试用期内辞职工资结算多少

现实生活中，新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生。这时，有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资。对此，许多人产生了疑问“试用期有工资吗?试用期内辞职工资结算多少呢?”接下来就让我们为您解答。


一、试用期有工资吗?
我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3、劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、试用期内辞职工资结算多少?

试用期辞职工资规定：
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第
37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。因此，试用期期间应该有不低于本岗位最低工资百分之八十的工资，而且试用期内辞职是劳动者的权利，劳动者只需要在试用期内提前三天通知用人单位，就可以和用人单位解除劳动合同。通常辞职后的工资，应该在离职那天算清并在公司常规发薪之日发给劳动者。以上就是我们对于“试用期有工资吗，试用期内辞职工资结算多少呢?”这一问题的详细解答。

·一、劳动合同代通知金标准是什么?
      一、劳动合同代通知金标准是什么? 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标...

·一、建设工程索赔程序有哪些？
      一、建设工程索赔程序有哪些？ 建设工程索赔程序： (1)索赔事件发生后28d内，向监理工程师发出索赔意向通知。 (2)发出索赔意向通知后的28d内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。 (3)监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后...

·国家工作人员收受贿赂怎么处理？
      公司人员收受贿赂怎么处理？?(一)数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，数额在1万元以上不满3万元，涉嫌下列情形之一的，为“其他较重情节”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：1.多次索贿的;2.为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的...

·对工伤认定不服行政诉讼起诉书注意事项是什么
      用人单位和员工都有权利对存在争议的工伤认定结果书依法提起行政复议，在提起行政诉讼的过程当中，都需要当事人提交关于不服工伤认定的诉讼书。像此类诉讼书，一般员工本人或者用人单位不会写，都是由律师执笔的。不过当事人也可以具体的了解一下对工伤认定不服行政诉讼起诉书的注意事项是什么? 一...

·2月份疫情不上班有工资吗？
      2月份疫情不上班有工资吗？按照国家《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因导致企业停工停产的，一个工资支付周期内待遇正常发放。这是有法律明确规定的。如果待岗时间超过一个月，用人单位还没有恢复生产的，如果安排了职工参与劳动支付的工资待遇就不低于当地的最低工资水平。如果没有安排职工劳...

·退休人员索赔误工费的
      退休人员索赔误工费的，一般法院是不予支持的。退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。《民法...

·工程质量问题分类一般有哪几种 在现实生活中，我们不难听到建
      工程质量问题分类一般有哪几种 在现实生活中，我们不难听到建筑工程质量出问题的新闻，所以建筑工程质量问题是我们大众常关心的焦点问题之一，那么您是否了解有关工程质量问题的相关知识，如果不甚了解的话，下面我们就简单为您介绍一下几种有关工程质量问题分类的知识。 一、工程质量问题分类一...

·我国工伤死亡的赔偿标准应该依据《工伤保险条例》为准
      我国工伤死亡的赔偿标准应该依据《工伤保险条例》为准。根据我国《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果职工因为工伤而造成死亡的话，那么受害者的近亲属可以按照下列的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地...

·中午吃饭摔倒算不算工伤？
       一、中午吃饭摔倒算不算工伤? 意外导致的可以认定为工伤，如果是自己原因导致的，显然是不可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单...

·拖欠克扣工资需要承担什么样的法律责任？
      老板拖欠和克扣劳动者工资的问题会经常出现，而劳动者往往因为法律知识的欠缺不知道如何维护自己的合法权益，有时遇到雇佣方稍微懂点法律知识，强词夺理的糊弄一下您，让人反而分不清自己的利益是否受到损失，下面，为你详细介绍相关知识。 克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(...

·通常公务员加班不补工资吗
      通常公务员加班不补工资吗?1、公务员加班不补工资的，《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。2、对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解：(1)作...