头部工伤鉴定要多久才能拿到结果？

头部工伤是工伤中一个比较复杂的问题，由于头部构造的复杂性，鉴定所需时间较长，存在着许多的不确定性，需要您投入更多的精力和耐心去等待结果。那么头部工伤鉴定要多久才会有结果呢。下面我们将为您做一些解答，并告知您关于头部工伤鉴定的最新标准。在医疗期满了之后就进行鉴定。


申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期

1-2个月：头皮裂伤、血肿；


3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏器挫伤保守治疗，烧伤（小面积、浅度），眼科一般性疾病（除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻窦良性肿瘤），口腔一般性疾病（除口腔额面部严重软组织挫伤）；


6个月：骨盆骨折，下肢骨折，椎体骨折，脑挫裂伤，脏器破裂手术，烧伤（大面积、深度），眼科（伤性白内障、视神经萎缩、球内异物），鼻及鼻窦良性肿瘤，口腔额面部严重软组织挫伤；


1年：气管外伤，股骨颈骨折，脑出血


1.5年：脊柱骨折并脊髓损伤。


关于头部工伤鉴定标准2017款是这样规定的：


颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

a、神经功能障碍，日常活动能力部分受限；

b、外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；

c、轻度不自主运动或共济失调；

d、视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等；

e、半身或偏身型浅感觉分离性缺失；

f、一肢体完全性感觉缺失；

g、节段性完全性感觉缺失；

h、轻度失语或构音障碍；

i、影响阴茎勃起功能。


4.10.2 头面部损伤致：

a、一眼低视力1级；


b、一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌；

c、 一眼视野中度缺损（直径小于6O”）；

d、口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能；

e、轻度张口受限，影响容貌；

f、颞颌下关节损伤，中度张口受限，影响进食和语言功能；

g、舌尖部分缺失（或畸形），影响进食和语言功能；

h、一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；

i、一侧耳廊缺失（或畸形） 10% 以上；

j、鼻尖缺失（或畸形）。影响容貌；

k、面部瘢痕形成面积4cm’以上，影响容貌；

l、面部细小瘢痕（或色素明显改变）面积15cm’以上，影响容貌；


m、头皮无毛发ZOom’以上；

n、颅骨缺损直径Zcm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征；或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征；


o.颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。


头面部损伤致：

a、一眼低视力3级以上；

b、双侧眼睑下垂（或畸形）；或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形），容貌损毁；

c、一眼视野极度缺损（直径小于10°）；


d、口腔损伤，牙齿脱落或折断4枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能；

e、中度张口受限，容貌损毁，影响进食和语言功能；

f、舌尖缺失（或畸形），影响进食和语言功能；


g、一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；

h、一侧耳廓缺失（或畸形）5O%以上；

i、一侧鼻翼缺损（或畸形），影响容貌和鼻腔正常通气功能；

j、面部瘢痕形成面积6cm以上，容貌损毁和器官功能障碍；

k、面部细小瘢痕（或色素明显改变）面积30Cm‘以上，容貌损毁；头皮无毛发 40cm以上；

遭受到头部工伤，医疗期一结束就可以进行鉴定了。至于需要花费的时间，则需要根据不同工伤性质才能够进行确定。您可对照上面的时间做一个大致的预估。希望这些解答能给您提供一些帮助。

·企业普通员工离职半年二次入职的规定
      一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加，需要入职是很常见的。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。按照企业的规定办理入职手续签订劳动关系即可顺利入职。但不知您有没有遇到过二次入职的情形，例如说离职半年二次入职的情况。劳动法是如何规定二...

·劳动合同签不满一年辞退怎么办
      劳动合同签不满一年辞退怎么办《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

·试用期主动离职公司什么时候发工资？
      试用期主动离职公司什么时候发工资？ 试用期主动离职公司什么时候发工资？ 劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通...

·劳动合同续签通知书该如何写?
      在合同期满前，只要劳动者与用人单位都有意愿续签劳动合同，劳动者往往可以给用人单位发送一个续签通知书，提醒用人单位续签合同。那你知道续签劳动合同通知书该如何写吗?我们整理了一篇范本，供您作为参考。 一、劳动合同续签通知书该如何写 续签劳动合同通知书 单位(本人)与你(单位)于...

·劳动者讨薪时如何收集证据
      劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：
    1、劳动者来源于用人单位的证据
    （1）具备用人单位公章的劳动合同；

·劳动经济补偿金需要缴纳个税吗？
      劳动经济补偿金需要缴纳个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人...

·解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
      一、解除劳动合同证明和离职证明的区别： (一)出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位...

·劳动合同法临时工工作时间规定是什么？
      劳动合同法临时工工作时间规定是什么？ 劳动合同法临时工工作时间规定是什么？ 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...

·入职四个月辞职工资怎样结算？
      我们为了在社会上生存，都会尽力选择一份适合自己的工作，不仅为了丰厚的报酬，也为了自己的理想与追求，但是很多时候我们会觉得当前的工作不适合自己，或者因为其他原因选择辞职，但是这样的工资怎么结算呢，以下就是关于入职四个月辞职工资怎样结算的解答。 入职四个月辞职工资怎样结算 辞职之后...

·在异地发生工伤的时候工伤鉴定可以异地做吗？
      我国很具有特征的一个现象就是城镇化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常见的。因此如果在异地加班或者出差的时候发生意外受伤了，属于工作原因的话就可以认定为工伤。那么，今天我们就来讨论一下工伤鉴定可以异地做吗这个问题。一、工伤鉴定可以异地做吗应当在用人单位工伤保险统筹地申请...

·从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查
      从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的...