员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？
员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？
（一）、核心问题
A与甲公司签订了劳动合同，通过网站可以查到甲公司从2009年12月至今给A缴纳的社保明细。A从2013年8月来到乙公司工作，从事仓储搬运类职位，属于临时工范畴，未签劳动合同。
（问题表现形式多种多样，遇到特殊情况时仍需具体分析）
（二）、处理原则
1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。
2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。
（三）、法律法规
1、《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
4、《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（四）、问题分析及实务操作
（1）劳动关系存在与否
按照通常情况判断，基于法律对劳动者的倾斜性保护，在有工资记录、工作邮件、考勤、他人证明等的情况下，被认定为劳动者与乙公司之间存在劳动关系的可能性较大。
（2）乙公司行为的性质
1、乙公司与A之间未签订劳动合同，不等于劳动关系不存在，其未签合同行为与未缴纳保险行为本身存在法律问题。
2、乙公司在A入职时，未要求其提供离职证明等材料，A没有义务主动告知乙公司其由甲公司缴纳保险。
（3）实务操作
1、由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。
2、乙公司如果想继续留用A，且发现两份工作存在时间冲突等情形，可以让A与甲公司解除劳动合同，与乙公司重新签订劳动合同，并由乙公司缴纳保险。
3、乙公司认为A完全可以胜任两份不冲突工作，则可以让A与乙公司重新签订非全日制用工协议，与甲公司的工作不能产生任何冲突。
4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制，乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。
5、乙公司如果想要解除劳动关系，可以通过书面或录音方式向A提出通知，要求A限期解除与甲公司劳动合同，如果A拒不解除，则乙公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同且不用支付经济补偿金。
6、A与乙公司可以协商解除劳动关系，并由乙公司支付一部分补偿金。
7、如果乙公司强令解除，则A提出申请时，确认其劳动关系存在并要求乙公司依法支付经济补偿金的可能性较大。
（五）、如何避免出现此类情形
为了预防此类情形出现可能给公司造成的不必要损失，HR要特别注意：
1、离职证明
用人单位主动要求劳动者提供之前的工作经历及相关离职证明。
2、双倍工资
用人单位应当主动在法律规定期限内与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的局面。
3、协商解决问题
俗话说好聚好散，遇到问题时尽量协商解决，切记不可采取过激手段。
4、经济补偿金
劳动者作为弱势群体，必然会受到法律的倾斜保护，用人单位在与劳动者解除合同时，除非劳动者的不良行为符合法律规定的解除条件，主动支付经济补偿金其实更能体现一个企业的人文关怀。
5、签订非全日制合同
劳动者在不影响原单位工作的前提下，可以在其他单位进行工作并签订非全日制用工合同。
公司需要怎么办的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，双重劳动关系是违法行为，需要严厉避免。相关公司可以采取协商解决、签订全日制合同等途径加以避免。如果您对此还有其他疑问，您还可以访问网咨询双重劳动关系的相关律师。
·解除劳动合同书能当作离职证明吗？
在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗?解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律的知识，供您进行了解。
一、解除劳动合同书能当作离职证明吗
解除劳动合同书...
·人防工程的抗力等级分几级？
人防工程的抗力等级分几级？
您可能对人防工程很陌生吧。人防工程是在战争时代为了保护人民的生命和财产建设的地下建筑。在那个战争的时候人防工程也是分等级的，那么人防工程的抗力等级分几级呢?那么接下来由我们为您简单了解一下。
一、人防工程的抗力等级分几级?
人防等级是指人民防空工...
·签了一年的劳动合同试用期期限怎么确定
对于新入职的劳动者，其实用人单位很多时候都会与其约定试用期，而在试用期内其实劳动者所能享受到的待遇，可能就稍微要差一些，因此从劳动者角度来分析，自然不希望约定试用期期限过长。而在确定试用期期限的时候，往往会结合签订的劳动合同期限。那么签了一年的劳动合同，此时的试用期期限该如何确定...
·辞退试用期员工要签解聘合同吗
辞退试用期员工要签解聘合同吗?辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
·辽宁省建设工程质量管理条例全文
辽宁省建设工程质量管理条例全文
第一章 总则
第一条 为加强建设工程质量监督管理，明确工程质量责任，保护从事建设工程活动各方及使用者的合法权益，依据国家有关法律、法规，制定本条例。
第二条 本条例所称建设工程，是指房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等工程。
本条例所称...
·阳泉劳动局工伤鉴定五年后能鉴定吗？
工伤鉴定是劳动者在处理工伤问题上的最后一步程序，只要拿到了工伤鉴定的结果书劳动者就可以向用人单位索要赔偿，而且赔偿标准也是根据鉴定结果而定。因此劳动者应在规定的期限内向鉴定机构提出工商鉴定申请，阳泉劳动局工伤鉴定五年后能鉴定吗?
一、阳泉劳动局工伤鉴定五年后能鉴定吗?
不可以。...
·公司突然解散,如何赔偿员工
公司突然解散,如何赔偿员工(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，...
·已经怀孕的职工上班流产算不算工伤
已经怀孕的职工上班流产算不算工伤?需要根据流产的原因分析，符合法定条件的才算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
·工程质量保证技术措施有哪些
工程质量保证技术措施有哪些
我们国家对工程质量要求的很严格，也制定了一些相关措施。并且，在一个工程开始之前，工程师往往会提前研究工程质量保证技术措施，为的是又好又快的完成工程。但是工程质量通常由很多因素影响，比如工期等，有时候并不能达到预期。即使是这样，我们还是应该以保证工程质...
·单位不开解除劳动合同怎么办
单位不开解除劳动合同怎么办理
单位如果不开具解除劳动合同的证明的话可以到当地的劳动部门进行投诉，按照劳动合同法的规定，在职工或者公司提出解除劳动合同之后，出具解除劳动合同的证明这本身就是公司应尽的义务，不仅如此，解除劳动合同证明书当中的条款必须符合双方解除劳动合同的实际原因才行...
·国家赔偿工伤怎么写申请书
我们都知道工伤鉴定是需要按照一定的法律程序来实施的，而要展开这个程序的前提就是有一个申请的过程，在进行赔偿时也是需要提供一个申请的，今天我们主要给您介绍一下关于国家赔偿的一些规定，看一下国家赔偿工伤怎么写申请书，给您提供一份比较标准的申请书的范文，希望能对有需要的小伙伴有所帮助。...
