劳动者如何申请重新进行工伤鉴定

如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。那么如何申请重新进行工伤鉴定呢，进行工伤鉴定的时候有没有什么法律明确的规定应准备的材料呢。
根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定：(一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳动能力复查鉴定;经办机构也可每两年提出安排复鉴一次，以便随伤残情况变化调整待遇;(二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的，可在接到鉴定结论十五日内，向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论;(三)伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。劳动能力鉴定的机构劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的机构分为两级：第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果确有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不能再要求重新鉴定。只要是对鉴定结果不满意都可以进行重新申请，但是必须要在法律规定的时间范围之内进行重新鉴定的申请，所要准备的材料就必须要是法律明确规定的，如果后续还是不满意鉴定结果的话建议重新和鉴定人员进行沟通再进行鉴定。

·劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系
劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系?劳动仲裁和行政裁决之间是没有关系的，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼行政裁决，是行政机关依法裁决公民、法...

·劳动法婚假期间辞退员工规定是什么？
劳动法婚假期间辞退员工规定是什么?根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受3天婚假。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳...

·公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗
公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗一、公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗? 员工构成醉驾的公司可以辞退，因为醉驾是要被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·劳动者个人如何申请工伤认定
除了单位可以向劳动部门申请进行工伤认定外，劳动者个人或其家属也是可以提出工伤认定的申请的。那么针对劳动者个人如何申请工伤认定呢？这显然是与单位申请认定的步骤是不同的。下面就让我们来为您做详细解答吧。一、个人如何申请工伤认定《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障...

·到一家新公司工作
到一家新公司工作，入职不到一个月被辞退的现象时有发生。有一部分确实是因为劳动者自身存在过错行为，有一部分则是被公司无故辞退的，甚至不签订合同，不支付工资。新员工付出了劳动却得不到应有的收获，严重损害了劳动者合法利益。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果...

·在建工程抵押房屋能否预售
在建工程抵押房屋能否预售房地产开发商预售在建工程房屋，需要取得商品房预售许可证。那么，如果房地产开发商将在建工程房屋抵押后，为了及时归还贷款，并没有停止房屋的预售。这种行为是否符合法律规定，需要根据实际情况进行具体分析：1.《民法典》（自2021年1月1日起实施）等法律规定，房屋...

·如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的
如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的，单位是需要在一定时间内向相关部门申请对员工进行劳动能力鉴定的，那么劳动能力鉴定流程是什么呢?我们今天就来看看劳动能力鉴定的具体流程是怎么样的。劳动能力鉴定程序有以下步骤： 1、提出申请凡因工、因病需，用人单位应...

·劳动关系建立的前提条件劳动关系建立的前提条件
劳动关系建立的前提条件劳动关系建立的前提条件1、是劳动者( 劳动力所有者) 能够在法律上享有独立的人格主体地位, 享有人身自由;2、是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。二、劳动关系劳动关系是市场经济中...

·竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗
竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗竞业禁止协议，在当今的企业、公司等许多单位之中普遍存在，这既是公司通过此手段保护自己商业秘密的手段，也是防止公司员工而损害公司的权益的手段，但是竞业禁止协议对非公司员工不需要发放补偿金吗?这是您所关心的问题。下面我们为你解答。一、竞业禁止协...

·怎么知道半月板算不算工伤？
怎么知道半月板算不算工伤？想知道半月板受伤算不算工伤是需要通过专门的机构进行认定才能确定的，因为员工受伤要根据受伤的情况原因等情况来判定是否属于工伤，仅仅根据伤情是无法进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...

·经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 (一)实体性条件《劳动合同法》规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照...