南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

检测工程质量过关合同的范本是怎样的

检测工程质量过关合同的范本是怎样的?

工程质量过关合同是为了检测相关企业的工程设施是否合格、安全不安全而设定的合同,建筑方和检测方需要按照合同上的规定行事,保证工程质量能顺利过关,因为工程的好坏关系人身安全,需要引起重视。以下就是检测工程质量过关合同的范本。


检测工程质量过关合同书


合同编号:


工程名称:

工程地点:

委托单位:

检测单位:

监督委托部门:

签订日期:

甲方(建设单位):

乙方(检测单位):

根据某某某建筑工程安全质量监督站常质监字文件和工程《基桩检测方案审查表》,本工程基桩监督委托检测由乙方承担;经甲乙方协商一致,订立如下条款:

1、工程概况:

(1)工程名称:

(2)工程地点:

(3)工程规模:

(4)结构型:

(5)基础形式:

2、检测依据:

(1)《建筑基桩检测技术规范》;

(2)《建筑桩基技术规范》;

(3)《建筑地基基础设计规范》;

(4)工程设计图纸及地勘资料等;

(5)委托单位为保证工程质量的其他要求。

3、检测内容及数量

3.1、基桩检测内容

3.1.1、基桩基本信息

桩型1:(桩型、桩径、承载力特征值)

桩型2:(桩型、桩径、承载力特征值)

3.1.2、基桩检测数量

(1)单桩竖向抗压静载试验桩检测数量:

(2)单桩竖向抗拔静载试验桩检测数量:

(3)单桩水平抗压静载试验桩检测数量:

(4)大应变检测基桩承载力,根(检测根数以现场确定为准)

(5)低应变动测法检测桩身完整性,根(数量以现场检测为准)

(6)声波透射法检测桩身完整性根,剖面(数量以现场检测为准)

(7)钻芯法检测桩身完整性,根(数量以现场检测为准)

3.2、地基原位测试及岩基试验内容

地基载荷试验:承载力特征值RaKPa;试验点数

岩基载荷试验:承载力特征值RaKPa;试验点数

4、检测费用

(1)竖向抗压静载试验费:

〔P1=N(检测根数)×Ra(承载力特征值)×2×1.2×A1(单价)〕

(2)竖向抗拔静载试验费:。

〔P2=N(检测根数)×Ra(承载力特征值)×2×1.2×A2(单价)〕

(3)水平静载试验费:

〔P3=N(检测根数)×Ra(承载力特征值×2×1.2×A3(单价)〕

(4)大应变检测基桩承载力检测费:

〔P4=N(检测根数)×A4(单价)〕

(5)低应变动测法完整性检测费:

〔P5=N(检测根数)×A5(单价)〕

(6)声波透射法检测桩身完整性检测费:

〔P6=N(剖面数或根数)×A6(单价)〕

(7)钻芯法检测桩身完整性检测费:

〔P7=N(进尺米数)×A7(单价)〕

(8)地基原位测试检测费(小板):

〔P8=N(检测点数)×A8(单价)〕

(9)地基原位测试检测费(大板):

〔P9=N(检测点数)×Ra(承载力特征值)×2×1.2×A9(单价)〕

(9)其他费用P10:

(10)检测费用合计P:

5、检测费支付方式

(1)甲方在乙方进场后,支付检测费总额的20%。

(2)检测费结算:检测费按单位工程进行结算;检测工作结束后,提交正式检测报告之时,甲方在当日内按所完成的检测量一次性向乙方付清检测费用。

(3)费用支付转账现金。

6、检测时间、静载堆载方法、提交检测报告时间

6.1、检测进场时间:达到检测条件后甲方提前2天通知乙方进场检测。

6.2、静载堆载方法:砂料堆载砼配重堆载。

6.3、提交检测报告时间:现场检测完成后7个工作日内提交检测报告,遇特殊情况顺延。

7、甲方责任

7.1、静载荷试验时,做好三通一平及桩头孔底处理等检测前现场准备工作,提供现场照明及检测设备用电电源,并保证道路、电源到达试桩位置。

7.2、向乙方提供工程地质勘察报告、桩身大样图、桩位竣工图、施工原始记录各1份,以及开挖前后桩顶标高,检测前提供基桩检测方案审批表。

7.3、检测时安排技术人员或通知监理进行旁站。

7.4、静载荷试验时向乙方提供载荷试验堆砂砂料,保证砂料运至试桩位置20米内;采用砼配重堆载时,保证道路(保证砼配重运输车辆通行)畅通并到达试桩位置。

7.5、负责协调各方关系,协调费用由甲方负责,提供乙方工作人员保管仪器、休息及食宿的场所及工作用房,不得损坏或丢失乙方设备。

8、乙方责任

8.1、公正、科学、实事求是地进行检测,对检测报告负责;

