工伤认定程序无锡市是怎样的

工伤认定是指劳动者在工作中由于一些原因对自身身体造成了一定的伤害而进行鉴定该侵害主体的行为。当劳动者在工作时收到上海，需要申请赔偿时，少不了的会进行工伤认定。那么，工伤认定程序无锡是怎样的，需要哪些材料呢，让我们跟随我们一起来了解一下吧。

一、无锡市工伤保险认定办理条件：


1、因病或非因工负伤职工劳动能力鉴定。

2、工伤或职业病职工劳动能力及护理依赖程度鉴定。

3、工伤职工超过12个月以上的停工留薪期的确定或旧伤复发仍需治疗的确认。

4、工伤职工需要安装辅助器具的确定。

5、职工有关伤残情况是否为工伤所致的确定。

6、职工供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定。

7、劳动争议仲裁委员会或其他部门委托的鉴定。

二、无锡市工伤保险认定办理材料：

(一)因工负伤或患职业病职工鉴定申报

(1)《无锡市劳动能力鉴定申请表》按要求填写。单位和个人共同委托鉴定的，须由单位和个人盖章签名。工亡职工供养亲属劳动能力鉴定，须在《申请表》中“鉴定类别”栏内由市社保中心工伤生育科审核盖章。

(2)工伤认定书。

(3)被鉴定人身份证复印件。

(4)因工负伤救治原始病历、出院小结、片子等有关资料。手术记录、出院小结由医院病案室复印并加盖 “病历复印专用章”。

(5)患职业病人员须提供职业病诊断结论。

(6)劳动能力鉴定费。

(二)因病或非因工负伤劳动能力鉴定申报

(1)《无锡市劳动能力鉴定申请表》按要求填写，并由单位和个人盖章签名。职工供养亲属劳动能力鉴定，须在《申请表》“鉴定类别”栏内由市社保中心退管科审核盖章。

(2)《鉴定申报花名册》(花名册上须提供单位社保代码和职工个人社保代码)。

(3)被鉴定人身份证复印件。

(4)完整病史材料，其中病理报告、手术记录、出院小结需医院病案室复印并加盖“病历复印专用章”。

(5)劳动能力鉴定费。

三、无锡市工伤保险认定办理流程：

劳动能力鉴定的医疗检查实行指定医院、规定时间、集中封闭体检的办法进行。集中体检的时间和地点由市劳动能力鉴定委员会办公室告知申请人。

因工负伤或患职业病职工鉴定申报

1、职工发生工伤，经治疗医疗期满或伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定一般应由用人单位向劳动能力鉴定委员会办公室提出申请，也可由工伤职工或其直系亲属提出申请。

因病或非因工负伤劳动能力鉴定申报

1、职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定，必须在医疗期满或医疗终结后进行。

2、劳动能力鉴定由单位按《关于印发〈无锡市劳动能力鉴定程序〉的通知》(锡劳鉴[2002]1号)文件要求的程序，填写《无锡市劳动能力鉴定申请表》直接向市劳动能力鉴定委员会办公室申报。

综上所诉，工伤认定是在指定医院集中封闭进行，时间和地点由劳动鉴定为运会通知申请人。存在残疾或有影响劳动力的应进行劳动能力鉴定。通过上面的学习，相信您对工伤认定办理的条件，申请办理的材料和工伤认定程序无锡都有了一定的了解。当您进行工伤认定时一定要将材料准备齐全，避免出现材料忘带的情况，最后希望您在工作中一定要小心谨慎，避免出现工伤。

·法定节假日加班费工资基数是如何计算的？
      法定节假日加班费工资基数是如何计算的？法定节假日也即公休日，是可以带薪休假的，但是对于餐饮业都能够服务业在节假日的顾客是比较多的，不仅不会休假，还会招聘兼职，对于正式员工，会被安排加班，对于此种情形，法定节假日加班费工资基数是如何计算的?下面我们就为您详细介绍。一、法定节假日加班...

·劳动法工伤认定赔偿标准是什么？
      为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，那么劳动法工伤认定赔偿标准是什么？下面我们将为您详细说明。 一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

·试用期需要给员工买保险吗
      试用期需要给员工买保险吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者...

·用人单位可以随时辞退试用期员工吗
      用人单位可以随时辞退试用期员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...

·单位拒绝工伤赔偿怎么处理
      老板拒不承担相关费用，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求...

·劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？
      劳动争议申诉书格式和范文内容包括什么？一、核心内容 仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。 二、申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、职...

·最新安装施工安全协议范本怎么写？
      最新安装施工安全协议范本怎么写？ 一项工程大多会施工很长时间，这期间内就可能会发生各种各样的意外事故。有的事故会造成工程不能按时完成，有的会导致工程质量存在问题，还有的会致使安全事故的发生。为了减少法律风险，发包方与承包方应当事前就安全方面的问题达成协议。下面我们就为您总结了安...

·劳动合同解除后用人单位还有什么义务
      劳动合同解除后用人单位还有什么义务 劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者...

·职工工伤认定中工资怎么发放
      现如今工伤这种事情用人单位和员工个人都是有损失的，只不过有一些比较不负责任的用人单位，在员工工伤以后就会极力的推脱相关责任，甚至在员工进行工伤认定和治疗期间，就停止为员工发放工资。如果职工不了解我国的法律的话，会认为用人单位这样做也正常，实际上这样做是不允许的。您还是一定要知道，...

·员工被辞退怎么办理离职?
      员工被辞退怎么办理离职?员工被辞退需要按照公司内部的要求来书写相关的申请书，这样才能够办理离职。除此之外工作的交接也是非常的重要的，而且也和财务部门人进行联系，办理公司交接。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单...

·劳动关系事实解除的情形有哪些
      当你去一家公司应职，那家公司聘用你之后，你与那家公司之间就存在事实劳动关系，所以说事实劳动关系在劳动关系中是最重要的。所以有很多纠纷也是由事实劳动关系认知不同引起的。那么事实劳动关系怎么认定，我们通过阅读下文来了解劳动关系事实解除的情形有哪些。 一、事实劳动关系的解除情形有哪些...