场
青岛市建筑工程施工现场监理管理导则青岛市建筑工程施工现场监理管理导则第一章总则第一条为进一步落实建设工程监理企业的工作职责，规范建筑工程施工现场监理人员从业行为，提高监理水平，推动建筑业健康发展，依据有关法律、法规、规定及行业规范制定《青岛市建筑工程施工现场监理...

·工伤鉴定
工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤鉴定的程序 1.因工伤残...

·一、劳动合同试用期法律规定是什么？
一、劳动合同试用期法律规定是什么《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...