建筑工程质量定义在我国法律上是怎样规定的？

建筑工程质量定义在我国法律上是怎样规定的？我们经常挂在嘴边的就是质量问题，这充分的表明了现在人们普遍对于质量都是非常重视的，但是实际上在我们的现实生活中，很多人是不知道建筑工程质量定义在我国法律上是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、建筑工程质量
建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。由上述定义可知建筑工程质量等同于工程项目质量。性质：工程项目质量具有单件性、建成的一次性和寿命长期性。建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。
二、主要分类
按施工过程控制分为：1、施工准备控制指在各工程对象正式施工活动开始前，对各项准备工作及影响质量的各因素进行控制，这是确保施工质量的先决条件。2、施工过程控制指在施工过程中对实际投入的生产要素质量及作业技术活动的实施状态和结果所进行的控制，包括作业者发挥技术能力过程的自控行为和来自有关管理者的监控行为。3、竣工验收控制它是指对于通过施工过程所完成的具有独立的功能和使用价值的最终产品〔单位工程或整个工程项目〕及有关方面(例如质量文档）的质量进行控制。按施工层次控制：通常任何一个大中型工程建设项目可以划分为若干层次。例如，对于建筑工程项目按照国家标准可以划分为单位工程、分部工程、分项工程、检验批等层次；而对于诸如水利水电、港口交通等工程项目则可划分为单项工程、单位工程、分部工程、分项工程等几个层次。各组成部分之间的关系具有一定的施工先后顺序的逻辑关系。显然，施工作业过程的质量控制是最基本的质量控制，它决定了有关检验批的质量；而检验批的质量又决定了分项工程的质量；分项工程质量决定了分部工程的质量；分部工程质量决定了单位工程质量；单位工程质量决定了整个项目的质量。其实简单点来说，它指的就是工程项目的质量。其次，对建筑工程质量的定义是说要严格的遵守我国法律法规的规定以及行业的标准等要求。最后，如果您对于这个问题还是有不懂的地方，可以咨询一下律师。

·不属于工伤公司用承担责任吗？
      不属于工伤公司用承担责任吗?不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资...

·劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳
      劳动关系的建立是非常重要的环节，与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题，不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的，很多人甚至对此都不在意，劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系，对解除劳动关系的了解还不够。那公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿呢？ 公司提...

·什么是劳动争议仲裁中的第三人？
      什么是劳动争议仲裁中的第三人？ 我国发生的劳动者与用人单位之间的争议案件繁多，内容复杂，情节状况不同，有些案件中牵涉的不止两方，关系着多方利益，为了完善法律程序和审判的公平公正，引入了劳动争议仲裁中的第三人，以全面审查案件，维护法律的权威和保障受害者权益。 一、什么是劳动争议...

·非国家工作人员受贿罪数额巨大标准？
      非国家工作人员受贿罪在以前是叫做公司、企业工作人员受贿罪，此罪与受贿罪最主要的区别就是在主体上面，此罪只能是由公司、企业或其他单位的工作人员构成。而在量刑处罚的时候需要考虑具体的犯罪数额，那么非国家工作人员受贿罪数额巨大标准是什么呢?以下是具体介绍。 一、非国家工作人员受贿罪数...

·哺乳期劳动合同届满要顺延吗
      哺乳期劳动合同届满要顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，...

·主要构件的工程质量是什么？
      主要构件的工程质量是什么意思 工程质量主要是针对我国建筑领域的一个强制性的要求，由国家直接设立的用来管理建设行业的相关主管单位，其下属的各种分支机构会按照国家规定的相关标准，对工程质量的主要构件依次进行检验。建筑行业内部的工作人员每天的工作就包括配合检验单位对工程质量进行检验，...

·劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算
      劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算 一、 双倍工资的相关规定 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

·一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资?
      一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资? 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳...

·劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定
      劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定 通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。 《中华人民共和国劳动合同法...

·签两年劳动合同违约怎么赔偿？
      合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。 一、劳动合同违约的赔偿方式 1、恢复原状 恢复原...

·右手小指半脱节是几级工伤？
      右手小指半脱节是几级工伤?1、根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，如果仅仅是脱臼，估计很难到达伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提...