降低公司法律风险的预防重点是什么?

降低公司法律风险的预防重点是什么？随着社会经济发展的多元化、复杂化，犯罪分子的手段也更加隐蔽、危险，作为企业在生产经营中可能会遇到内部潜在风险，包括在激烈的市场竞争中，也会直接面对外部对手造成的各种风险，导致企业的生产发展如履薄冰、步步维艰，那么，降低公司法律风险的预防重点是什么呢?很多企业对律师、法律的概念，就是扯上官司，遇到事了，才需要找律师，律师就是用来打官司的，没有官司，企业就不需要律师的介入，这是传统概念上的误区。真到遇上官司的时候再找律师，可能就为时晚矣。这种对法律风险防范和控制的漠视，导致企业不能健康发展，丧失竞争力，甚至会引发破产倒闭的严重后果。要预防法律风险发生，就要提前做好防范，补充法律知识，聘请企业律师，或与律师建立一定的联系，及时沟通，让法律为企业保驾护航。企业必须预防的法律风险重点包括以下几个方面：
一、企业设立潜在风险
公司成立可大可小，但难免都会遇到法人治理结构、股权结构、高管权力如何分配设置之类的问题。公司设立可以说是一个雏形塑造的过程，这时就要有一定意识的进行法律设计，如果在成立初期就出现法律风险问题，这将会成为未来的巨大隐患，制约企业发展。企业在设立过程中，要做一个专业的法律设计方案及规范，很好地规避风险、杜绝隐患，才能使企业更加稳健、迅速地发展壮大。
二、人力资源管理法律风险
企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。企业不仅要规范自身，消除潜在的法律风险，在员工管理上，也要提前做好防范。企业发展壮大到一定程度，会有高管或骨干员工以跳槽为借口，要求升职加薪，而这类员工掌握着公司的商业机密、客户资料，一旦泄露，会对企业造成巨大的损失。企业在人力资源管理上，一定要建立完善的管理制度，及时签订劳动合同，规避企业风险，最大程度地遏制此类问题发生。
三、财务税收法律风险
我国对企业财税管控非常严格，中小企业由于自身的局限性，在日常的生产经营过程中，难免会选择合理避税的手段来减少企业支出。合理避税已成为社会发展的必然趋势，但是稍有不慎就会涉及偷税漏税触犯法律，造成不必要的损失，甚至承担刑事责任。任何不遵守法律的行为，都可能给企业带来劳动纠纷、财税风险等问题，引发严重后果，企业在正常运营操作过程中，一定要有法律风险防范意识，配合律师的指导，学会利用法律，来维护和保证企业的利益。综上所述，降低公司法律风险需要预防三个方面的重点，一个是公司成立时在组织结构、权力架构等方面如果存在风险，将为今后成长带来重大隐患，其次是在队伍管理方面，在严守劳动法的同时，加强员工管理，防止商业秘密泄露和人才流失等风险，还有财务管理风险，尤其是严格遵守税法相关规定，做到依法纳税，合法营利。

·公司的股东权益包括哪些？
      公司的股东权益包括哪些?股东权益的主要内容包括：股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。1、股本：即按照面值计算的股本金。2、资本公积：包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。3、盈余公积：分为法定盈余...

·无锡民营企业高温费是多少
      我国制定的高温补贴的政策是面向我国各地的全体劳动者的，所以高温补贴不仅仅是针对国营企业的，这一点各位劳动者们一定要知道。但是国家在制定高温补贴政策的时候，并没有规定具体要发放的数额，因为我国全国各省的经济收入还是存在较大差异的。下面我们为您介绍的是无锡民营企业高温费是多少? 一...

·如果公司违法解除是否支付代通知金
      如果公司违法解除是否支付代通知金 用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

·公司法兼并的法律规定内容是什么?
      公司法兼并的法律规定内容是什么？我们都知道我国的经济在近几十年以来突飞猛涨，如今我国的经济已经在世界位于前列，国民经济的发展离不开公司企业的贡献，而一个公司在发展壮大的过程中会出现兼并的情形，主要目的是来完成公司转型等让公司合理发展，那公司法兼并的法律规定内容是什么？下面就详细介...

·非法集资公司主管判刑的法律依据是什么？
      在巨额的利益诱惑下，非法集资虽然国家屡禁，但仍然不止。所以说，我国法律对其的判刑标准也会随之变化。那么，非法集资公司主管判刑的法律依据是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 非法集资公司主管判刑的法律依据是什么？ 《最高人民法院关于审理非法集资刑事...

·公司法回避制度是怎样的
      公司法回避制度是怎样的？根据我国公司法的有关规定，公司在进行某些重大事项的决定的时候，应当实施表决权回避制度，从而保证表决的公平公正。那么，我国公司法回避制度是怎样的?这个表决权回避制度又是怎么制定出来的？我们为您整理了一下资料，希望对您有所帮助吧！ 表决权回避制度 表决权回避制...

·影响公司法人治理结构形成的原因是什么
      影响公司法人治理结构形成的原因是什么一个公司具有良好治理结构对于公司的正常经营与发展壮大十分重要。但是很多公司目前的治理结构是不合理的。那么影响公司法人治理结构形成的原因是什么?怎么改善公司的治理结构?我们将在下文为您一解答这几个问题，请阅读下面这篇文章。 一、影响公司法人治理结...

·公司法股东的担任条件是什么
       一个人就大包大揽的创办公司的这种情形现在比较少见，一般只要是股份有限公司那最起码也是两个人以上，而股东说白了也就是对公司出钱的这些人，他们是公司得以存在的基础。同时，公司法股东的担任条件也明确规定了必须是具备完全民事行为能力的自然人，而且不得在其他有限公司是属于法定代表人的身份...

·入职一年公司劝退的赔偿是多少
      随着我国科教文卫事业的迅速发展，公民越来越关注自身权益的保护，在平时的工作中，人们都会参与到工作中去，用劳动来换取报酬，根据我国法律的相关规定，如果员工已经入职一段时间，而这时公司想要劝退员工是需要赔偿的，那么入职一年公司劝退赔偿多少呢？我们来关注下。 一、入职一年辞退赔偿多少...

·企业经济裁员需要经过哪些程序
      企业进行经济性裁员的，并不是随意进行的，此时若不符合《劳动法》、《劳动合同法》中关于裁员的条件规定，那单位的行为就属于违法。而即使满足了规定的裁员条件，也还要按照规定的程序进行才行。那到底企业经济裁员需要经过哪些程序呢？我们一起通过下文进行了解吧。 一、企业经济裁员需要经过哪些...

·我们在企业中上班
      我们在企业中上班，经常会遇到各种问题，有些可能是受到一些不公平的待遇比如说不发放足额的加班工资或者是不足额缴纳社保等一系列的问题，但是我们可能还会遇到一些更加严重的情况，比如说不签订劳动合同等。劳动合同关于双倍工资诉讼时效是时效是一年的时间，从应当计算双倍工资开始计算，如果超过这...