根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？

根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？在当今这个社会，您都知道的是，在与用人单位签订劳动合同的时候，一定要将劳动合同的内容仔细的阅读，该注意的事项一定要十分谨慎。在签订劳动合同的时候，有一个试用期的问题，要格外的关注，很多劳动者对于试用期都不太了解。那么，根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。
一、根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期与见习期的区别
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
试用期与实习期的区别
当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。其实，在我国的劳动法中明确的规定了试用期的相关事项，试用期和员工与用人单位签订的劳动合同的期限是有关系的，如果是一年的劳动合同的话，试用期是不能超过两个月的。如果您对于这个问题还有什么不太懂的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

·什么属于合同可撤销的情形
什么属于合同可撤销的情形一、什么属于合同可撤销的情形现行法律可撤销情形可总结为： 1、基于重大误解订立的合同; 2、一方以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立的合同; 3、第三方实施欺诈，使合同的一方在上当受骗的情况下订立的合同，而合同的另一方知道该欺诈行为的; ...

·合同成立必须经过哪几个环节？
合同成立必须经过哪几个环节?合同成立必须经过合同的磋商阶段，合同的具体定约的阶段，具体合同审计需要具备以下条件。1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同...

·民法可撤销合同的情形？
民法可撤销合同的情形有哪些一、民法可撤销合同的情形有哪些现行法律可撤销情形可总结为： 1、基于重大误解订立的合同; 2、一方以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立的合同; 3、第三方实施欺诈，使合同的一方在上当受骗的情况下订立的合同，而合同的另一方知道该欺诈行为的...

·《合同法》中关于撤销权的规定是哪些
《合同法》中关于撤销权的规定是哪些 ?在合同的履行过程中，出现法定情形时，合同的当事人可以行使自己的撤销权来避免自己的利益受到损害。撤销权是一种法定的权利，所以要受到法律的约束，在合同法中有很多关于撤销权的规定，我们为您整理了一些比较重要的法条，一起来看看吧。一、《合同法》...

·造价合同管理制度的作用是什么
造价合同管理制度的作用是什么工程造价是建筑工程项目中必不可少的一项工作。而在工程造价中，又以造价合同为核心，如何管理造价合同，如何通过造价合同的管理来对合同主体的双方当事人进行合理的约束，成为了企业的当务之急。那么，今天，针对造价合同管理制度，我们给您做了以下相关分析。一、建...

·合同诈骗立案标准是什么
合同诈骗立案标准是什么虽然在合同订立、履行过程中可能出现诈骗的情况，但要想认定为犯罪，还要看是否达到了规定的立案标准。而这也是区分罪与非罪的关键，那我国对合同诈骗立案标准是如何规定的呢?而在认定构成合同诈骗罪之后，该如何追究行为人的刑事责任呢?请一起在下文中进行了解。一、合同诈...

·国际贸易合同终止的几种情况
国际贸易合同终止的几种情况一、导致合同由于不成立而终止的几种情况同是双方当事人意思表示一致的结果。根据各国的法律规定，如果由于各种原因或事实，构成当事人表示的意思不是自愿和真实的，合同则不成立。这些原因和事实大致有以下几种： 1、胁迫各国法律都一致认为，凡在胁迫下订立的合...

·请求对方履行合同的诉讼时效是多久
请求对方履行合同的诉讼时效是多久?请求对方履行合同的诉讼时效是3年，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间，从知道或者应当...

·同时抗辩权存在那些合同，其执行方式是怎样的
同时抗辩权存在那些合同，其执行方式是怎样的？在我国法律中，是有同时履行抗辩权这一概念的，并且区别于抗辩权。对于抗辩权来说，是合同一方具有的权利;而同时履行抗辩权是合同双方可以同时履行抗辩权的。这个概念可能很多人不太理解，下面我们将其相关知识介绍给您，同时抗辩权存在那些合同?请往下...

·合同到期需要签离职手续吗？
合同到期需要签离职手续吗，需要注意哪些问题一般情况下工作时都会和公司签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者合法权益的法律文书，并且一般都有时间限制的，那么合同到期需要签离职手续吗，需要注意哪些问题，本站我们通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同到期需要签离职手...

·买卖不破租赁还需要重新签合同么
买卖不破租赁还需要重新签合同么1、买卖不破租赁不需要重新签合同，对于租赁合同如果还在租赁有效期的，最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第118条规定：“出租人出卖房屋，应提前3个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权;出租人未按此规定出卖房屋，承租人可以请...