屋面工程质量验收规范的适应对象有哪些

屋面工程质量验收规范的适应对象有哪些规定

随着我国经济的发展和市场的需求，工程的建设越来越复杂，其中的技术含量也越来越高，与此同时，对于工程建设的质量问题也提出了很大的挑战。我国在进行工程建设的过程中，通常分为子工程来促进工程质量的实施。接下来，我们将针对屋面工程质量验收规范的适应对象的问题，为您做出详细的介绍。

一、屋面工程质量验收规范的总则

1、为了加强建筑工程质量管理，统一屋面工程质量的验收，保证工程质量，制定本规范。

2、本规范适用于建筑屋面工程质量的验收。

3、屋面工程施工中所采用的工程技术文件以及承包合同文件，对施工质量验收的要求不得低于本规范的规定。

4、本规范应与国家标准《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001配套使用。

5、屋面工程施工质量的验收除应执行本规范外，尚应符合国家现行有关标准规范的规定。

二、屋面工程质量验收规范的术语

1、防水层合理使用年限

屋面防水层能满足正常使用要求的年限。

2、一道防水设防

具有单独防水能力的一道防水层。

3、分格缝

在屋面找平层、刚性防水层、刚性保护层上预先留设的缝。

4、满粘法

铺贴防水卷材时，卷材与基层采用全部粘结的施工方法。

5、空铺法

铺贴防水卷材时，卷材与基层在周边一定宽度内粘结，其余部分不粘结的施工方法。

6、点粘法

铺贴防水卷材时，卷材或打孔卷材与基层采用点状粘结的施工方法。

7、条粘法

铺贴防水卷材时，卷材与基层采用条状粘结的施工方法。

8、冷粘法

在常温下采用胶粘剂等材料进行卷材与基层、卷材与卷材间粘结的施工方法。

9、热熔法

采用火焰加热器熔化热熔型防水卷材底层的热熔胶进行粘结的施工方法。

10、自粘法

采用带有自粘胶的防水卷材进行粘结的施工方法。

11、热风焊接法

采用热空气焊枪进行防水卷材搭接粘合的施工方法。

12、倒置式屋面

将保温层设置在防水层上的屋面。

13、架空屋面

在屋面防水层上采用薄型制品架设一定高度的空间，起到隔热作用的屋面。

14、蓄水屋面

在屋面防水层上蓄一定高度的水，起到隔热作用的屋面。

三、屋面工程质量验收规范的适应对象

1、屋面工程应根据建筑物的性质、重要程度、使用功能要求以及防水层合理使用年限，按不同等级进行设防。

项目屋面防水等级

IV建筑物类别特别重要或对防水要求有特殊要求的建筑重要的建筑和高层建筑一般的建筑非永久性的建筑

防水层合理使用年限25年15年10年5年

防水层项选用材料宜选用合成高分子防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材、金属板材、合成高分子防水涂料、细石混凝土等材料宜选用高聚物改性沥青防水卷材、合成高分子防水卷材、金属板材、合成高分子防水涂料、高聚物改性沥青防水涂料、细石混凝土、平瓦、油毡瓦等材料宜选用三毡四油沥青防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材、合成高分子防水卷材、金属板材、高聚物改性沥青防水涂料、合成高分子防水涂料、细石混凝土、平瓦、油毡瓦等材料可选用二毡三油沥青防水卷材、高聚物改性沥青防水涂料等材料

设防要求三道或二道以上防水设防二道防水设防一道防水设防一道防水设防

2、屋面工程应根据工程特点、地区自然条件等，按照屋面防水等级的设防要求，进行防水构造设计，重要部位应有详图;对屋面保温层的厚度，应通过计算确定。

3、屋面工程施工前，施工单位应进行图纸会审，并应编制屋面工程施工方案或技术措施。

4、屋面工程施工时，应建立各道工序的自检、交接检和专职人员检查的“三检”制度，并有完整的检查记录。每道工序完成，应经监理单位(或建设单位)检查验收，合格后方可进行下道工序的施工。

