南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些

劳动者和用人单位之间经常会发生摩擦,从而产生劳动合同纠纷。而劳动合同纠纷通常都会涉及到赔偿问题,那么,劳动者在劳动合同纠纷索赔当中应该掌握哪些技巧?在下文中为您详细介绍。

劳动者在提起仲裁时需要掌握的技巧有以下几点:
(1)要明确了解自己能请求的赔偿项目,做到不遗漏请求的项目;(2)所有的赔偿项目在没有确切把握的情况下,申请数额就高不就低的原则,尽量多请求,不要到了仲裁阶段,被仲裁庭裁决,由于原告只申请了一个较小的数额,视为对自己民事权利的自由处分,吃了哑巴亏,这在多数的劳动者的裁决书,经常看到,包括律师的裁决书中。(3)较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时,存在小申请赔偿数额的情况,工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资,但从实务上来说,应该要略高于这个工资水平,因为工资的组成,包括有加班工资、福利等,并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。从另一方面来讲,工资的多少是由单位来举证的,看到劳动者在少申请的情况下,单位故意不提供工资单,劳动者还没有醒悟自己已经吃亏了。一般只有在劳动者申请过高时,单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的赔偿金(也是按照规定在计算经济补偿金的基础上再加一倍),而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失。(5)在计算经济补偿的期限时,要适当的提前自己的入厂时间,适当的退后自己的离职时间,这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据,目前,还有大多数的单位,存在管理混乱的现象,没有新员工亲自签名确认的入职表,以及没有解除劳动合同的证明书,单位也不配合出具相关的书面证明,这样做,就会迫使单位提交相关的证据材料,这也是对管理不规范的一个惩罚,最大限度的保护劳动者的利益。(6)劳动者要学会保存好证据,特别是证明劳动关系的证据,这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里,不要轻信单位的所谓劝告,造成自己在仲裁时无证可举。(7)要注意,如果有加班的事实,要大胆的请求加班费,到时,仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后,您要知道,你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据,能不能得到法律的支持,与你最后的裁决结果没有必然的因果关系的,这是两码事,也就是说请求和裁决并不对立,得不到支持对你也是没有任何的损失。以上七点就是为你整理的关于劳动合同纠纷索赔技巧的相关内容,希望能够对您有所帮助。当然在劳动合同纠纷当中仅仅是了解以上内容还是不够的,如果你有需要。

·有哪些受伤是不属于工伤范围?
      有哪些受伤是不属于工伤范围? 一、有哪些受伤是不属于工伤范围? 《工伤保险条例》第十六条? 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 二、工伤认定范围有哪些? 职工由于下...


·劳动合同到期如何谈加薪?
      薪酬对于我们每个人来说都是十分重要的,因为薪酬就代表着生活水平,毕竟我们每个人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合约就要到期了,但是又不满现在的工资水平。想要和公司谈判加薪,却不知道怎么开口。今天我们就给您讲讲合同到期如何谈加薪。   《劳动合同法》第六十二条 用工单位...


·事实劳动关系的认定问题的法律依据有哪些?
      为了保护劳动者的合法权益,国家立法机关制定了多项关于认定劳动关系存在,以及关于劳动补偿的法律规范,这些事实劳动关系的认定问题的法律依据,给人们法院审理案件带来了极大的便利,也让劳动者能够识别自己的权益是否被侵犯了。 事实劳动关系的认定问题的法律依据: 一、《中华人民共和国劳动...


·公司起诉员工泄密证据不足怎么办?
      公司起诉员工泄密证据不足怎么办? 一、公司起诉员工泄密证据不足怎么办? 公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案,告泄密需要的证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验...


·《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T161
      《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或...


·个人申请工伤认定需要什么材料
      虽然大部分时候都是有受伤职工所在的用人单位申请进行工伤认定的,但法律也是赋予了受伤职工个人申请认定的权利,因此要是用人单位不积极提出申请的话,出于维护自身利益考虑,受伤职工可以申请进行认定,但此时需要的材料可能就不太一样,那到底个人申请工伤认定需要什么材料呢?请一起在下文中进行了...


·主动离职劳动仲裁还能不能申请
      主动离职劳动仲裁还能不能申请 一、主动离职劳动仲裁还能不能申请 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...


·劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
      当劳动合同期限届满之后,劳动者与用人单位之间又协商一致的话,则可以续签劳动合同。不过,对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚劳动合同怎样续签。从另一方面来讲,若最后没有续签劳动合同的话,单位可能需要作出补偿。那究竟不续签劳动合同该如何补偿?我们一起在下文中进行具体了解。 一、劳动...


·建筑工程资料管理规范是怎样的
      建筑工程资料管理规范是怎样的?一、工程资料的管理责任 针对资料形成单位规定了“ 各负其责” 的原则, 即: 由一方单独形成的资料, 由形成单位自己负责; 由两方以上形成的资料, 按照“ 谁形成谁负责” 的原则, 由各方对自己签署内容的真实性、完整性、有效性负责。 二、工程资料收集...


·工伤认定把病写错了怎么办?
      职工在遭遇工伤事故申请工伤赔偿时,应按照规定的程序流程、准备好应提交的资料办理,申请流程的第一步是工伤认定,需要提交的其中一项资料就是诊断证明,它是决定是否认定为工伤及伤害严重程度大小的重要证明,那么,如果工伤认定把病写错了怎么办呢? 一、病情写错是否能办理工伤认定 伤者职工应...


·自己上班时候眼睛进异物算不算工伤
      一,自己上班时候眼睛进异物算不算工伤你这个算是工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。虽然只是在工作时候进一粒物质到眼睛,但也是一种伤害,只是严重程度不同而已。我国原劳动部19...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师