重大劳动安全事故罪是什么含义？

用人单位聘请劳动者工作，最基本的一点就是要提供安全规范的劳动环境和工作条件，但是在现实中，经常有媒体报道一些无良企业为了节约成本，租用狭小简陋的民房、仓库作为工作场所，特别是有些从事危险品加工的，基本没有设置防护性设施，最终导致安全事故的发生，那么，重大劳动安全事故罪是什么含义呢?

一、重大劳动安全事故罪的含义

重大劳动安全事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，对事故隐患不采取措施，因而发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

二、重大劳动安全事故罪的认定

1、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施，不符合国家规定。劳动安全措施是用于保护劳动者人身安全的各种设施、设备，如防护网、隔离栏等，为了保护劳动者的人身安全，我国《劳动法》规定，用人单位的劳动安全措施必须符合国家标准。同时在我国的行业管理中，对劳动安全设施的标准都在相应的法规、规章、制度等规范性文件中作了具体规定。

2、经有关部门或者职工提出后，对事故隐患仍不采取措施。“经有关部门或者单位职工提出后”是一个前提条件。主要是劳动行政部门或者其他有关主管部门责令其纠正、消除事故隐患，同时，也包括本单位职工发现事故隐患提出意见、报告。

3、必须是发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果。这是罪与非罪的重要界限。如果经有关部门或者职工提出后，有关单位对事故隐患仍不采取措施，因而发生了重大伤亡事故或者其他严重后果，就构成犯罪。其他严重后果主要是使国家财产、人民群众利益遭受重大损失。

三、重大劳动安全事故罪的判罚

根据刑法规定，构成这一犯罪，对直接责任人员判处刑罚。“直接责任人员”是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中主管劳动安全工作的人员，如厂长、经理及分管这部分工作的副厂长、副经理和具体负责劳动安全工作的责任人员。对构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，即伤亡人数较多，造成公私财产损失特别严重以及社会影响特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

综上所述，重大劳动安全事故罪是什么包括两个要点，首先是用人单位没有按规定设置劳动安全设施，被发现后仍不予改正;其次是发生了重大伤亡事故或重大经济损失。违反本罪的直接责任人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的判处3-7年有期徒刑。

·工伤伤残鉴定办法中对鉴定程序的规定是怎样的
      工伤伤残鉴定办法是对工伤鉴定一系列内容的规定。工伤鉴定的提起条件、工伤鉴定的申请、工伤鉴定流程以及需要的材料在工伤鉴定办法都有明确的内容。下面，我们为您介绍工伤鉴定程序的相关规定。 工伤伤残鉴定办法中对鉴定程序的规定是怎样的 第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾...

·建筑工程质量竣工备案是指什么？
      建筑工程质量竣工备案是指什么？建筑工程完工之后，都需要进行竣工验收备案，竣工验收备案之后建筑才算整体完工，达到可以使用的状态。如果竣工验收备案不达标的，建筑工程需要按照要求整改，然后重新申请竣工验收。那么，建筑工程质量竣工备案是指什么？详情参考下文。 一、建筑工程质量竣工备案是指...

·大家都知道我们国家对于建筑工程的质量一向是很看重的
      大家都知道我们国家对于建筑工程的质量一向是很看重的，建筑工程的质量在我们国家是有一套非常明确的标准的，然后开发商是需要缴纳保证金的。建设工程的质保金一般都是需要是工程的总造价的百分之五作为质保金，同时规定了在质保的期间内施工单位要对建造的建筑进行维护。建设工程质保金是怎么规定的？...

·不服工伤保险待遇怎么办？
      不服工伤保险待遇怎么办？ 对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以向上一级社会保险经办机构或者社会保险经办机构所属人民政府申请行政复议，也可以向社会保险经办机构坐着等人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议...

·个人工伤伤残鉴定申请书范本
      工伤伤残鉴定的启动需要工伤事故的受害者向相关部门申请才行。个人在申请工伤伤残鉴定的时候，不能用口头的方式申请，必须用符合规范的书面申请书启动。下面，我们为您整理了一份规范的工伤伤残鉴定申请范本供您参考。 一、伤伤残鉴定申请范本 工伤伤残鉴定申请书 申请人: 法定代表人： ...

·劳动关系建立的前提条件 劳动关系建立的前提条件
      劳动关系建立的前提条件 劳动关系建立的前提条件1、是劳动者( 劳动力所有者) 能够在法律上享有独立的人格主体地位, 享有人身自由;2、是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。 二、劳动关系 劳动关系是市场经济中...

·试用期内可以随便辞退劳动者吗？
      用人单位与劳动者在试用期间内的权利相对比较淡，而法律在这段期间提供的保护也是比较少的，于是有的单位就在试用期内随意的辞退劳动者。但从我国法律角度分析的话，单位在试用期内可以随便辞退劳动者吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、试用期内可以随便辞退劳动者吗？ 试用期用...

·如何计算误工费和营养费?
      如何计算误工费和营养费?1、误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自...

·员工被羁押期间工资怎么算
      员工被羁押期间工资怎么算 一、员工被羁押期间工资怎么算 首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停...

·申请劳动监察行政处理自然人需要哪些材料？
      申请劳动监察行政处理自然人需要哪些材料？1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)2、流程：(1)带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案;(2)劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表;(3)调查取证;(4)下...

·劳动诉讼的追诉期是多少
      劳动争议诉讼期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时...