劳动合同工资怎么体现？签订劳动合同要注意什么？

合同在日常生活中十分常见，而劳动合同是劳动者与用人单位就劳动内容、工资待遇等相关事项作出约定的合同。对于劳动者来说，最关心的莫过于工资的问题，而在劳动合同中对工资也应作出具体的说明，那劳动合同工资怎么体现?我们将在下文中为您详细说明。

一、劳动合同工资怎么体现?
合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、签订劳动的注意事项
1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。相信您都已经了解了。我们知道，劳动者在签订劳动合同时往往不会在劳动合同中看到具体的工资数额，但劳动合同中会对工资标准作出约定，根据劳动法的相关规定，在劳动合同中约定的工资标准不得低于当地的最低工资水平。

·法律规定三期女工受何保护
      三期女工受何保护根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳...

·工伤职工要想获得最后的赔偿，那么进行工伤认定、工伤鉴定，这些
      工伤职工要想获得最后的赔偿，那么进行工伤认定、工伤鉴定，这些都是必不可少的步骤。其中进行工伤鉴定，也可以说是进行劳动能力鉴定。那要是当事人不服劳动能力鉴定结论怎么办呢？我们马上为你做详细解答。 一、不服劳动能力鉴定结论怎么办 1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可...

·劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么？
      在因为工伤认定需要劳动仲裁时，首先就需要了解相关程序的管辖地规定是什么。可是，很多人对工伤认定等的管辖地规定不太清楚。那么，劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 工伤认定与劳动仲裁的管辖 规定是什么？ 《工伤保险条例》规...

·职员被批捕后工资怎么处理？
      一、职员被批捕后工资怎么处理?职员被批捕后工资会暂停发放，具体处理方式如下：1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理。2、根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。3、如果其被追究刑事...

·一年劳动合同试用期是多长
      一年劳动合同试用期是多长根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...

·员工春节加班费如何计算
      春节加班费如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位不支...

·在我国劳动合同领取流程是什么样？
      在我国劳动合同领取流程是什么样？ 一、在我国劳动合同领取流程是什么样? (一)找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 (二)单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证...

·续订劳动合同要什么程序
      劳动者与用人单位之间若需要续订劳动合同的，则必须要建立在双方平等、自愿以及协商一致的基础上。同时需要注意，续订劳动合同要也要遵循一定的程序，那究竟续订劳动合同要什么程序？我们一起在下文中进行了解。 一、续订劳动合同要什么程序 续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他...

·用人单位要怎么支付职工工资
      如今劳动者在找工作时，关心的首要问题不是工作前景就是工资。我国法律不仅规定了工资的标准，也规定了用人单位要怎么支付职工工资，劳动者一定要事先了解一下。职场上，用人单位拖欠工资的情形很多，如果要起诉的话，劳动报酬争议的诉讼时效为多长?请看下面的具体内容。 一、用人单位要怎么支付职...

·儿童是不在合法用工的范围内的
      儿童是不在合法用工的范围内的，但是依旧有有一些用人单位雇佣童工，但是非法雇用童工会怎么样处理?可能有的人还不少很清楚，迫于情面，暑假期间雇佣童工。其实雇佣童工是一种非法行为，如果发生意外，用人单位也要承担法律风险，劳动保障部门也会对雇佣童工的单位进行惩罚，严重的移交司法机关。根据...

·一、误工费事故发生前三个月的收入如何提供?
      一、误工费事故发生前三个月的收入如何提供? 1、有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。 内容包括从...