园林工程质量监测站的质量检验评定划分 园林工程在城市建设中

园林工程质量监测站的质量检验评定划分

园林工程在城市建设中起到很重要的作用，因为好的园林工程可以使城市变得更加漂亮。但是为了避免有些开发商为了利益而去破坏自然环境，建造不属于该地地域风格的园林工程。所以我国建立了园林工程质量监测站，其目的就是为了监督园林工程的建造。接下来，就由我们带您看看园林工程质量监测站的质量检验评定划分。

一、第一章总则

第一条：为统一绿化工程质量检验评定标准和方法，促进施工企业加强管理，

确保工程质量，特制定本标准。

第二条：本标准适用于各类新建、扩建和改建绿化工程的质量检验和评定。第三条：绿化工程质量检验评定，除应遵守本标准外，尚应符合国家现行有关标准规范的规定。

二、质量检验评定的划分、等级及程序

1、质量检验评定的划分

第一条：绿化工程的质量按分项和单位工程划分进行检验和评定。

第二条：分项工程的名称为栽植土工程、植物材料工程、和栽植工程。

第三条：凡新建、扩建或改建的绿化工程，均为一个单位工程。

2、质量检验评定的等级

第四条：本标准的分项、单位工程质量，均分“优良”、“合格”和“整改合格”三个等级。

第五条：分项工程的质量等级应符合以下规定：

1、合格

（1）保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定；

（2）基本项目抽检的点应符合相应质量检验评定标准的合格规定；

（3）允许偏差项目抽检的点数中，有70%及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内。其余的实测值也应基本达到相应质量检验评定标准的规定。

2、优良

（1）保证项目必须符合相应质量检验评定标准的规定；

（2）基本项目抽检的点应符合相应质量检验评定标准的合格规定；其中有50%及其以上的点符合优良规定，该项即为优良；优良项数应占检验项数的50%及其以上；

（3）允许偏差项目抽检的点数中，有90%及其以上的实测值应在相应质量检验评定标准的允许偏差范围内。其余的实测值也应基本达到相应质量检验评定标准的规定。

第六条：单位工程的质量等级应符合以下规定：

1、合格

（1）所含分项工程的质量应全部合格；

（2）质量保证资料应基本齐全；

（3）观感质量的评定得分率达到70%及其以上。

2、优良

（1）所含分项工程的质量应全部优良；

（2）质量保证资料应基本齐全；

（3）观感质量的评定得分率达到85%及其以上。

3、当分项工程质量不符合相应质量检验评定标准合格规定时，必须及时整改使其合格。

三、质量检验评定程序

第七条：分项工程质量应由单位工程项目经理、质量验评人员评定。

第八条：单位工程质量应由企业技术负责人组织检验评定，园林绿化质监部门核定。

第九条：分项和单位工程质量评定采用园林绿化工程质量检验评定表（园林质监2—1）。

由上面提出的有关园林工程质量监测站的质量检验评定划分我们可以知道，园林工程质量监测站检测标准十分的全面。它对于园林工程建设中的各个方面都有一套专属于那个方面的评定标准。而且对于每个项目都有一个抽查点，对于不同的单位工程质量有着不同的要求。设定这套标准其实是为了保证工程质量及促进企业的自身管理。

·申领工伤伤残待遇是怎样的？
      在中国，工伤待遇也是一个热议话题，很多人都会多少有点自己的想法关于这方面法律的规定，很多人都会很关注这一块，特别是工作中比较容易受伤的，觉得这一方面的待遇尤为重要。所以，下面我带您了解一下申领工伤伤残待遇是怎样的? 一、职工受工伤享受什么待遇 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费...

·劳动工伤鉴定的步骤是怎样的
      工作中难免会发生工伤事故，在发生工伤事故后，应该申请劳动工伤鉴定。具体来说，劳动工伤鉴定的步骤是怎样的？这是关系到工伤职工的切身利益，不经过工伤鉴定，也就无法对工伤职工进行赔偿。 一、劳动工伤鉴定的步骤是怎样的? 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤...

·劳动争议仲裁裁决生效后，还能起诉吗？
      不可以，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁...

·签订劳动合同强制离职员工有什么后果？
      签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 一、签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 签订了劳动合同，如果劳动者强制离职，只要符合规定并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是...

·职工工伤过多久还可做司法鉴定？
      因为工作环境特殊，一些工人会在工作岗位上发生人身伤害。有时候，因为涉及到赔偿问题，赔偿方会要求当事人做一个司法鉴定。那么发生人身伤害后，当事人过多久还可做司法鉴定？我们通过下文给您做一个简单介绍。 一、职工在工作中受伤后多长时间可以司法鉴定 申请司法鉴定的时间，一般是从治疗结...

·法律规定多少岁不算童工
      法律规定多少岁不算童工 法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年...

·劳动争议案件赔偿款项都有哪些
      劳动争议案件赔偿款项都有哪些？ 劳动争议案件在当下并不少见。如果双方发生了劳动争议又没有一个协商解决的办法，通常会采取法律的手段来保障自己的利益。那么劳动争议案件赔偿款项都有哪些?这些补偿的前提是怎样的?我们将就这个问题为您作出以下回答，希望可以帮助到您。 一、双倍工资。 ...

·一、劳动合同工是企业正式员工么?
      一、劳动合同工是企业正式员工么?劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保...

·给私人打零工受伤算不算工伤
      打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作...

·计件工作制加班有加班费吗
      在一些工厂的流水线工作中，往往会用计件的方式来计算员工的工资，此时员工多劳自然就多得。但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费，而根据劳动法的规定，这个计件工作制是否有加班费?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、计件工作制加班有加班费吗 对于实行计件工作的单位，...

·眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
      任何一个企业，安全的工作环境都是很重要的，但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤，比如从事一些强光等工作若没有保护好视力，会导致视力的下降严重的还会失明，那么，眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗，接下来的我们为您分享如下。 (一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级 一般情况下，眼...