桩基础工程质量验收需要注意什么？

桩基础工程质量验收需要注意什么？

我们现在的居住环境由大大小小的工程组合而来，简单的表面不难看出有多少复杂的工程，其中也包含一项成桩质量检测，它分成了承载力检测和完整性检测，严格的检测是保证工程完美的条件，那么桩基础工程质量验收需要注意什么问题呢，下文为您解答。

桩基础工程质量验收需要注意什么

桩基工程质量验收要点：

1、成孔质量控制

成孔是施工中的重要环节，如控制不好，就能出现塌孔、缩颈、桩孔偏斜以及桩端达不到设计持力层等问题，直接影响桩身质量，最终导致桩承载力下降。

（1）采取隔孔施工程序；可有效预防上述成孔质量问题。

（2）确保桩身成孔垂直精度(1%) 。

（3）桩位、桩顶标高、和成孔深度控制措施。

（4）护筒定位后复核护筒位置，其中心线与桩位中心线偏差不得大于30MM。

（5）钻杆到达设计深度后，提出钻杆后要立即用测绳复核成孔深度，如果小，要进行复钻并清孔；同时，按土质情况控制钻进速度，软粘土最快0.2M/min ,细粉砂层控制在15CM/min左右，其余控制在0.6—0.7m/min左右。并经常复核钻头直径，发现磨损超10mm就要更换钻头，以保证孔径。

（6）钢筋笼的制作吊放。

（7）首先要检查钢材的质保资料，合格后按规定取样送检，复试合格后方准使用。

（8）钢筋笼制作完成后，严格按设计图纸和施工规范对钢筋直径、长度、规格、数量及制作质量进行验收。

（9）在钢筋笼吊放前要检查保护层垫块及定位钢筋的设置数量、间距，同时，下发钢筋笼时要小心，避免碰撞孔壁。

（10）灌注混凝土前的泥浆制备和第二次清孔。

2、混凝土施工质量控制

（1）检查进场水泥、砂、石子、外加剂质保书及复试报告，杜绝不合格品用于工程；若为商品砼时，检查配比单、标号。

（2）检查砼坍落度，应在180mm—220mm,导管要始终保持在距砼面下2---4m，严禁提出砼面；当砼浇至距桩顶8—10m时，要及时把砼坍落度减少至140—160mm，以加强上部砼强度。在浇筑过程中，每浇筑2—3m，测一次混凝土面的高度，确保砼充盈系数大于1。砼灌注顶面标高比设计标高要高出50—100cm，以保证桩顶砼质量符合要求。

（3）砼试块留置要求：每浇筑50立方要留一组试块，小于50立方的桩，每根留一组试块。

（4）质量验收 3.1桩位及标高偏差：开挖浇筑垫层弹线后逐根用钢卷尺量测，允许偏差按规范要求。

（5）桩身质量：抽30%进行小应变检测，不允许出现三类及以下桩，若有，须有设计单位处理意见；。

（6）桩承载力：抽取1%且不少于3根进行静载试验，承载力应不小于设计值。

综上所述，对问题桩基础工程质量验收需要注意什么的解答很明显了，其中的验收要点包括成孔质量控制和混凝土施工质量控制，这两点都分别对细节要求非常严谨，为了保证工程的质量，施工方应该严格按照以上要求进行对桩基础工程的验收。

·施工合同订立应具备的条件有几种
施工合同订立应具备的条件有几种一、施工合同订立应具备的条件有几种 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。二、施工合同...

·重庆工伤认定实施办法是什么？
我们经常可以遇到在劳动过程中出现意外事故，从而造成对劳动者的严重伤害，同时还会给受害者带来一定的经济损失，按照相关规定，如果在工作中受到伤害属于工伤，在认定之后可以得到一定的赔偿，来弥补受害者的损失，那重庆工伤认定实施办法是什么？下面就有详细介绍。重庆市工伤保险实施办法第...

·一、职工什么情况可以随时辞职?
一、职工什么情况可以随时辞职? 员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人。 1、用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)2、用人单位不依法缴纳社会保险， 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗...

·单位违法解除劳动合同情况有哪些？
某个公司如果觉得某个员工不符合公司的要求就会通知该员工他被辞退了。但是如果员工与公司之间的合同处于有效期并且该员工在工作期间内没有犯很大的错误，是不是这个公司就构成了违法解除劳动合同了呢？下面就让我们为您介绍一下单位违法解除劳动合同情况有哪些。一、法律明确规定不得解除劳动合同...

·劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算
劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算一、双倍工资的相关规定《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

·工程合同居间人没有约定报酬或约定不明时,怎样确定居间人的报酬?
工程合同居间人没有约定报酬或约定不明时,怎样确定居间人的报酬? 一、居间合同人没有没有约定报酬或约定不明确的，应该怎样确定居间人的报酬? 《中华人民共和国合同法》第四百二十六条　居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第...

·有关劳动合同法解雇的规定是什么？
用人单位与劳动者之间的劳动关系是依照劳动合同才能成立的，既然有聘用，那么也相对应有解雇。那么究竟在什么情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动关系?了解这方面的知识，有利于我们更好地维护自己的合法权益。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法解雇的规定。一、用人单位解除劳动关系(辞退)...

·弱电工程结算时所需的材料有哪些
弱电工程结算时所需的材料有哪些？一、弱电工程结算时所需的材料有哪些？ 1、建筑工程施工合同合同的主要目的是为了明确责任，双方配合更好地完成设计任务而签订的。 2、建筑工程施工许可证国家频发的建筑工程进行施工的法律凭证，也叫做准建证，或者称之为开工令。 3...

·工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么？
劳动者在提供劳务工程中遭受工伤，经过漫长的鉴定结论等待期，结果是工伤鉴定细则九级，拿到这一鉴定意见书，很多人都不知所措，工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么呢？跟随我们读了这表文章，你就知道该怎么主张自己的权利了。一、工伤鉴定细则九级的赔偿标准。《工伤保险条例》第三十七...

·九级工伤需要赔偿多少钱？
九级工伤需要赔偿多少钱？九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9...

·在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要
在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要签订一份合同来保障我们的劳动权益，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，而有的劳动者也不认为签合同有什么重要的，针对这样的情形建立的事实劳动关系，经常会让劳动者们的权益收到侵犯，那么确认事实劳动关系的证据...