在市场中工程垫资合法吗

在市场中工程垫资合法吗工程款垫资约定是不合法的，法律规定：任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同，对于在工程建设过程中出现的资金短缺，应由建设单位自行筹集解决，不得要求施工单位垫资施工。”(一)垫资合同是否有效依据1996年原国家计划委员会、建设部和财政部联合发布的《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》，禁止建筑施工企业垫资、带资施工。指出这类行为不仅干扰了国家对固定资产投资的宏观调控和工程建设的正常进行，严重影响了投资效益的提高，也加重了建筑业企业生产经营的困难，必须禁止。并规定：“任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件，更不得强行要求施工单位将此内容写入工程承包合同”， “对于在工程建设过程中出现的资金短缺，应由建设单位自行筹集解决，不得要求施工单位垫资施工。”同时规定：“施工单位不得以带资承包作为竞争手段承揽工程。”但是，依据《建设工程施工合同解释》第六条规定：“当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持”，因此垫资行为并不必然导致合同无效。其背景原因在于：1、《合同法》出台之后，在经济生产领域，国家鼓励合同有效性，只有违反法律、行政法规强制性规定的行为才认定为无效，而上述通知属于部颁规章，不具有评价合同是否有效的效力层级;2、垫资行为在建设市场比较普遍，一概认定无效不利于市场良性运转。另外，我国已经加入WTO，依据国际惯例，很多涉外建设项目可能进行垫资或者带资施工;工程的垫资在实际的生活中经常出现，因为资金的短缺，肯定会进行一定的特殊方法，而且效果一般情况下是较好的，只要自己的工程能按时开始就行，但是在法律意义上来说，此类行为是不合法的，资金额涉及数额较小还好，但是较大，后果就会较为严重。

·办理工伤赔偿的程序是怎样
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。《工伤保险...

·农民工工伤保险取费规定是什么？
农民工工伤保险取费规定是什么?农民工工伤保险取费规定是按照工伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费的比例来进行计算。1、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一...

·我国的法定加班工资怎么算？
我国的法定加班工资怎么算？用人单位如果需要安排员工加班的话，此时需要经过员工的同意，毕竟法律中赋予了员工拒绝加班的权利。而在安排加班了之后，也要按照国家规定的标准支付加班工资才行。那这个法定加班工资怎么算呢?我们为你做详细解答。一、法定加班工资怎么算加班是要给付加班费的，国家...

·钢构工程复牌后会涨吗，有哪些
钢构工程复牌后会涨吗，有哪些内容钢构工程复牌后会涨吗要看钢构工程停牌的原因，如果是利好停牌，复牌就会涨，反之是跌。主要看工程的一些事项会对以后的经营发展造成的影响,比如将优质资产注入、将不良资产剥离等事项都将直接影响到钢架工程近期的股价异动! 一、复盘复牌指某种被停牌...

·工伤认定的年龄限制是什么样的
一、工伤认定的年龄限制是深么样的 ?已经超过退休年龄了，也未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，超过法定劳动年龄（指超过国家法定退休年龄）的人员，在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调整范围，其伤亡性质认定申请劳动保障部门不...

·一、不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理?
一、不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理?没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

·孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工...

·一、员工如果生病如何请病假?
一、员工如果生病如何请病假?病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...

·水利工程质量存在问题如何解决？
水利工程质量存在问题如何解决？水利工程是国民经济的基础性产业，所谓对质量的要求就是在“安全、适用、美观、经济”方面的要求，水利工程质量的好坏关系重大，关系到人民社会生活和国家的经济发展。我国现阶段的水利工程仍然存在着许多质量问题，那么水利工程质量存在问题应该怎么解决呢？一、存在...

·劳动合同法中辞退规定是什么？
劳动合同法中辞退规定是什么?劳动合同法中辞退规定是在劳动者存在着违反规章制度等情况是可以进行合法辞退的。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，这个情况之下的话是属于违法辞退，需要进行一定的经济赔偿。需要提前30天通知劳动者。二、关于辞退补偿标准是什么?1...

·工伤认定申请时效规定是怎样的
当劳动者在工作期间受到了人身损害之后，需要尽快的申请做工伤认定，这样才有利于之后对事故进行处理。然而申请工伤认定如果拖的比较久，超过了规定的申请时效，肯定就是不利的。究竟我国对工伤认定申请时效规定是怎样的呢?下文中我们为你做详细解答。一、工伤认定申请时效规定是怎样的工伤认定...