拖欠克扣工资需要承担什么样的法律责任？

老板拖欠和克扣劳动者工资的问题会经常出现，而劳动者往往因为法律知识的欠缺不知道如何维护自己的合法权益，有时遇到雇佣方稍微懂点法律知识，强词夺理的糊弄一下您，让人反而分不清自己的利益是否受到损失，下面，为你详细介绍相关知识。
克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为
一、公司克扣工资、拖欠工资需承担什么法律责任
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
二、以下减发工资的情况不属于“克扣”：
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
三、下列情况不属于“拖欠工资”：
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
相信通过我们详细的介绍，您对克扣和拖欠工资的定义有了更为充分的理解，也知晓了企业或者雇用主需要承担的法律责任。同时希望文中的内容能够给您作到参考，但是如果您需解决具体问题，还建议您详细咨询法律相关领域专业人士。

·屋面工程质量验收规范版的主要内容是什么?
屋面工程质量验收规范版的主要内容是什么？在商品房建设过程中，屋面工程是重要的单位工程之一。其质量好坏直接影响到商品房的正常使用，如果屋面工程出现质量问题，商品房顶楼就面临漏水风险。因此，在施工过程中，必须要加强质量管理，按照规范验收。那么屋面工程质量验收规范的主要内容是什么？...

·一、病假满多少天解除劳动合同?
一、病假满多少天解除劳动合同? 根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; (二)...

·同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
一、同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：...

·以什么形式签订劳动合同
《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。一、以什么形式签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利...

·工伤鉴定标准八级骨折鉴定标准是什么
工伤鉴定标准八级骨折鉴定标准是什么 1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月...

·2023十级工伤鉴定标准是什么?
有时候，职工会在上班途中遭遇交通事故，导致人身伤害，按照规定，这种情况也可能属于工伤。职工为了弄清伤残情况，应当尽快的向劳动部门申请工伤鉴定。目前我国工伤等级分为十级，对应的评残标准都是不同的。那么，2017十级工伤鉴定标准是什么?下面我们一起通过本文了解下。一、十级工伤鉴定...

·离婚后人工授精中的抚养怎样确定
离婚后人工授精中的抚养怎样确定在我国，随着科学技术以及医疗技术的发展，越来越多的人如果没有生育能力也能够通过人工受精获得属于自己的孩子。但是如果夫妻双方离婚之后，对于人工授精所生子女是否得到保护，以及他们的抚养权确定问题是一个疑难问题，接下来我们将针对离婚后人工授精中的抚养确定的...

·确定工伤后的补偿和待遇是怎样的
确定工伤后的补偿和待遇是怎样的《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

·劳动合同解除协议书可以撤销吗 ?
劳动合同解除协议书可以撤销吗 ?一、劳动合同解除协议书可以撤销吗解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益，...

·可以辞退员工的情形有哪些
可以辞退员工的情形有哪些一、哪些情形下能辞退员工 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，...

·一、简易解除劳动合同书需要包含什么内容?
一、简易解除劳动合同书需要包含什么内容? 简易解除劳动合同书需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。二、...