工伤认定办法第四条的规定是怎样的？

许多职业由于其特殊性，从业者会有患职业病的风险，如劳动者会由于长期在粉尘较多的环境下工作而出现与肺部功能受损相关的疾病，这些职业病是由于工作原因引起的，应认定为工伤，这在工伤认定办法第四条中作了规定。下面我们就来了解一下工伤认定办法第四条的规定是怎样的。

一、工伤认定办法第四条的规定是怎样的?
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
二、职业病病人待遇
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。7、职业病病人的诊疗、康复费用。8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。应算作工伤，享受工伤待遇。许多工作岗位都会有患职业病的风险，提供这些岗位的用人单位也要注意在平时劳动者的工作过程中积极做好职业病防治工作，如果劳动者患职业病并不适合再在该岗位上工作的，用人单位应做出妥善的安置。

·昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么?
昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么？随着对于住房等建筑管理的严格化与规范化，全国上下掀起了工程质量监督浪潮。其中，江苏省昆山响应号召，自就开始了为期两年的质量安全大检查。那么昆山工程质量两年第五次检查的具体情况是什么呢？这就由我们为您进行解答。一、昆山工程质量两年第...

·劳动关系认定程序是怎样的？
社会上存在着很多的劳动关系，而它在的形成进和在建立过程中，需要有一个前提，那就是劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“劳动关系”具体相应的合法地位，确认了劳动关系不是依赖书面上的合同的存在而存在的，这极大地扩大了劳动保护范围。那么，劳动关系认定程序是怎样的呢？一、劳动关系...

·水利工程质量问题处理的方法是什么?
水利工程质量问题处理的方法是什么？我国的水利工程质量问题处理在近年来越来越被您所重视，我国也在努力完善水利工程的基础建设制度，这毕竟关乎民生大计。可是，由于我国现在存在各种的问题，以至于我国的水利工程质量无法得到保证。我国的经济想要更大程度的发展，必须优先处理水利工程质量问题...

·水利工程质量检测单位资质包括哪些资料？
工程建筑一直都是工业的基础，也是一大民生问题，随着农村人口往城市迁移，房屋的建筑工程也成为人们关注的一个焦点，除此之外还有一大工程就是水利工程了当一个工程完成以后，下一个阶段就到了验收阶段，所有的工程都需要经过验收，才可以正式完工。那么水力工程的验收是如何进行的，水利工程质量检测...

·《工伤认定决定书》原件和复印件;
《工伤认定决定书》原件和复印件; 二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; 三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; 四、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 3肋骨骨折，符合国家标准《劳动能...

·退休后返聘是否属于劳动关系？
退休后返聘是指员工在单位工作已经达到退休年龄，在办理了退休手续之后又重新回到原单位工作的情况。我们知道，劳动者为单位工作，双方就具有劳动关系，但我国法律规定了劳动者的年龄仅仅至退休年龄为止。那么，退休后返聘是否属于劳动关系?我们来了解一下吧。一、退休返聘常见的三种情况 1...

·手指骨折工伤赔偿标准有那些？
很多劳动者在作业中经常用到手指，难免会出现手指伤残等工伤事故。发生事故后不知道应该如何取得用人单位的工伤赔偿。手指骨折工伤赔偿标准法律是怎样规定的？下面就让我们为您整理一下与手指骨折工伤相关的法律知识，为您解答疑惑。手指骨折工伤赔偿标准有那些如果没有影响到手指的劳动能...

·劳务派遣公司资质要求？
劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理一、劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)...

·单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么？
单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么?单方违约解除劳动合同赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付给劳动者赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单...

·要注意学习《劳动合同法》。
要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。二、要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况...

·一、劳动合同必要条款？
一、劳动合同必要条款有哪些根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在...