通信工程质量验收标准是如何规定的？

通信工程质量验收标准是如何规定的？

通信工程是与光缆线路等工程有关的电力工程，涉及到计算机方面的专业知识，所以在验收时，对工程师的资质要求是比较高的。在工程完工，并切承包单位完成自检后，验收方需要按照通信工程质量验收标准进行验收工作，若发现质量问题，需要及时报告。

通信工程质量验收标准

第一部分 光缆线路施工规范

总则 通信系统工程行业施工标准，光缆线路工程施工质量检验、随工检验和竣工验收应

符合《中国通信系统工程行业施工标准光缆线路工程验收规范》和国家其他相关线路工程施工及验收技术规范的要求，在施工中遵照执行。

第一节 电杆和拉线

第一条

路由选择：线路和建筑物，公路，通卡车的乡村大道，铁路及与其他线路(电力线，广播线及其他通信线路)的平行，交越时的隔距应符合长途通信线路规定的要求。

第二条

应根据选择的路由及地形和环境变化特点确定杆位(标准杆距50米)，配置杆高(标准杆高8米)，电杆不得戴铁帽升高。杆路应避免急转弯和直角(台角)转弯。

第三条

交越角度不得任意改变，与铁路交越角度应大于等于45度，与其他通信线路交越应大于等于30度。电杆应设在人行道边绿化带内或公路排水沟外侧一米之外。

第四条

电杆埋深必须符合规定要求，杆洞洞深不得超过正负5厘米。电杆在直线段内所有杆位必须成一直线，不得发生眉毛弯，S弯现象。杆稍前后，左右偏差不得超过13杆稍。电杆竖立正直，杆根左右不得超过5厘米。

第五条

拉线应采用钢绞线，其程式应按防风拉采用72.2钢绞线。

第六条

拉线抱箍在电杆上的位置：终端拉，顶头拉，角杆拉，顺线扩拉一律装设在吊线抱箍的上方。

防风拉，侧面拉线装设在吊线抱箍的下方。各抱箍间的距离为10厘米±2厘米。拉线距离比等于1;不得小于0.75。

第七条

拉线扎把均采用3.0铁线另缠法或U形夹头固定，末端必须封口。各扎把必须缠绕紧密均匀，不得有明显喇叭口。

第二节 吊线

第一条

为保证光缆与地面隔距要求，吊线应装置在距杆顶40至60厘米为宜(特殊情况除外)，同一直线上吊线装设位置应在同一水平线上。

第二条

吊线一般采用72.2钢绞线。吊线原始垂度只能小于规定值而不能大于规定值。

第三条杆距在70至120米时为跨越档，杆上应装设辅助吊线。辅助吊线程式应比正式吊线大一级为宜。辅助吊线应装置在正式吊线上方60厘米处，杆档中间设2至3处连铁将正副吊线连接。

第四条

杆距在120米以上为飞线，其施工要求按设计规定。

第五条

吊线接续应采用3.0铁线另缠或U形夹头固定的方法。

第六条

内角吊线其角深在3至8米时用4.0铁线作绑扎辅助装置。角深超过8米时用钢绞线作辅助装置，钢绞线一般长50厘米—60厘米。

第七条

遇坡度变更较大时(110杆)，应装俯，仰角辅助装置。

第八条

内角吊线辅助线及俯角，仰角辅助线应与主吊线同时受力。

我们可以看出，通信工程的验收工程需要从电杆拉线、吊线等方面进行验收，若工程师不按照该标准进行验收，有可能导致某地的电力设施瘫痪，造成通讯设备受损等。若是由于验收方1责任导致的安全事故问题，其是需要承担相应责任的。

·工程质量形成的过程包括哪些部分？
      工程质量形成的过程包括哪些部分？现在工程建设的数量越来越多，只要涉及到工程建设那就离不开工程的管理，工程质量管理是一个相当重要的环节，那么工程质量形成的过程包括哪些部分，需要注意哪些放面，下面就由我们来为您一一解答。 一、工程质量的形成过程包括哪些部分 1、建设项目可行性研究...

·试用期被辞退工资什么时候发
      试用期被辞退工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...

·是否合开公司法人的工资可以一年一起发？
      是否合开公司法人的工资可以一年一起发？公司成立之初就会确定公司法定代表人的人选。法定代表人在日常生活中会经常被称为法人。我们知道，法人一般会由公司内部担任总经理或董事长等职责的人员担任，也可以由合开公司的股东担任，那是否合开公司法人的工资可以一年一起发?一起通过以下文章来了解一下...

·如果工伤鉴定7级该赔偿多少?
      工伤不同于其他人身伤害，是有明确的鉴定标准，在工作当中受伤了，算是工伤，在做了基本的工伤伤残鉴定之后，如果医疗机构提出工伤鉴定7级的证明的话，公司和政府有没有具体的赔偿标准呢？下面我们就带您简单了解下如果工伤鉴定7级的鉴定和具体赔偿标准。 工伤鉴定7级具体赔偿： 从工伤保险基...

·劳动合同无效能否要双倍工资
      根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效能否要双倍工资？请跟随我们一起在下文中进行探讨。 一、劳动合同无效能否要双倍工资 所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二十六条规定的，包括：1、以欺诈、...

·无购买工伤保险自己应该怎么办
      一，无购买工伤保险自己应该怎么办用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...

·劳动争议的受案范围有哪些
      劳动者在工作中，与用人单位发生一些“摩擦”也是难免的，其中，一些小“摩擦”是不属于劳动争议的受案范围。那么，在法律上，劳动争议的受案范围一般有哪些呢?而对这些属于受案范围内的劳动争议，您可以通过仲裁或者是诉讼的方式去处理。那就劳动争议纠纷案件究竟是如何管辖的呢?下面将为您做一个较...

·国家劳动法加班工资怎么算
      国家劳动法加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

·随着近年来，我国各种建筑工程的飞速发展，有关建筑工程的质量检
      随着近年来，我国各种建筑工程的飞速发展，有关建筑工程的质量检测是很重要的。如果建筑工程的质量检验不过关，势必会影响以后的使用，会引起一些不必要的麻烦，甚至造成更为严重的后果。为了更加准确无误的对工程质量进行验收，我国对于工程质量检测法规是有规定的。我们将详细为您介绍建设工程质量检...

·一、公司辞退的员工可以领失业金吗
      一、公司辞退的员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;...

·一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么?
      一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么? 未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不...