电气工程质量保证措施的内容是什么?
电气工程质量保证措施的内容是什么
在一项建设工程完工后内容也是需要保证工程质量的，比如一些电气工程等也是属于主要工作，他们的施工质量好坏影响到整个工程的工作质量，所以这项工作也是十分必要的，那么电气工程质量保证措施的内容是什么呢？我们通过下文来了解一下。
一、影响电气工程建设质量的主要因素
电气工程安装时，影响工程安装质量的因素有很多：
1、基建人员的责任心与施工素质对工程建设质量有着极大影响，如没有过硬的业务水平，就很难保证工程建设质量；
2、电气安装过程中施工技术与施工工艺落后，也会对工程建设质量造成极大影响；
3、土建设施质量与电气工程建设质量有着密不可分的关系，如果土建设施质量不符合要求，那么就很难保证电气设备的可靠运行；
4、施工环境与气候条件制约；
5、工种间交叉作业的配合程度，如工种间的配合不够默契，就会使线路铺设出现堵塞等情况；6.电气设施本身质量，很多施工单位为节省工程造价，使用质量不达标的电气设备，这些电气设备没有质量保障，影响了电气工程建设质量。
二、施工准备环节的质量控制内容研究
电气施工人员必须按图施工，应根据设计图纸内容，全面掌握设计图纸设计意图，并努力发现设计图纸中存在的问题，提出合理的改善措施，在维护业主利益的同时提升自身技术水平。工程质量是否符合合同要求是高水平高素质的基建人员决定的，因此，在工程开始建设前，必须要全面评估与考核施工人员及施工团队的综合素质，并调整普工与技工的人数编制。技工人员必须明确持证上岗制度，并且在该用人制度基础上严格考察技工人员的技术水平。电气建设项目施工准备环节的质量管控首先应详细、全面的了解控制施工质量的各项基本内容，在施工准备环节控制施工质量应做好以下工作：
1、应全面分析电气建设项目所涉及的各个细则与规定，并且应严格审核即将投入使用的工程施工方案。通常情况下，操作人员应从电气施工方法、施工材料、基建人员和电气设备等方面入手考虑，再比对具体的施工合同规定，将最为合理、可行的施工方案选择出来。
2、电力建设项目质量控制人员应十分熟悉施工图纸和相关技术要求，尤其是应重视施工图纸审核工作。除此之外，在审核施工方案时，如果发现施工方案存在不合理问题，应及时向上级单位报告，并联系设计人员及时修改施工方案，最后要做好施工方案修改记录，以便后期查阅。
3、在优选出施工图纸与施工方案后，还应及时开展技术交底工作，如此一来，就能保证各个参建方在施工目标与操作方法等方面达成共识。
三、施工环节的质量控制内容研究
电气工程施工过程中必须参照已经会审的相关技术施工方案与设计图纸，并应按照我国现行的电气建设工程施工验收规范、地方相关工程的建设文件、法规等条例开展工作，工程建设期间如果发现施工图纸存在设计问题，应及时分析问题产生的原因并处理，应严控私自变更行为，严格按照三检制度开展质量管控工作，在工程施工的关键部位应开展旁站监理工作，严格推行标准化操作规程，制定符合工艺标准与规范的质量管控程序。一般情况下，项目施工阶段施工单位应做好以下工作：第一，项目施工质量管控人员应对电气建设项目所用设备与材料质量进行全面检测，确保施工设备与材料的质量符合项目建设需求，在该工作运行时，应将存在外观缺陷和性能较低的设备或材料剔除。并且应在消防器材进入施工现场前，将各种消防检测工作做好。
其次，应与土建单位开展配合工作，将预留管线与管线铺设工作做好，在开展该项工作时，应做好以下几方面的质量管控工作：
1、主体施工部位。
第一，楼板中铺设线管的位置应在底筋与面筋之间；第二，管线在楼板内埋设时，其埋设深度应超过15mm；第三，如果在预埋管线过程中所选用管线材质为硬塑料，那么就必须做好接口密封工作，并且线盒与线管应采用锁扣方式连接，确保线盒与线管连接紧密。在该项工作完成后，应立即通知电气工程承建方与相关监理单位进行查收，特别是在检查隐蔽工程时，必须认真检查工程质量。再次，在管控电气建设项目施工质量时，必须安排专业人员检测电气建设项目的各施工阶段的电气安装质量，并且应认真审核电气工程运行后是否会出现质量问题。最后，严格管控并审核电缆铺设与电线穿管质量，在检查电线穿管质量时应结合电线户口和管口位置的外观，全面检查穿管质量，确保配电箱内线路排放整齐。
2、安装与调试阶段。
要求先对线盒或配电箱内的压线做模板，应整齐布线、牢固压接，多股电线搪锡然后再展开，以防做无用工作。连接接地线时，接地端预留的位置应符合相关规定，应做好外墙金属栏杆、屋面金属大件、金属门窗等设施的防电工作，将工序衔接工作做好，以防遗漏工序。要求施工操作应按照一定顺序进行，比如所有设备、导线、电缆和插接母线必须经过绝缘测试，只有测试合格的产品才能进行电调试，严禁凭借个人经验送电的现象发生。在设备调试阶段应按照先单体再联动和先空载再带负荷的方式调试设备，并且应调整可调控元件的设计值，调试过程中还应确保运行时间的长度，验证机械与电气性能的安全性。
