水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分？
水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分？
水利工程从古至今一直是很重要的一件事，之前的南水北调，水利工程不仅是为了沿岸民众提供水源，大型水利工程还可提供水力资源，一旦决堤，下游就会被水淹没，那么水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。
一、水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分？
（一）一级资质标准
1、企业资产净资产1亿元以上。企业主要人员
(1)水利水电工程专业一级注册建造师不少于15人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业高级职称;水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于60人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于70人。
2、企业工程业绩近10年承担过下列7类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包，其中1～2类至少1类，3～5类至少1类，工程质量合格。
(1)库容5000万立方米以上且坝高15米以上或库容1000万立方米以上且坝高50米以上的水库、水电站大坝2座;
(2)过闸流量≥500立方米/秒的水闸4座(不包括橡胶坝等);(3)总装机容量100mw以上水电站2座;
(4)总装机容量5mw(或流量≥25立方米/秒)以上泵站2座;
(5)洞径≥6米(或断面积相等的其它型式)且长度≥500米的水工隧洞4个;(6)年完成水工混凝土浇筑50万立方米以上或坝体土石方填筑120万立方米以上或灌浆12万米以上或防渗墙8万平方米以上;
(7)单项合同额1亿元以上的水利水电工程。
（二）二级资质标准
1、企业资产净资产4000万元以上。企业主要人员
(1)水利水电工程专业注册建造师不少于15人，其中一级注册建造师不少于6人。(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业高级职称或水利水电工程专业一级注册建造师执业资格;水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于40人。
2、企业工程业绩近10年承担过下列7类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包，其中1～2类至少1类，3～5类至少1类，工程质量合格。
(1)库容500万立方米以上且坝高15米以上或库容10万立方米以上且坝高30米以上的水库、水电站大坝2座;
(2)过闸流量60立方米/秒的水闸4座(不包括橡胶坝等);
(3)总装机容量10mw以上水电站2座;
(4)总装机容量500kw(或流量≥8立方米/秒)以上泵站2座;
(5)洞径≥4米(或断面积相等的其它型式)且长度≥200米的水工隧洞3个;
(6)年完成水工混凝土浇筑20万立方米以上或坝体土石方填筑60万立方米以上或灌浆6万米以上或防渗墙4万平方米以上;
(7)单项合同额5000万元以上的水利水电工程。
（三）三级资质标准
企业资产净资产800万元以上。企业主要人员
(1)水利水电工程专业注册建造师不少于8人。(2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有水利水电工程相关专业中级以上职称或水利水电工程专业注册建造师执业资格;水利水电工程相关专业中级以上职称人员不少于10人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项
水利工程质量检测单位资质分为岩土工程、混凝土工程、金属结构、机械电气和量测5个类别，每个类别分为甲级、乙级2个等级。
根据我们的介绍，您应该对水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分这个问题有了一个初步基本的了解了吧。水利工程的检测，由于水利工程的不同，工程大小的不同，导致检测单位也有相应的资质等级划分，大型的水利工程，检测的单位资质要高，否则是没有资格检测的。
·劳动合同在什么情况下全部无效
劳动合同在什么情况下全部无效
一、劳动合同主体不合格
用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。
1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同
如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的...
·月中入职发一个月工资是怎么计算的？
入职的时间总是不能确定的，每个人都不可能都是在月初入职，一个月中的每一天都是有可能的。那么，如果是在月中入职发一个月工资时是怎样计算的呢？其实月中入职所发的工资和日工资、新员工入职流程及所用时间等都是相关的。我们下面将为您详细介绍一下。
月中入职工资如何计算 ?
算工资的时...
·雇用童工的法律责任都有哪些
童工在我国一般是指那种未满16周岁的未成年人，而对于童工我国是提供了较为全面的保护，其中明确规定用人单位是不可以招录、使用童工的，否则就要承担不利的法律责任。那究竟单位雇用童工的法律责任都有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解。
非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：...
·建筑工程分包合同中主体结构保修年限是多少
建筑工程分包合同中主体结构保修年限是多少 一、建设工程的最低保修期限
依据国务院的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
A、 基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限(注：该年限可能会...
·劳动仲裁可以提反诉吗？
劳动仲裁可以提反诉吗?劳动仲裁满足以下条件之后可以提反诉：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、...
·员工试用期待遇有什么？
员工到一个新单位上班很多都需要经过一个使用期限，员工的试用期可以增加员工和单位之间的相互了解，因此员工的试用期是很有必要的，同时我国的合同法对于员工试用期的期限有规定之外，对于员工试用期待遇有什么福利也进行了相关的规定，员工在试用期内单位也必须按照规定给予员工应该享受的待遇。
一...
·劳动合同辞职有违约责任吗
现代社会中，比较少人选择创业，一般都是选择出卖劳动力，做一个劳动者，那么在进入企业时，基本上都会订立劳动合同，这是为了明确双方的权利与义务。今天我们要介绍的是“劳动合同辞职有违约责任吗”，劳动者在签署了劳动合同，然后发现这份工作不适合自己或者有更好的选择，这时选择离开，要不要赔付...
·烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样的
工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，人身损害赔偿的可以根据不同的情形进行不同的赔偿，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔偿，那么烫伤工伤伤残鉴定标准是怎么样呢？下面我们将为您进行详...
·工程质量有问题需要什么证据，如何预防工程质量问题
在工程投
工程质量有问题需要什么证据，如何预防工程质量问题
在工程投入市场使用后，当客户发现工程质量存在问题，一般会要求发包方进行索赔，发包方在索赔后，如果确认是承包方的责任，可以向承包方追偿。但这一切成立的前提是能拿出证据证明工程质量存在问题。工程质量有问题需要什么证据呢?
一、工程...
·劳动者辞职有哪些注意事项
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者辞职必须符合法律的规定，不能向辞就辞，否者自己的利益会受到损害不说，还容易引发纠纷。这就需要在辞职的时候具体注意其中的一些事项，那一般劳动者辞职有哪些注意事项呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、劳动者辞职有哪些...
·环卫工提前上班属不属于工伤？
环卫工提前上班属不属于工伤？
一、环卫工提前上班属不属于工伤?
提前上班不可以算工伤的，但加班情况是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1...
