砌筑工程质量检验的方法是什么?

砌筑工程质量检验的方法是什么

砌筑工程又被称作是砌体工程，就是指用传统的粘土砖、承重黏土空心砖、粉煤灰砖、等等的工程。包括砌砖、石、砌块及轻质墙板等内容。砌砖、砌石、砌块砖砌体对砌筑材料的要求，组砌工艺，质量要求以及质量通病的防治措施。那么砌筑工程质量检验的方法是怎样的呢？下面我们为您解答

一、现场质保体系检查

1、施工单位的资质条件和操作工人的上岗证；

2、砌体材料的进场验收与堆放保管情况；

3、砂浆的配合比、搅拌料的计量情况；

4、试块标养与见证取、送样执行情况；

5、仪器的定期鉴定情况。

二、设计图纸和施工组织设计检查

详细查看设计图纸说明和施工组织设计，明确建筑抗震设防等级、砌体施

工质量控制等级、

砌体材料和粘结材料的强度等级、

砌块排列要求、

圈梁、

构造

柱的设置部位及要求等

三、质量保证资料检查

1、砖、砌块、预制构件出厂证明、准用证及进场试验报告；

2、隐蔽验收记录：

3、基础墙的砌筑；

4、砌体结构拉结钢筋；水泥、钢筋等材料、构件的质量证明书

5、现浇圈梁、构造柱钢筋；

6、混凝土和砂浆试块报告及评定结果；

7、施工单位的质量评定资料。

四、现场实物质量检查内容

1、砌体轴线位置与标高；

2、皮数杆的设置及砌块排列图的实施；

3、砖、砌块砌筑时的含水率；

4、回土时对墙体的监护；

5、组砌方法与留搓；

6、变形缝净宽及防护措施；

7、构造柱、预留洞、预埋件等的位置、尺寸及施工质量；

8、拉结筋、锚固筋等构造筋的施工质量；

9、预制构件的安装与防腐木砖的位置与方向；

10、砌体的平整度、垂直度、灰缝厚度及砂浆饱满度。

五、检查要点

（一）砌体工程所用的材料应符合以下要求

1、多层砖房粘土砖强度等级不应低于MU7.5，砌筑砂浆强度不应低于M2.5。

2、基础墙和水池、水箱等不得使用多孔砖。基础墙粘土砖强度不得低于MU10，水泥砂浆强度不应低于M5。

3、除基础墙和砖砌女儿墙外，墙体不应使用实心粘土砖，非承重墙体禁止使用粘土砖。

4、构造柱和圈梁的混凝土强度等级不应低于Ｃ15。

（二）砌体工程的构造柱应符合以下要求

1、构造柱必须与圈梁连接，相交结点处适当加密柱的箍筋，加密范围在梁上、下均不应小于450mm或1/6层高，箍筋间距不宜大于100mm。

2、构造柱应沿整个建筑物高度对正贯通，不应使层与层之间的构造柱相互错位，突出屋顶的楼、电梯间构造柱应伸到顶部，并与顶部圈梁连接，内外墙交接处应沿墙高每隔500mm设2φ6拉接钢筋，且每边深入墙内大于1.0米，局部突出屋顶间的顶部及底部均应设置圈梁。

3、在浇灌构造柱混凝土前，应先清除模板内的杂物，先注入适量同配比水泥砂浆，振捣时，振捣器应避免触碰墙，严禁通过砖墙传振。

4、构造柱位置墙体应砌马牙槎，每牙高度不宜超过300mm，每边牙扩宽度大于60mm，且应沿高每500mm设置2φ6拉结筋，每边伸入墙内大于1.0米。

5、构造柱的竖向钢筋末端应作成弯钩，接头可以采用绑扎，其搭接长度宜为35倍钢筋直径。在搭接接头长度范围内的箍筋间距不应大于100mm。

（三）砌体工程的围梁应符合以下要求

1、圈梁应闭合，遇有洞口应上下搭接，搭接长度不应小于其垂直间距的2倍，且不得小于1米。

2、山墙及横墙圈梁钢筋应弯入纵向圈梁，其弯入长度不小于500mm和钢筋直径的35倍。

3、圈梁截面高度不应小于120mm，最小纵筋4φ10，最大箍筋间距200mm。

以上就是砌筑工程质量检验方法，相信读者只要按照上述方法一定能够准确的检测出砌筑工程质量情况，而且检测此类工程也必须需要认真仔细严格按照国家的标准规定来，不然一旦出现事故，就会造成人员的伤亡，不利于保证我国人们的生命财产安全。

·企业转变劳动关系该怎么做
劳动者和用人单位双方只要存在实际的用工关系以后，这样劳动者和用人单位双方就算是建立了正式的劳动关系。建立了这种劳动关系之后双方都是不能随意解除劳动关系的，双方是权利与义务的关系了，那么对于企业转变劳动关系该怎么做吗？下面我们将为您进行详细的解答。企业转变劳动关系? 劳动关...

·签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、签订试用合同违法吗依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立...

·公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以?
公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以? 在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规...

·当前，环境污染治理已经是摆在各级政府前的一项重要工作。尽管国
当前，环境污染治理已经是摆在各级政府前的一项重要工作。尽管国家对环境污染行为打击力度很大，但是仍然有不少企业违规操作，在生产过程中污染环境，发生这样情况，它们是要承担责任的。我国民法典中，明确了环境污染责任，那么环境污染责任的概念和特征是什么？下面我们给您具体讲一讲。一、环境...

·政府工程发包流程是什么?
政府工程发包流程是什么？ ?政府工程的招投标制度是非常严格的，发包必须按照政府工程发包流程来，确保程序严格，符合规定的要求。严格要求发包的流程不仅是为了确保发包的程序规范，同时也是选择一个最佳的承包方的重要保障。不仅是政府工程，其他所有的工程发包流程一样要严格，接下来，我们就将...

·能认定为工伤的情形都有哪些
单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，但这时候并不见得单位会认定为工伤，那现实中，能认定为工伤的情形都有哪些呢?在申请进行工伤认定之后，也可以自己根据法律中规定的情形进行一下判断。一、能认定为工伤的情形都有哪些职工由于下列情形之一负伤、...

·劳动关系客体是指什么？
员工在企业工作，获得企业发放的报酬，并签订劳动合同，双方就构成劳动关系。劳动关系是受法律保护的一种关系，劳动关系中包括了劳动者与用人单位，在我国法律中，构成劳动关系的要件包括了劳动关系的主体与客体。那劳动关系客体是指什么?我们整理了相关的知识。一起通过以下文章来了解一下吧。一...

·员工疫情期间算旷工处理吗？
员工疫情期间算旷工处理吗?因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳...

·劳务派遣能转正吗
劳务派遣能转正吗一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其...

·劳动合同签约地点怎么写
劳动合同签约地点怎么写一、劳动合同签约地点怎么写? 劳动合同签约地点一般是公司，签约地应该以实际签约地为准。《中华人民共和国合同法司法解释(二)》第四条采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合...

·固定期限劳动合同最短可以签多久没有具体的规定的
固定期限劳动合同最短可以签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。...