电气装置安装工程质量检验及评定规程新版是什么?

电气装置安装工程质量检验及评定规程新版是什么

其实装修工程有些情况下和安装工程是相扶相依的，水电气等这些安装工程，在安装完毕以后，如果不经过专业的检测的话，在日后的使用过程当中，就会存在非常多的安全隐患和质量上的问题。目前我国针对电气装置的安装工程有着详细的安装规定和质量检测上的要求。下面我们就为您介绍一下电气装置安装工程质量检验及评定规程新版是什么?

一、电气装置安装工程质量检验及评定规程新版是什么?

分项工程施工质量检验，有下列情况之一者，不应进行验收、评定：

(一)检验项目检验结果，没有全部达到质量标准。

(二)设计及制造厂对质量标准有数据要求，而检验结果栏中没填补测数据。

(三)质检人员签字不齐全。

(四)各级质检人员，必须对分项工程质量进行认真检查、验收及评定。

(五) 除电动机空负荷试转外，分项工程质量检验评定表，宜由施工单位归档保存、备查。可不移交给建设单位。

(六)分部工程质量只设“合格”，且应符合如下规定：

1、分部工程质量验收、评定，应按本通则第4章第4.0.2条的规定，认真填写分部工程质量

2、所属分项工程质量检验评定，应全部合格。

3、设备、系统带电或试运分部工程中的检查项目检查结果应符合规定，带电或试运应正常。

4、各级质检人员对带电或试运结果所作的结论应确切，并应签名验收。

(七) 分部工程质量验收评定表，应按规定整理归档，移交建设单位。

(八)单位工程质量设“合格”及“优良”两个等级，其检验及评定应按本通则第4章4.0.3条单位工程质量验收评定表的内容进行。

1、单位工程质量验收具备如下条件，应评为“合格”。

(1)所属分部工程项目，质量验收、评定应全部合格。

(2)所属设备及其系统带电或试运应正常，并已签字验收。

(3)按照本通则第5章5.0.1条规定，对本单位工程资料核查结果，应资料、签字齐全。

2、单位工程质量验收，具备如下条件，应评为“优良”。

(1)所属分部工程项目，质量检验评定应全部合格。

(2)配电装置受电应一次成功。

(3)所属设备、系统带电或试运应正常，并已签字验收。

(4)按照本通则第5章5.0.1条规定，应对本单位工程资料进行核查，核查结果应资料齐全、数据准确、签字齐全、可查性强。

(5)未因施工的原因，造成设备严重损坏。

(6)未发生过因接地或短路，造成设备严重损坏事故。

(7)电动机空转过程中，未发生过电动机烧毁事故。

(8)在分部试运过程中，未因电气的原因，而造成设备严重损坏。

对施工质量检验结果有分歧时，各级质检人员均有权要求进行复检。复检时，各级有关质检人员应参加。复检结果应作为最终检验结果。分项工程、分部工程及单位工程质量检查、验收、评定、应做到检测数据准确、检验结论确切、资料齐全、签字齐全。

二、电气装置安装工程质量检验及评定规程对主要哪些电气装置安装工程有要求

(一)高压电器施工质量检验;

(二)电力变压器、油浸电抗器、互感器施工质量检验;

(三)母线装置施工质量检验;

(四)电缆线路施工质量检验;

(五)接地装置施工质量检验;

(六)旋转电机施工质量检验;

(七)盘、柜及二次回路接线施工质量检验;

(八)蓄电池施工质量检验;

(九)35kV及以下架空电力线路施工质量检验;

(十)电梯电气装置施工质量检验;

(十一)低压电器施工质量检验;

(十二)电力变流设备施工质量检验;

(十三)起重机电气装置施工质量检验;

(十四)炸及火灾危险环境电气装置施工质量检验;

(十五)1kV及以下配线工程施工质量检验;

(十六)电气照明装置施工质量检验。

我国规定的电气装置安装工程的质量检验标准包括，只有在检验合格的情况下，所有的安装工程都能够正常的运转，那么相关检测人员才可以在质量验收合格一栏进行签名。如果安装工程质量不过关的话，必须重新返修。

·没签劳动合同自动离职后果
要先看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...

·股骨颈骨折工伤能获赔多少
一提起工伤，想必大多劳动者并不会陌生。其实，工伤指的是我们在工作的过程因工作原因所遭遇的伤害。根据我国法律规定，如果我们遭遇到工伤，可以申请工伤的认定和伤残评定，之后就可以就工伤来申请单位的赔偿了。那么股骨胫骨折工伤能获赔多少呢?赶快随着我们的脚步一起来看一下吧。一、遭遇工伤...

·很多HR以及劳动者
很多HR以及劳动者，对于劳动合同的经济补偿模式有一定的误解或有一定的误区，劳动者的权益即使被损害，自己也不知道，更加谈不上维权。所以我们一起来了解代通知金的补偿到底是企业或是劳动者，在什么情况下应该履行的赔偿。企业能否扣除员工代通知金？劳动者在一定意义上作为弱势群体怎样更好的维护...

·连续签订3次劳动合同需要怎样办理
连续签订3次劳动合同需要怎样办理1、按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...

·解除劳动合同怎么办理,有哪些程序?
解除劳动合同往往涉及到一方或者多方的利益选择，如何正确办理解除劳动合同，有效地办理解除劳动合同的手续对当事人的权利保护至关重要，接下来，由我们给您介绍一下解除劳动合同的办理及其相关内容。一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双...

·辽宁省建筑工程施工合同备案为了促进各地区住房建设、工程施
辽宁省建筑工程施工合同备案为了促进各地区住房建设、工程施工的合法合规，各地区政府根据地区情况，都出台了相应的政策；在2014年，辽宁省住房和城乡建设厅下也下发了相应的通知，对于辽宁省建筑工程施工合同备案做了详细的规定，以下就是我们为您收集整理的关于辽宁省施工合同备案的规定，以...

·江西劳动争议仲裁证据有哪些种类
江西劳动争议仲裁证据有哪些种类劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。江西劳动争议仲裁证据有下列几种： 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协...

·劳动合同法对农民工的保护体现在哪些方面？
农民工作为用工领域中的弱势群体，经常面临合法权益受到伤害的事情。《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位劳动关系的法律，对于保障农民工权益有非常大的作用。那么如何加大劳动合同法对农民工的保护力度？下面我们通过整理的这篇问题和您探讨一下。一、农民工权益保护方面存在哪些问题？ 1、...

·企业调岗变相辞退员工规定是什么？
企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终...

·为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。那么劳动者在试用期内是否享受年休假呢？请从下文中进行具体了解。一、试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：(一...