建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些

建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些？

大大小小的工程建造完以后都会由专门的工作人员进行质量验收，合格以后，整个工程才算完工。但是，验收员也不是凭借自己的主观意识去判断的，而是需要根据建筑所用材料以及建筑的用途来客观的判断该工程到底合不合格。那么建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些呢？

建筑工程质量验收与资料整理重点

（一）“统一标准”编制的指导思想：验评分离、强化验收、完善手段、过程控制。

（二）建筑工程：为新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体。

（三）建筑工程质量：反应建筑工程满足相关标准规定或合同约定的要求，包括其在安全、使用功能及其在耐久性能、环境保护等方面所有明显和隐含能力的特性总和。

（四）验收：建筑工程在施工单位自行质量检查评定的基础上，参与建设活动的有关单位共同对检验批、分部工程、分项工程、单位工程的质量进行抽样复验，根据有关标准以书面形式对工程质量达到合格与否作出确认。

（五）检验批：按同一的生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体。

（六）见证取样检测：在监理单位或建设单位监督下，由施工单位有关人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位所进行的检测。

（七）主控项目：建筑工程中的对安全、卫生、环境保护和公众利益起决定性作用的检验项目。

（八）质量验收不符合要求的处理：

1、经返工重做或更换器具、设备的检验批应重新进行验收。

2、经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。

3、经有资质的检测单位检测验定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。

4、经返修或加固处理的分项工程、分部工程，虽改变外形尺寸但仍能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。

5、通过返修或加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位（子单位）工程，严禁验收。

（九）检验批及分项工程应由监理工程师（建设单位项目技术负责人）组织施工单位项目专业质量（技术）负责人等进行验收。

（十）分部（子分部）工程应由总监理工程师（建设单位项目负责人）组织施工单位项目负责人和技术、质量负责人等进行验收

（十一）灰土地基工程分项工程质量验收标准主控项目包括：地基承载力、配合比

（十二）混凝土预制桩分项工程质量验收标准主控项目包括：桩体质量检验、桩位偏差、承载力

（十三）钢筋混凝土灌注桩分项工程质量验收标准主控项目包括：桩位、孔深、桩体质量检查、混凝土强度、承载力

（十四）跨度小于4米的现浇钢筋混凝土梁、板，其模板应按设计要求起拱，当设计无具体要求时，起拱高度宜为跨度的1/1000~3/1000。

（十五）底模及支架拆除时的混凝土强度要求

（十六）钢筋的抗拉强度实测值与屈服强度实测值的比值不应小于1.25。

（十七）同一连接区段内，纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合设计要求。当设计无具体要求时，应符合下列规定：

1、梁类、板类及墙类构件不宜大于25%

2、柱类构件不宜大于50%

（十八）预应力混凝土结构中，严禁使用含氯化物的外加剂。

（十九）混凝土的养护混凝土浇筑完毕后，应按施工技术方案及时采取有效的养护措施，并应符合下列规定：

1、应在浇筑完毕后的12小时以内，对混凝土加以覆盖并保湿养护。

2、混凝土浇水养护的时间。采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于7天，掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土，不得少于14天。

3、浇水次数应能保持混凝土处于湿润状态，混凝土养护用水应与拌制用水相同。

4、采用塑料布覆盖养护的混凝土，其敞露的全部表面应覆盖严密，并应保持塑料布内有凝结水。

5、混凝土强度达到12N/㎜2前，不得在其上踩踏或安装模板及支架。

（二十）混凝土强度确定 P88 取样与试件留置应符合下列规定

（二十一）混凝土运输、浇筑及间歇的全部时间不应超过混凝土的初凝时

工程在建造完成后，最后一道工序就是验收，验收员必须要严格按照规定对已经完工的工程进行验收，同时将验收资料如实整理汇报，这不仅是对自己，对工程负责，也是对其他人的生命安全负责。

·劳动诉讼需要多长时间
劳动诉讼需要多长时间一、劳动诉讼需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...

·无劳动合同农民工受伤如何赔偿?
无劳动合同农民工受伤如何赔偿?劳动合同是劳动者和企业形成合法劳动关系最有力的证明，因为一定要签订详细的劳动合同，许多劳动者因文化水平不高，法律知识淡薄，并未签订，后续劳动中受伤，自身还要承担医疗费用，此时应该如何申请赔偿呢，以下是两种方法，但个人处理起来会有困难。有疑问可直接咨询...

·工伤鉴定已工伤认定的区别？
在工作中发生意外事故时，如果认定为工伤的话，用人单位一般都会向有关部门申请进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果，来确定相应的赔偿标准等问题，工伤鉴定已工伤认定是有区别的，在实际生活中要对工伤鉴定和认定进行严格区分来确定自己的利益。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害...

·被骗自愿解除劳动合同后果是什么？
被骗自愿解除劳动合同后果是什么？一、被骗自愿解除劳动合同后果是什么? 被骗自愿解除劳动合同后果是无法领取经济补偿金，劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果能证明被骗，可以解除合同。如果有证据证明“之前他签的自愿解除劳动合同...

·常州劳动关系与争议处理方式有哪些？
现在绝大部分常州市的企业都会和职工签订劳动合同，可是还有那么一小部分，出于各种原因不和职工签署合同。如果企业没有和职工签署劳动合同，后期发生劳动争议后，职工首先得确定劳动关系，那么常州劳动关系与争议处理方式有哪些？下面我们就给广大常州市民做个介绍。一、常州劳动关系与争议处理...

·工业品买卖合同标准版范本是怎样的
工业品买卖合同标准版范本是怎样的？在日常生活中，常常会有各种各样的合同，其中将标明相关事项的各种条例，签订合同的双方必须按照合同中的内容严格要求自己的行为，一般情况下，合同中也会有违约的处理办法，因此，做出违背合同的行为也是要承担责任的。那么，工业品买卖合同标准版是怎样的呢？...

·公司改制工商流程是如何规定的？
我国鼓励有能力的公民进行创业，对于那些已经设立成功了的公司，在满足条件之后，进行改制，由于企业在存续期间，由于已经建立了一些债权债务关系，故而为了使得债权人的权益得到保障，规定必须按照公司改制工商流程进行改制。公司改制工商流程：第一、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有...

·劳动合同是证明员工与用人单位雇佣关系的文件
劳动合同是证明员工与用人单位雇佣关系的文件，运功合同期满或是出于个人原因辞职，办理完手续就可以解除劳动合同，一般会当面签订解除劳动合同协议书。那么怎么看网上劳动合同是否解除?根据现有网络信息，我们是无法在网络上查询到合同解约信息的，但是我们可以向当地人力资源与社会保障局咨询查看。...

·入职协议算劳动合同吗
用人单位与劳动者之间是必须按照国家法律的规定，在一定时间内签订书面劳动合同的。但有的员工在入职的时候，单位只与其签订入职协议。那么，入职协议属于劳动合同吗？我们一起在下文中进行具体了解。一、入职协议属于劳动合同吗《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要...

·劳动法的加班工资算法是什么？
劳动法的加班工资算法是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合...