解除劳动合同怎么办理,有哪些程序?

解除劳动合同往往涉及到一方或者多方的利益选择，如何正确办理解除劳动合同，有效地办理解除劳动合同的手续对当事人的权利保护至关重要，接下来，由我们给您介绍一下解除劳动合同的办理及其相关内容。

一、劳动合同解除的概念

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

二、解除劳动合同的办理

解除劳动合同的办理可分为两类：

（一）劳动者申请辞职

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。

2、按照公司人事部规定办理离职手续。

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。

（二）单位单方解除劳动合同

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。

4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

具体步骤如下

（一）依据

1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（二）程序

1、向用工单位了解、收集员工本人情况(因病不能从事现工作岗位的;被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的;被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的;其他应协商解除劳动合同的情况)、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。

2、用工单位对员工的情况及意见说明。

3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。

（三）解除劳动合同

1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。

2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

无论是哪种解除劳动合同的办理程序，都需要经过一定的法律依据和协商，公开透明的办理程序能够防止权益被不法分子侵害，熟悉《劳动合同法》将帮助你更好地在此方面获益。解除劳动合同时，公司也需要补偿你的损失。希望上述内容能对您有一定的帮助和启发，您也能通过在线咨询的律师保障自身利益。

·单位安排在春节加班工资怎么算的
单位安排在春节加班工资怎么算的2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应...

·孕妇解除劳动合同怎么赔偿?
孕妇解除劳动合同怎么赔偿? 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金...

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
请劳动关系纠纷律师要多少钱在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...

·工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被
工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇应该如何计算呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在...

·试用期劳动者有什么权利
试用期的员工虽然不是用人单位的正式员工，但是由于双方之间也签订了相关的劳动合同，所以处于试用期的劳动者也是享有一定权利的。那么在我国试用期劳动者有什么权利呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。一、试用期劳动者有什么权利有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动...

·年童工的法定年龄是多少岁?
年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未...

·一、给老板干完活老板不发工资怎么办？
一、给老板干完活老板不发工资怎么办？ 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...

·公益性岗位劳动合同可以领取补偿金吗？
公益性岗位劳动合同可以领取补偿金吗既然公益性岗位是特殊岗位，不适用于领取经济补偿金的规定，就应该引导公益性岗位劳动者走出认知误区，充分了解公益性岗位中劳动关系的特殊性，从而选择适合于自己的劳动关系协定方式。根据《公益性岗位管理》的规定“ 公益性岗位就业人员工作期限不超过3年...

·辞职解除劳动关系证明的法律规定有哪些
辞职就是辞去职务，和用人单位解除劳动合同，他一般有两种情形，第一种是依法解除劳动关系，第二种是职工自己的选择，最后进行这种关系的证明，那么关于辞职解除劳动关系证明的规定都有哪些呢，下面我们一起和了解一下吧! 一、辞职解除劳动关系证明的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

·招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些？
我国现在很多地方都有年龄较大的人参加工作，虽然到了该退休的年龄他们还是一直在岗位上坚守。一部分人因为生活所迫不得也才参加工作维持现有的生活境况，一部分则是热爱自己的工作岗位愿意为社会燃烧自己的余热尽自己的所能创造价值等。但是却在社会上形成了招用超龄劳动关系这样一种说法。我国法律...

·如果使用童工怎么处罚
如果使用童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经...