5、屋面工程的防水层应由经资质审查合格的防水专业队伍进行施工。作业人员应持有当地建设行政主管部门颁发的上岗证。

6、屋面工程所采用的防水、保温隔热材料应有产品合格证书和性能检测报告，材料的品种、规格、性能等应符合现行国家产品标准和设计要求。

材料进场后，应按本规范附录A、附录B的规定抽样复验，并提出试验报告;不合格的材料，不得在屋面工程中使用。

7、当下道工序或相邻工程施工时，对屋面已完成的部分应采取保护措施。

8、伸出屋面的管道、设备或预埋件等，应在防水层施工前安设完毕。屋面防水层完工后，不得在其上凿孔打洞或重物冲击。

9、屋面工程完工后，应按本规范的有关规定对细部构造、接缝、保护层等进行外观检验，并应进行淋水或蓄水检验。

10、屋面的保温层和防水层严禁在雨天、雪天和五级风及其以上时施工。施工环境气温宜符合表3.0.10的要求。

项目施工环境气温

粘结保温层热沥青不低于-10℃;水泥砂浆不低于5℃

沥青防水卷材不低于5℃

高聚物改性沥青防水卷材冷贴法不低于5℃;热熔法不低于-10℃

合成高分子防水卷材冷贴法不低于5℃;热风焊接法不低于-10℃

高聚物改性沥青防水涂料溶剂型不低于-5℃;水溶型不低于5℃

合成高分子防水涂料溶剂型不低于-5℃;水溶型不低于5℃

刚性防水层不低于5℃

11、屋面工程各子分部工程和分项工程的划分

分部工程子分部工程分项工程

屋面工程卷材防水屋面保温层、找平层、卷材防水层、细部构造

涂膜防水屋面保温层、找平层、涂膜防水层、细部构造

刚性防水屋面细石混凝土防水层、密封材料嵌缝、细部构造

瓦屋面平瓦屋面、油毡瓦屋面、金属板材屋面、细部构造

隔热屋面架空屋面、蓄水屋面、种植屋面

综上所述，我们在上文中为您介绍了屋面工程质量验收规范的总则以及专业术语的问题。关于屋面工程质量验收规范的适应对象的问题，通过我们的介绍，我们可以得知，它的适用对象包括屋面工程各子分部的工程以及分项工程。对于这些屋面工程各子分部的工程以及分项工程的验收规范问题，也分别作出了明确的说明。

·临时工不给加班费怎么办？
      在生活中我们可以感受到我国的法律已经日益完善，因此，在解决生活中的问题时，需要通过法律手段来解决。而随着我国的不断发展，人们的工作压力不断增加，许多劳动者在工作时时常加班，在劳动者加班时候就需要向劳动者支付加班的相应工资，那临时工不给加班费怎么办？下面就详细介绍。 一、临时工不...

·用人单位拖欠工资怎么赔偿
      用人单位拖欠工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...

·劳动合同法加班时间规定有哪些？
      一、国家法律关于工作时间的规定 　　1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。 　　2...

·口头辞退员工工资停发应该怎么办
      口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法...

·五险一金是从自己工资底薪里面扣的吗
      五险一金是从自己工资底薪里面扣的吗五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于...

·建筑装饰装修工程法律法规有哪些
      建筑装饰装修工程法律法规有哪些？ 装饰装修几乎是每家每户都需要的一项服务，和我们息息相关。近几年，装饰装修公司迅速发展，遍地开花。但是各司水平良莠不齐，建筑装饰装修行业标准不一，行业门道深，在选择时需要仔细甄选。其实，建筑装饰行业有自己的行业法规，下面我们就谈谈建筑装饰装修工程...

·病假期满解除劳动合同怎么赔偿？
      病假期满解除劳动合同怎么赔偿?病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算...

·员工业绩10万判几年
      个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。法律依据：根据《最高人民法院关于审理非法集资规定刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数...

·现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向
      现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向反悔的劳动者主张高额违约金的情形。但并不是所有劳动者违反劳动合同的行为都需要支付违约金，那么什么时候劳动者需要承担违约金？我们马上在下文中为你进行解答。 一、什么时候劳动者需要承担违约金 劳动合同约定的违约金，指的是...

·江苏企业工资指导线是多少？
      我国法律规定劳动权既是公民的权利有事公民的义务，在为企业创造经济利益的同时企业也要相应的给付我们工资，这是权利义务的对等关系，而企业具体给付工资的多少并非是没有标准的，这种标准我们称之为企业工资指导线，江苏作为一个大省在江苏企业工资指导线的划分上有没有些特殊的规定？ 一、企...

·一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?
      一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的? 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...