实行计件工资是否有加班费

我国规定的工时制度其实是比较多的，其中常见的就是八小时工时制，但除此之外还有计件工时制等等。不管是怎样的工时制，只要符合了加班的情形，那此时单位就应当支付加班费。那实行计件工资有加班费么?我们一起在下文中进行了解吧。一、实行计件工资是否有加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通过上文的介绍，你应该能够看出，超过44小时的劳动均应属于加班，用人单位应当支付员工加班工资。二、加班费问题可否申请支付令用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。问题是根据《民事诉讼法》第二百二十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。劳动者自愿主动加班与单位安排加班是存在很大区别的，一般在前一种情况下单位不需要支付加班费，不过要是安排加班的话，就要按照国家的标准支付加班费了。对于实行计件工资制的劳动者来讲，在满足安排加班的情况下，也是可以向单位主张加班费的。

·弱电工程施工安全协议怎么写？范本是怎样的
弱电工程施工安全协议怎么写？范本是怎样的？弱电工程施工安全协议发包方(简称甲方)：_________ 承包方(简称乙方)：_________ 根据《中华人民共和国合同法》、布线设计施工下列标准： -ISO11801 国际建筑通用布线标准 -IEEE 100 BAS...

·签订加工承揽合同应该注意什么
加工承揽是满足特定需要的一种经济活动，加工承揽合同的订立过程中存在除了其他合同订立中经常产生的问题外，还包括商业秘密、技术材料、留置条件、保密制度等问题，当事人应予特别注意。订立加工承揽合同首先要注意了解对方履行合同的能力。尤其是对承揽方能否完成委托项目，其设计能力、设备条件、技...

·工商年检网上申报的流程是什么
工商年检网上申报的流程是什么一、工商年检网上申报流程 1、登录企业通过上述网站进入网上年检平台，选择登录方式。方式一：企业无营业执照电子副本的，输入企业营业执照上的企业标识和企业名称，网上年检系统（以下简称系统）显示企业名称和注册号，企业确认后登录用户界面。方式二...

·煤矿工程质量验收办法中是怎么规定
煤矿工程质量验收办法中是怎么规定的不同的建筑工程对技术上的要求肯定是有着天壤之别的，就比如说国家在验收煤矿工程质量的时候，肯定不会和水利工程质量的要求一样，这一点相信我国普通公民还是可以理解的。我们就拿煤矿工程来说，煤矿工程主要是为了保障采矿人员的生命安全，并且国家对于煤矿工...

·代通知金的工资标准是什么？
代通知金的工资标准是什么《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。什么是“代通知金” 最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“...

·公司有钱不发工资怎么办
公司有钱不发工资怎么办公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措...

·一、劳动合同没到期急辞职可以吗?
一、劳动合同没到期急辞职可以吗? 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...

·一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?
一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期...

·劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付
劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付?根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。其中，又可以分为以下几种具体情况：1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。劳务派遣单位...

·克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位给劳动者发放足额的工资是用人单位的义务，因为劳动者提供了劳动，为用人单位创造了财富。但是有些用人单位不会足额发放工资，会克扣工资。这时候如何处理呢?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、克扣工资如何处理 1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未...

·劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗？
劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗？劳动合同到期公司不续签的话员工可以得到补偿，但是一般不会有无固定期限合同的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...