8.2、按甲方要求时间进场测试。

8.3、按照相关规范要求,保证质量,作好测试工作,检测开始时告知甲方派员旁站。

8.4、自行组织人工、机械进出场。

8.5、及时向委托方和建设工程质量监督站提交检测不合格的报告。

8.6、乙方向甲方提供正式检测试验报告份。

9、甲乙双方现场联系人

甲方:姓名:职务:联系电话:

乙方:姓名:职务:联系电话:

10、违约责任

本合同正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本合同约定条款的即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失;任何一方违约时,守约方有权要求违约方继续履行本合同。

11、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商不成的由原告方所在地仲裁机构裁决。

12、本合同式 份,甲、乙双方各执份,双方签字盖章后生效,工程竣工验收付清检测费用后终止。

13、补充条款:

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人:法定代表人:

委托代理人:委托代理人:

联系电话:联系电话:

开户银行:开户银行:

账号:账号:

签订日期:年月日

是按照相关建设法律而严格制定的,因为工程质量安全至关重要。倘若甲乙双方中有一方不履行好相关职责,可向法院起诉,请求律师的协助等,依法要求对方承担相应法规的处罚。

·签订无固定期限劳动合同适应的情形有哪些?
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 根据劳动合同法的规定:在“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”以及“连续订立二次...


·一、申请工伤认定时效是多久?
      一、申请工伤认定时效是多久申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带来很多不便。申请认定工伤,用人单位申请应在1个月内,个人申请最长时限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...


·单位辞退员工怎么领取失业金?
      一、 单位辞退员工怎么领取失业金? 1、失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日...


·劳动者举证责任是怎样的
      劳动者举证责任是怎样的劳动者与用人单位之间建立的不是一种平等的劳动关系,而属于从属的关系,即劳动者为单位工作的,需要接受用人单位合法的管理。现实中,用人单位拥有对劳动者奖惩的单方权利,双方发生纠纷也是难免的。那么,发生劳动纠纷后,劳动者举证责任是怎样的呢?接下来,就让我们就为你做...


·解除劳动合同经济补偿金怎么计算
      解除劳动合同经济补偿金怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...


·腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级?
      我们都知道,在工作中受伤是一件在所难免的事情,不可能因为害怕受伤就不去工作。特别是对于一些高空作业或者施工等一下危险性比较高的工作。当然,我国对于工伤也有一定的赔偿补助的照顾。那么,对于腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级?今天,我们给你答案。 一、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级 ...


·劳动纠纷强制执行立案后多久执行
      执行案件立案后6个月内执行。法院执行立案后,法院应在6个月内采取执行措施。如果法院在6个月内不采取强制执行措施,可以向上一级法院申请提级执行。申请执行必须遵守法律规定的申请期限,无正当理由逾期提出申请执行的,人民法院可以驳回申请,不予执行。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制...


·我们大家都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的
      我们您都知道工作方面的问题在我们国家是非常突出的,我们国家规定了工作是需要有劳动合同作为一个保障的。劳动合同是我们国家的硬性规定,劳动合同在解除劳动关系的时候往往是有重大作用的,用人单位是需要提前通知员工的。那么没有试用期的劳动合同吗? 劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签...


·年薪工资劳动合同范本是怎么样的?
      年薪工资劳动合同范本是怎么样的? 甲方(用人单位) 单位名称:______________经济性质:______________法定代表人:_______地址:_____________________电话:______________邮政编码:_______。 乙方(劳动...


·招聘与劳动关系区别是什么?
      一般情况下,单位会通过招聘的形式录用员工,在办理入职手续的时候,双方会签署劳动合同。可是,双方建立劳动关系并不见得都在签合同的时候。招聘是双方建立劳动关系的手段,两者并不能相提并论。那么招聘与劳动关系区别是什么?下面我们简单为您介绍下相关知识。 一、招聘与劳动关系区别是什么...


·事实劳动关系的认定问题的法律依据有哪些?
      为了保护劳动者的合法权益,国家立法机关制定了多项关于认定劳动关系存在,以及关于劳动补偿的法律规范,这些事实劳动关系的认定问题的法律依据,给人们法院审理案件带来了极大的便利,也让劳动者能够识别自己的权益是否被侵犯了。 事实劳动关系的认定问题的法律依据: 一、《中华人民共和国劳动...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师