公司解散股东怎么算账

公司解散后，股东可以退出，并拿回投资。股东可以通过两种方式要求清算：一是公司解散后，在公司自行组成清算组，结清公司债务后，剩余财产按股权所持比例分配。二是如果是公司经营管理发生严重困难，法院判决解散，债务结清后按照比例分配，如果公司不按照比例分配，股东可以向法院提起请求按股权所持比例分配的诉讼。《公司法》187条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，依照有关企业破产的法律实施破产清算，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

·一人有限责任公司注册资本印花税的规定是什么？
      一人有限责任公司注册资本印花税的规定是什么?一人有限责任公司注册资本印花税的规定是需要缴纳这样的一种印花的税收，认缴制注册资本是需要交纳印花税的，注册资本认缴登记制下印花税缴纳规定：《国家税务总局关于资金账簿印花税问题的通知》(国税发〔1994〕25号)规定，生产经营单位执行《企...

·不出差公司可以辞退我吗
      可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳...

·入职一年公司劝退的赔偿是多少
      随着我国科教文卫事业的迅速发展，公民越来越关注自身权益的保护，在平时的工作中，人们都会参与到工作中去，用劳动来换取报酬，根据我国法律的相关规定，如果员工已经入职一段时间，而这时公司想要劝退员工是需要赔偿的，那么入职一年公司劝退赔偿多少呢？我们来关注下。 一、入职一年辞退赔偿多少...

·什么情况下企业需要支付代通知金：
      什么情况下企业需要支付代通知金： 1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。 2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。 3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职...

·退城搬迁企业怎么补偿
      补偿包括：一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备...

·公司法规定董事的权利的规定是什么？
      公司法规定董事的权利的规定是什么？ 在我们的现实生活当中公司的董事享有一定的权利，毕竟公司的董事作为公司当中的高级管理人员肯定是需要有一定的权利，才能够运营好整个公司，从而获得公司的最大利益，因此很多人都想要清楚的了解一下。公司法规定董事的权利的规定是什么? 一、公司法规定董...

·合伙企业股权转让流程有哪些？
      合伙企业股权转让流程有哪些？首先来为您介绍下合伙企业和股权转让的概念。 合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式 。 股权转让，是公司股东依法将自...

·小股东私自搬公司东西怎么办？
      小股东私自搬公司东西怎么办?我国《刑法》第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”同时，根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标...

·和公司签订的保密协议违约金上限是多少？
      和公司签订的保密协议违约金上限是多少?和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以...

·公司合并应注意哪些问题？
      公司合并应注意哪些问题？ 一、公司合并应注意哪些问题？ 公司合并应注意的问题包括合并的方式和合并所必须经历的过程，具体如下： 公司合并可以分吸收合并和新设合并两种方式。依据公司法第184条第2款，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二个以上公司合并并设立一个...

·合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗？
      合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗?合同到期的不需要提前一个月通知，如果想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付经济补偿。补偿额为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法...