工程发包法律法规中发包，承包需要什么条件？

工程发包法律法规中发包，承包需要什么条件？

在当下社会建筑行业中，由于工程量过大或者比较复杂，原公司开展的建筑工程会发包给承包方，承包方与发包方签订协议完成发包工程这一过程，那么在工程发包法律法规中发包和相应的承包工程需要满足什么条件呢？工程承包又如何管理呢？下面我们为您介绍一下相关内容。

一、工程发包管理

发包管理内容主要有：工程建设报建制度;发包单位和个人应具备的条件;发包工程勘察设计的条件;发包工程施工的条件等。

(1)工程建设报建制度

文件规定，固定资产投资计划下达后，建设项目的建设单位须向工程所在地的建设行政主管部门办理报建手续，使政府了解固定资产投资和工程建设情况，以便制订政策，调控建筑市场供求，这是管理建筑市场的龙头。

(2)发包单位应具备的条件

1、是法人、依法成立的其他组织或个人;

2、有与发包的建设项目相适应的技术、经济管理人员;

3、具备编制招标文件和组织开标、评标、定标的能力。

4、不具备②③条条件的，须委托具有相应资质的建设监理、咨询单位等代理。

(3)发包工程勘察设计应具备的条件

1、工程项目可行性研究报告或项目建议书已获批准;

2、已经办理了建设用地规划许可证等手续;

3、具有工程设计需要的基础资料等。

(4)发包工程施工应具备的条件

1、初步设计及概算已经批准;

2、工程项目已列人年度建设计划;

3、有能够满足施工需要的施工图纸及有关的技术资料;

4、建设资金和主要建筑材料、设备来源已经落实;

5、建设用地的征用已经完成，拆迁已符合工程进度要求。

(5)关于工程发包的管理

工程的勘察、设计和施工都必须发包给持有营业执照和相应资质等级证书的勘察、设计单位或施工企业。

建设工程的发包分为招标发包和直接发包，如果实行公开招标发包的，发包单位应当依照法定程序和方式在有形建筑市场(即建设工程交易中心)发布招标公告。招标工作中开标、评标、定标均由建设单位组织实施，也可以委托招标代理机构负责组织。招标工作要接受有关行政主管部门的监督。

建设单位可以将建设工程的勘察、设计、施工或加上设备采购均发包给一个工程总承包单位，也可以将上述任务的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

建设单位一般不得直接指定分包单位;确有特殊情况需要指定的，须征得承包单位的同意。建设单位在工程发包工作中不得收受贿赂、回扣或进行其他非法活动。

二、工程承包管理

工程总承包企业、勘察、设计单位、施工企业等都必须持有营业执照、资质证书或产品生产许可证、开户银行资信证明等证件，方可开展承包业务。承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

工程的勘察、设计、施工，应当严格按照有关的工程建设标准进行，并按照国家有关规定接受当地建设行政主管部门的监督检查。没有出厂合格证或质量不合格的建筑材料、构配件、设备等不准在工程上使用。

承包工程施工不得非法转包，不得利用行贿、提供回扣或其他好处等不正当手段承揽工程。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

对违反发包和承包方面有关法规的，均要受到相应处罚。

由此可见，在工程发包法律法规中关于发包和承包是需要满足相应一定的条件的，发包单位需要勘察设计和施工是否具备规定的条件，同时承包单位也需要相关资格证书等条件，另外关于工程承包管理方面的问题也做了相关叙述，此处不再重复。希望我们的解答能帮助您解决疑问。

·一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?
一、终止固定期限劳动合同的情况有哪些?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的...

·离职协议书和解除劳动合同的区别？
离职协议书和解除劳动合同的区别有哪些除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除...

·员工失踪中止劳动关系是否合法？
员工和企业的劳动关系受到法律的保护，企业不能随意与员工解除劳动关系，如果合同未到期，且员工没有过错，企业与员工解除劳动关系应支付一定的经济赔偿。但我国法院规定在一定的条件下，企业可以中止双方的劳动关系，那员工失踪中止劳动关系是否合法，我们一起来了解一下吧。一、员工失踪中止劳动...

·可以获得因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？
一般情况下，职工入职都会与用人单位签订劳动合同，当劳动合同终止或终结时，用人单位应当按照相关规定给予职工经济补偿。解除劳动关系的因素多样，那么可以得到因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？下面，我们就和您聊一聊。一、怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金？（一）经济补偿金的计算...

·建筑工程施工合同管理建设工程施工合同是承包人与发包人签订
建筑工程施工合同管理建设工程施工合同是承包人与发包人签订的合同，对这些合同的订立、质量控制条款进行管理，有利于加强对施工合同的监督，进而提高建筑施工的质量。建筑工程施工合同管理的措施有哪些？接下来，我们为您介绍建筑工程施工合同管理的内容。一、建设工程合同相关概念及目标 ...

·一、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的?
一、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的? 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。《劳动合同法》第四十条的规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

·工伤可以解除劳动合同2023
工伤可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营...

·建筑施工质保金期限
建筑工程质保金返还期限即缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发、承包双方在合同中约定。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定：第二条本办法所称建设工程质量保证金（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内...

·加班工资要征个人所得税吗
加班工资要征个人所得税吗?加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任...

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。

一、地域管辖

又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

...