应重点检测吊顶线路，线路穿管铺设应符合相关规定。发动机自启动、与市电切换，双电源末端切换等调试金融尽管实施较为简便，但通常因这些调试工作过于简单相关调试人员不重视而致使设备调试出现质量问题。比如某工程就出现过发动机无法带动负荷的情况，该现象只因发动机开关整定值没有按照设计标准设置。发动机在供电时双电源末端切换箱无法自行切换，因为二次回路变换开关没有打入自行切换位置，发动机的供电回路没有核对供电相序，由于相序反连接而致使电机反向转动。控制消防栓时因涉及备用互投控制、降压起动控制和现场手动控制等内容，很容易在技术上出现不协调配合的问题，再加上某些设计存在缺陷，严重影响了设备调试及验收。电气工程技术操作人员必须提前了解设计图纸的设计意图，充分掌握设计图纸的设计原理，预见或及早发现可能出现的设备控制问题，及时处理设备运行过程中的质量隐患。该调试工作十分关键，在调试过程中哪怕出现一丁点不合规操作，就会给消防工程验收工作造成不必要的麻烦。
为了保证建筑工程整体的施工质量，所以我们的安装施工人员就必须要有一个比较高的技术水平，并且管理好工程质量的管控，落实好各项管控的体系工作。
·我们如何去确认劳动关系？
在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系，相反劳动者也是一样，除非用人单位涉嫌违法行为。那么如何去确认劳动关系呢？下面我们将为您进行详细解答。
一、确认劳动关系...
·旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除
一、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
·劳动关系的实质是什么？
劳动关系是我们对劳动者与用人单位之间法律关系的称呼。劳动关系双方在劳动过程中发生争议的例子并不少见，通常我们会认为劳动者是劳动关系中弱势的一方，事实上，用人单位在劳动关系中也承担了较大风险。那劳动关系的实质是什么?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、劳动是一种结合关系
因为从劳...
·试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理
试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。二、试用期工资的法律规定是怎么样的《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一...
·劳动合同违约责任有哪些？
劳动合同违约责任有哪些违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成...
·员工因工死亡工伤保险待遇分为哪些
员工因工死亡工伤保险待遇分为哪些
一、员工因工死亡工伤保险待遇分为哪些?
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每...
·醉酒驾驶死亡认定工伤吗？
醉酒驾驶死亡不属于工伤的认定范围，所以不能认定为工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但...
·员工入职后一天可以离职吗？
如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我们就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗...
·劳动合同法违约金约定情形是什么
劳动合同法违约金约定情形是什么劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合...
·一、因重病用人单位解除劳动合同赔偿的规定是什么?
一、因重病用人单位解除劳动合同赔偿的规定是什么?
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
·劳动仲裁需要多长时间开庭
劳动仲裁需要多长时间开庭?劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：“ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或...
