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通常情况下入职当月有工资吗

您在找到工作以后,就会很快的办理入职手续以后就可以到公司上班了,但是很多人刚到公司入职对于公司的工资发放不是很了解。那么通常情况下入职当月有工资吗,很多人也是存在同样的疑问的,有的人认为当月没有工资,有的人认为有工资,但是到底有没有工资,您可能分辨不清了,接下来我们就告诉您要不要发工资。

一、通常情况下入职当月有工资吗

工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工入职当月工资怎么发

计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法:

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%

比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2

三、入职第一个月需要注意的

1、穿一套正装上班

上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。

2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得,U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。

3、每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

4、不要在办公室里吃早餐

不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子,你都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是饭堂,不需要那么多销魂的味道。

5、记准确公司的详细地址,并能够根据周边的标志性建筑给别人指路

不要等接到客户电话询问公司地址的时候,你还没法说出公司的准确地址,更无法给别人做有效指引,那就丢人丢大了。

6、要知道途经公司的有哪几路公交和地铁

这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司,也是为了方便有人询问如何来公司的时候,你能够快速给出最便捷的那种方式。

7、记住公司的客服电话和官网网址

一入公司门,即是公司人,如果你连公司客服电话和官网网址都记不住,还怎么好意思说你已经是公司一份子了?

8、不要用公司电脑上外网

除非工作需要,否则不要用公司电脑上外网,更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来,不知道的还以为你是在开新闻发布会呢;也不要说我看别人也在玩都没事,因为别人是别人,你是你。

9、不要在开会的时候玩手机

就算开会时候没有把手机统一收起来,也不要去玩,少玩两分钟死不了人,别任性地跟郭美美似的。

10、下班以前关掉你所有的办公设备

不要自己的电脑还开着机,你人就已经跑到温柔乡了;如果你是最后一个离开办公室,记得关掉办公室里的空调和灯。

您都有了一定了解,入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资,也不会扣发新员工的工资的,因此,您可以安心等待工资发放了。

以上就是我们整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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